很多公司的一些做法其实都是很不合法的。
在对待劳动者方面，有些公司可以说的上是很苛刻了。
今天我们从法律上讲一讲：用人单位对劳动者哪种具体行为称得上是违法？
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今年2月，老王在工作的时候意外受了伤，受伤就医是他最害怕的事情，不是因为担心身体健康，而是因为他怕自己给不了这个医药费。
老王突然一敲脑门：“当时怎么不买社保！”
老王在工作中受伤，他自认有理，找公司给个说法和赔偿。但是公司不给，说道：社保是你自动放弃缴纳的，你现在还有什么理来让我们赔偿？
老王傻了，是啊，他当时入职的时候公司是这么给他说的：
“老王啊，你是一外地人，就算给你买了社保，你回家也是用不了的。你自己做选择，这里有一份自愿放弃缴纳社保同意书，按个指纹，每月还有补贴拿哦。”
老王一想，也是，他买社保还扣工资，划不来划不来，于是签下了同意书。
如今老王恍然大悟，糟糕，被坑了啊！
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“不行，你今天必须给我赔偿，我凭什么得不到赔偿？”
公司甩出这份自愿放弃社保同意书，说道：“有这个，我们还有什么义务给你赔偿。”
“你...你不赔偿，我就告你去！”
老王把公司告上了法庭。
从以上内容我们可以感受到公司有理有据，毕竟老王是自愿选择放弃社保，没有人逼他，现在老王还反过来告公司，是不是有点太无理取闹了呢？
但是！判决结果却是：老王胜诉了！公司该赔的都要一分不漏的赔完。
判决依据很简单：什么自愿放弃缴纳社保都是浮云，我们只认一条法律
《劳动合同法》第三十八条：未依法为劳动者缴纳社会保险费的需要依法对员工进行补偿。
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最后，公司被告了，赔了医药费，还把社保给老王补缴了。
所以，该赔的还是要赔，签什么同意书都是自欺欺人。
不良用人单位的常用伎俩就是签一份自愿放弃社保同意书，看似很有仪式感很有道理的同意书事实上真的是毫无意义，也就忽悠到了不懂法的一些劳动者，所以看了本文后，不能再被用人单位继续忽悠了啊！
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