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如今的職場，員工跳槽越來越頻繁。問其原因，很多年輕人說，領導經常對員工發火，做錯了發火，最對也發火，無緣無故也發火，這樣太傷自尊了，希望能找個脾氣好一點的領導。在職場，領導對員工發火是很常見的事的一件事，想通過跳槽換個脾氣好，不發火的領導不是一件容易的事。不發火的領導一般有兩種，一，笑面虎，對員工總是笑臉相迎，嘻嘻哈哈。這種如果哪天你真犯事了，指望這樣的領導給你擔責是不可能的，不在背後推你一把就不錯了。還有一種是真的老好人領導，這樣的領導在單位一般是沒有實權的，不敢得罪人，也就沒有威信，想在這樣的領導手下得到成長冒出頭，機會渺茫。
所以面對領導的發的火，要學會坦然面對。領導發火原因無非就這幾種。一、員工做錯了，沒達到領導的要求。二、領導在上級那受了氣，或者在外面受了氣，你正好撞到了槍口。第三種，領導敲山震虎，殺雞儆猴，你成了領導樹立威信的墊腳石。
面對領導發火該如何應對，以下幾點千萬別做，不然影響前途！
一、立刻反駁，頂撞領導
很多人的人際關係處理不好就和這點有關，容不得被人說一句“你錯了”！一旦有人說了，第一反應就是反駁對抗，“我哪裡錯了，這個事就該這麼做”，一旦情緒上來甚至會和領導拍桌子瞪眼。平時和同事朋友之間這樣做就算了，你和領導也是這種態度，領導本來就在氣頭上，你這一反駁還不是火上澆油！再一個在領導眼裡，事情的對錯另說，你這樣行為是對領導的威信提出挑戰，事情就出現了變化，領導從事情本身，轉到權力的維護上了。所以，任何時候，都要首先維護權威，注意說話方式。
二、自我辯解。
很多人面對領導發火，多數採用自我辯解方式，指出對方的錯誤，或是辯解自己的正確，這也屬於火上澆油的行為。職場不是講道理的地方，你一辯解就成了不服從，而且辯解會讓爭論升級，最好的辦法找個客觀的理由緩解當下情緒，領導發火，就讓他發好了，過去就沒事了，再找個合適的時機找領導解釋下酒行了！
三、一言不發
有些人說，領導發火，我不反駁也不辯解，我不說話這樣總行了吧。這也是錯誤的行為，你什麼也不說，領導心裡會想，這傢伙心裡肯定是有怨氣，對我不服。那好吧，越是不服，領導越是要對你打擊。我們要做的，不管對不對，先認個錯，執行領導的命令再說。
四、灰心喪氣，消極對待
有些人心裡承受能力比較低，一看領導對自己發火，批評自己，就認為領導對自己的工作不認可，接著灰心喪氣消極對待工作。很多時候領導發火是為了讓你漲記性，讓你更快的進步成長，是一種督促。如果一被批評就消極，就喪失了進取之心，那領導也就認為你這樣的人不堪大用，不值得培養。
我們在面對領導發火的時候，不要反駁對抗，要注意說話方式，不要自我辯解，要避免矛盾的升級，找個合適的時間再解釋，一言不發也是不可取的，更不能灰心喪氣消極對待，做好以上四點，才能正確應對領導的發火，才不會影響前途！
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