政通人和213097434
1、首先，正科提副處，並沒有明確的規定，一般只要有專科以上文憑就可。
2、現在提拔幹部都要走推薦程序。如果文憑低，符合條件的人就多，符合條件的人一多，既便事先有組織和領導意圖，難免也會出現推薦意外，所以你是希望文憑低還是高？
3、當然門檻越高越好。門檻高了，人家跨不過去，你的機會自然就高了。所以不光文憑，其他方面在日常工作中也要多積累資本，要麼優秀，要麼專長，這樣領導幫你，才會順理成章。
4、在事業單位提拔一個副處不容易。上去了，就實現了在體制內自由流通，進可調任行政機關，退可守住事業單位，才算真正摸到仕途，要好好把握。
5、最後，祝好運。
80後小公
對於這一問題，可以從理論和實際兩方面回答。
先說理論：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確：提拔擔任黨政領導職務的，一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
注意，這裡的是“一般應當具有”，如果沒有大專以上文憑，那就要破格了。破格條件非常嚴格、非常苛刻，也就是說，難度非常大，但也不是沒有可能。
再說實際。選拔任用幹部的標準和要求很多，簡而言之就是：德才兼備、又紅又專，或者說：政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬。這些，都這與學歷沒有必然的聯繫，有的地方中專、有的大專，都可以當處級幹部，有的地方則要求必須是大學本科以上，而且還得是全日制。
我的說法：最好還是得有大專以上文憑。雖然博士裡面有庸才、大專裡面有人才、沒學歷的裡面有天才，高學歷不等於高能力，唯學歷論不對，但單位那麼多學歷比你高的，憑什麼提拔你。要麼，你的能力水平確實高人一頭，真正的出類拔萃、鳳毛麟角，要麼你的各方面關係非常過硬。
再說就多了，就此打住。
W老王同志W
根據我們國家的黨政領導幹部選拔任用工作條例，要想成為處級以上幹部，必須有大學專科以上學歷文憑的。
主要是依據的這個文件的第七條，當然我們國家提升領導幹部並不是唯學歷論、唯文憑論的。確實博士以上學歷的公務員定就直接定格為正科。
18屆六中全會確定的我們使用幹部的原則是德才兼備，以德為先。因此，要想提拔成處級以上領導幹部，還有其他需要具備的硬性條件。
首先就是有五年以上的工作經驗，其中必須有兩年以上的基層工作經驗。這也是植根基層、瞭解現狀、避免漂浮的一種實際需要。
第二就是要有下一級的兩個工作崗位上的任職經歷，也就是說要有相應的經驗，崗位多閱歷更多。
第三就是學歷要求，如果是地廳級或者司局級的話，還是要求本科以上學歷的，所以，我們的領導幹部應當努力學習，提高自己的學歷水平了，呵呵。
不要以為這就完了，第四條就是經過黨校，行政院校或者其他被認可培訓機構五年以內三個月的專職培訓。如果沒有達到要求，需要在任職後一年內完成。
第五條是非常重要，是最基本的原則、也是做人的目標，那就是身體健康，呵呵。
還有第六條就是黨內黨的領導職務的必須要符合黨齡要求。一般來說，至少要三年到五年的黨齡，對於政治覺悟高的學生黨員是非常有優勢的。
其實，成為處級以上領導幹部，就掌握了相當的權力。作為人民的公務員，應當敬畏手中的權力，為人民服務。
暖心人社
當前，正科提副處並沒有文憑方面的特殊要求和限制。
你既然已經是正科了，說明已經達到了領導幹部對文憑的基本要求，只要不是特殊崗位，以後晉升任何職級都再沒有文憑方面的限制。
通常情況下，正科晉升副處級，需達到以下三個條件：
1.任正科滿三年以上。如晉升副處級非領導職務，需滿四年以上。
2.擬晉升的崗位，職數有空缺。當前，對編制管理非常嚴格，如果沒有空缺崗位，任職年限再長，表現再優秀，也不得突破編制晉升。
3.個人表現優秀。晉升副處級以上職務都是擇優選拔，一般應為後備幹部，而且當年考核必須為優秀。如考核沒有達到優秀，也沒有列入副處級後備幹部，要想晉升，必須是崗位特別需要，需經呈報單位的黨委做出情況說明，並且經有任免權限的黨委專門研究通過。
熙熙天下
事業單位提拔是需要得到組織的認可和賞識。並不是簡單文憑累計就可以，在現實工作中隨著事業單位招考加熱，高文憑人才越來越多，但是現在文憑並不能代表你在事業單位能力，他只是你上升提拔過程中的一個必要不充分條件而已。
那正科提拔到副處級到底需要什麼文憑和條件，聽我細細道來：
現在按照正常情況，提拔副處級是需要最低本科，一般研究生文憑的，副處級特別是在基層已經是很重要位置，比如一個縣一萬多機關事業人員處級領導就是幾個人而已，所以對文憑要求是很高的。
除了文憑要求，就是得到組織認可，你在原來崗位上必須工作能力強，出色完成了領導交辦的各項任務；在一個就是年齡和工作年限都是有一定要求的；如果你是非黨人士或者婦女，提拔當然還有其他要求。
公職人員嚮導
大家好，本人在體制內，說說樓主對上面問題的疑慮，我也見過很多副處級，對這些副處級也有很多感慨。有以下幾點，第一，你說事業單位要提副處級，我見過的一般中專就夠了，組織要是看中你，那麼會讓你去省委黨校市委黨校鍍層金，這樣通過中專也會變成大專。或者本科。當然學歷也是黨校的學歷。第二，就是組織提拔人也不完全看學歷，還是看能力和自己會做人，以及自己沾親帶故的直系親屬，可以參考計劃，(具體就不點名了)，第三，就是要提拔你，學歷並不是最重要的，還是看你的政績，你想想，叫你發言，你都說不好，怎麼當領導。最後說一句領導也不是這麼好當的
綜合百家
事業單位已經實行了崗位設置管理，管理崗位分為一至十級，科級、處級等是公務員序列級別，事業單位改革目的之一就是去行政化，體現的是公益性社會職能，實行政事分開。事業單位管理崗位人員的級別，從此不再稱科、處等稱謂了。改革後，原正科對應七級，副處對應六級，正處對應五級等，以此類推。
您問的是文化程度資格條件，這方面在事業單位崗位設置管理實施意見中，有明確規定，七級普通管理崗位晉級六級普通管理崗位，應具有專科（含）以上學歷，同級別的領導崗位也是一樣。
園林之友
並沒有什麼文憑要求，也沒有其他的硬性要求。我們中石油和事業單位是一樣的，副處都是直接指定的，現在搞的什麼競聘之類的，是為了立牌坊的。實際上還是領導指定的，大家都知道，只是怕得罪領導而不說罷了！
驕傲的二刀肉
無此硬性規定！提拔縣處級以下領導一般應據有大專以上文憑，但是同時規定:特別優秀的年輕幹部或因工作特殊需要可以破格提拔。
但是大家默認的規則裡邊並非如此，最少需要一個本科學歷，這個本科可以是成人高考，自考，夜大等國家承認的學歷！
需要本科學歷的原因:對上級無法彙報，對下屬，單位內其他同志，無法交代。公示時有可能有人對此項提出疑問。
多米Domi
要看在哪些單位，像縣以下機關，正科級很難提到副處級，因沒有設置調研員，提升為副縣長，副書記，人大副主任，政協副主席基夲上沒機會，現在的正科級領導，和縣級正職副職都是由市，省裡下派。當地幹部基本無提拔機會！
