《勞動合同法》已經實施了十多年，現在普遍企業用工，都會與勞動者簽訂勞動合同（少數企業會對部分流動性較大崗位的員工不簽訂勞動合同外，與全部員工不簽訂勞動合同的情形越來越少）。為了規避法律風險，往往企業與勞動者簽訂勞動合同時，並沒有使用勞動部門提供的參考版本；而是對勞動合同內容作了有利於企業的修改，將修改後的合同拿給勞動者籤。一般勞動者不會看合同條款（可能大部分看了也看不懂）就簽字了。今天，粵西大律師從司法實務歸納以下5點，勞動者主要注意這5點，就不會在簽訂勞動合同時吃虧。
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1、確認合同中企業沒毛病
2、合同應約定明確的工作崗位
工作崗位是勞動合同必備條款之一。工作崗位條款非常重要，因為工作崗位確定了你的工作內容、職責及薪資（主張同工同酬）；有此企業會鑽這個空子，對工作崗位表述很模糊，比如工作崗位寫“後勤”，這就很難確定工作職責和實際崗位了，因後勤可包括保安，倉管等；如果是做倉管的，應將工作崗位明確表述為“倉管”。有些企業甚至就不寫工作崗位了；若發生勞動爭議時，勞動者在哪個崗位、工資多少就說不清楚了。因此，若企業方提供的勞動合同沒有工作崗位的，可要求其補充，一般用人單位都會同意，因為招聘你進來的時候，就確定在哪個崗位了。
3、合同約定明確的工資數額
工資是勞動合同必備的條款之一；有些企業會口頭與勞動者約定工資；但在簽訂勞動合同時，其中工資那一條，只寫著按公司的制度規定執行；之所以這樣做，原因之一是有利於減少企業成本：如勞動者的工資超過繳納個人所得稅的標準了（比如3500元以上部分需納稅），企業為了避稅，在勞動閤中不寫工資數額，或只寫3500元；此外，工資數額與繳納社保的基數也有關，工資越高，繳納社保基數較高，企業支付的成本就越高。另一種原因是，防止發生勞動爭議時，勞動合同中不寫具體數額，是有利於企業的。總的來說，勞動合同中不定工資數額是不利勞動者的，比如，繳納社保時一般都按最低基數繳納，發生勞動爭議時難以舉證基本工資等。綜上，勞動者應要求企業將工資數額寫入勞動合同中。
4、合同簽字蓋章要注意
一般合同簽字蓋章是在最後一頁，以防止首頁簽字後，合同主要內容在後面，企業就可以隨便換其中任何一頁了；這樣容易發生爭議；此外，合同蓋章時，最好蓋騎縫章，同樣也是為防止合同前面頁面被偷換。
5、勞動者應拿一份合同
勞動合同是企業與勞動者簽訂，當然是一方一份，但有些企業不想將勞動合同給勞動者一份，可謂“司以昭之心，路人皆知”，其主要原因就是企業防止在發生勞動爭議時，勞動者拿出勞動合同來主張權利。因此，合同簽好後，勞動者一定要求企業立即給一份，當天沒有蓋章不能給的，事後也要跟蹤拿回自己的那一份。
最後，至於勞動合同的其它條款，比如，工作時間、勞動保護、合同解除條件等，倒不是說不重要，而是這些內容一般有法律規定，若合同約定違反法律規定的是無效條款，而且一般勞動者不瞭解法律，也無法與企業進行溝通，但只要抓住上述5點，作為勞動者在簽訂的這個勞動合同是不會吃虧的。
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