阿呆專欄 | 辛辣，鐘意自我的生活美學
90年出生的90後，已經27歲了，妥妥地往奔三的康莊大道上一去不復返。
很多人20歲的時候，都以為自己到了30歲，逝去的青春一定能換來財富的積累，以及財富所帶來的光鮮生活：有車有房有存款，這是起碼的吧？但現實一次次地提醒著我們冷酷的現實：我們很多人只是個普普通通的打工族，買不起房、開不起車、生不起二胎……漸漸地，遠離了同學的聚會，漸漸地低調了起來。
然而，也有一些人，遠遠地把同齡人拋在了身後，不管是在事業、還是財富上，都有遠超過同齡人的積累。
究竟是什麼，拉開了我們人與人之間的差距呢？
這些人，除了有目標有行動力、內心篤定的精神外，還有很多共同的特徵。這些特徵，幫助他們從大學就開始積累，不管是知識、能力、還是財富。
1 | 主動成長而不是被動成長
上週我準備對一個候選人做電話行為面試訪談，這時候有個實習生敲門進來，問到：我能旁聽學習一下嗎？
我有一些吃驚，爽快地同意了，難得碰到這麼主動好學的小夥伴。我不僅僅讓她全程在旁邊聽完了整個訪談，訪談之後還告訴了她，應該注意什麼。另外，剛好第二天有個行為面試的培訓，叫她一起過來聽。
她只是一個實習生，原本她並不在培訓的名單裡，但機會總是自己爭取來的。
有的人，工作幾年便三級跳，快速升職晉升為領導層，而有些人，工作10年還是固守著同樣崗位的“勞模”。工作2年的“新人”，逆襲反超工作10年的“老員工”。是什麼把這兩種人區別開來呢？
態度認真、按時完成，這只是基本的工作要求。主動成長的人，不僅能完成分內的工作，還會主動思考，刻意練習。比如，同樣是設計方案，有些人可能寫一遍，老闆看完覺得可以萬事OK了。但是有些人會思考：受眾人群的是誰、什麼樣的活動可以打動他們、然後再結合產品的特點來進行具體方案的設計，甚至有些人會寫幾個不同的版本進行A/B測試，看看哪種效果更好，下次如何改進。
主動成長的人，永遠是掌握主動，選擇讓自己變得更好，而不是被人被事情推著走。而你，想要選擇哪種成長方式呢？
2 | 危機感強，擁抱不確定性
每年三四月份都是人才招聘的高峰期總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，“算賬”過後的職場人可謂一身輕鬆。很多人這個時候就開始蠢蠢欲動，逮到合適的機會就跳槽。要是在從前，如果有人問，什麼樣的工作是好工作？估計很多人都會回答：公務員、事業單位，要不然就是國企或者銀行，反正就是穩定、錢多事少離家近、“鐵飯碗”！
只是，在目前一個互聯網飛速發展、行業快速迭代的今天，所謂的“鐵飯碗”，所謂的“編制”，還能保你到安然退休嗎？
最近，各大銀行都是上萬上萬的櫃員流失，也越來越多的傳統銀行從業人員過來諮詢職業轉型。以此同時，人工智能的概念炒得如火如荼：人工智能的出現，會讓我們很多人失業。
為什麼呢？因為人工智能的優點，實在是比人多多了：①人工智能成本低；②人工智能不犯錯；③人工智能不鬧情緒……不再有什麼一勞永逸的“鐵飯碗”，哪怕是華為這樣的大企業，也會冷不丁的，搞出個34歲以上的“一刀切”。
那麼，你不可取代的核心競爭力又是什麼呢？
危機感強的人，會主動學習，擁抱變化和不確定性，而不是固步自封，寧願一輩子依附著所謂的"大樹"，珠不知，待大廈傾塌，覆巢之下豈有完卵？
3 | 愛錢，並早早的開始積累自己的財富
大學以為總覺得拿父母的錢去鍛鍊自己，是可恥的
大學期間，認識一些同學，早早開了股票賬戶，自己炒過股，甚至還炒外匯，有賺有賠。我當時聽了還不屑：不就是拿了父母的錢嗎？股票嘛，不就是賭博一樣，有賺有賠，最後肯定是賠得比賺得多，幸好我沒去折騰這些，白白折騰父母的錢！
後來，我進入了職場，終於可以靠自己的收入生活。我也很少想過要存錢，因為，存錢幹什麼呢？房價那麼高，就是我往死了虐待自己，也不可能買得起房子啊！索性不買了吧！既然不花“大錢”，那自然不缺“小錢”了。作為一個吃貨和旅遊愛好者，這兩項的開支真的可以算是個無底洞。
結果幾年下來，等到我的同學開始用自己投資賺來的錢，買房買車的時候，我卻只能看著空空的賬戶，和信用卡的賬單，用“酸葡萄”理論安慰自己。
想起來了一句話：最怕一生碌碌無為，還是平凡難能可貴。大概也就是這種情形吧。
所以，錢，最重要的是取之有道。
只有一份工資，怎麼辦
同樣是應屆畢業生，有人工作5年，便能靠自己攢下房子的首付，甚至用投資收入都可以生活得很好；有的人卻依然“月光”，甚至是負資產，被現在的工作牢牢“縛死”。
30歲了，難道自己的人生還要受制於人嗎？
這回，告訴你一個很實用的答案：開拓更多的經濟來源，也就是，投資理財。
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