國企的勞務派遣

過去數十年，航空、通信、能源、郵遞等大型國企不同程度使用勞務派遣工。根據國家勞動法律規定，國企、私企等企業在臨時性、輔助性、替代性崗位，可以使用勞動派遣工，使用的數量不能超過其用工總量的10%。這就意味著，國企主要靠直接招聘用人，這樣招來的人為國企正式員工；國企也可以委託派遣公司招人，這樣招來的人為勞務派遣工。

勞務派遣工和國企正式員工到底有何不同呢？

首先，勞務派遣工並不和國企簽訂勞動合同，而是和勞務派遣公司（有的叫人力資源公司）簽訂勞動合同。這就是說，勞務派遣工實質上是勞務派遣公司的員工，是由勞務派遣公司派到國企上班而已。

其次，一般而言，國企雖使用、管理勞務派遣制員工，但並不支付其工資等，而是支付勞務派遣公司勞務費等，勞務派遣公司再用這些錢為勞務派遣工發工資、上保險等。

再次，從實踐中看，在相同和類似崗位，勞務派遣工的工資待遇與國企正式員工的工資待遇並不相同，一般來說勞務派遣工要少。

最後，國企只有和派遣公司簽訂了用人合同後，派遣公司才可能派人到國企去上班，合同一旦期滿或者終止，被派去的人員只能再回到派遣公司等待，下一次被派遣的地方並不一定還是國企，也有可能是私企。

勞務派遣能轉正嗎？

很難。

《勞動合同法》規定，勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

從勞動法的規定就能理解，哪個國營企業單位會讓臨時性、輔助性、替代性的勞務派遣員工轉正呢？

當然，也有可能是“專人專設”的“勞務派遣”崗位，但是我想如果你有這麼厲害的能量，估計也不會特地來問能不能轉正了。

據報道，2014年時全國仍有3700萬勞務派遣工未“轉正”。

企業濫用派遣工的“罪名”之一是，不按規定為派遣工繳納社保。對此盛明富表示，這裡也有一個客觀原因———不少派遣工工作不穩定，臨時性強，而全國範圍的社保接續尚未實現並軌統籌。“派遣工從一個城市跳槽到另一個地方，可能意味著此前交的社保白交，所以一些派遣工自己也不願交社保。”他說，在社保並軌完成前，派遣工保險問題或將持續存在。

所以還是民企好了，民企雖然辛苦，但是紮實鍛鍊自己的能力，以後未必不能打出一片天。

談者無語

就業選擇還是慎重的好，由於這位朋友提供的信息有限，僅能簡單談談個人看法。根據我個人10多年的職場經驗建議從如下幾個方面考慮：

1.正式員工優先：一般來說，勞務派遣人員未來的發展空間十分有限，沒有歸屬感，姥姥不疼，舅舅不愛；正式員工未來發展相對明確，企業更願意培養，當然要看企業前景及個人能力與機遇。

2.關注民企規模：不知提出問題的這位朋友是在哪個城市，什麼級別？民企願意給出1W工資不知是什麼水平。但建議關注一下民企平臺的穩定性：民企最大的問題在於好的時候很好，但是說倒也很快。所以，要特別注意民企的規模，沒有一定的規模難以抵禦市場風險。對於某些整天吹牛的新興企業尤其要小心，比如說樂*網之流。除非你願意賭，那就願賭服輸，萬一賭對了呢？！

3.工資差異不大：8000與10000沒有本質區別，可以忽略不計。勞務派遣人員與國企沒啥關係，估計也沒啥福利，與民企之間基本可以對等看待。關鍵還是看哪個更穩定，勞務派遣的穩定性取決於幾個方面：國企業務的穩定性、勞務派遣公司經營的穩定性、雙方合作關係的穩定性。