笑對人生
1、是勞務派遣工。如果你籤合同是跟另一個公司簽定，然後在央企工作，可以肯定的說，就是勞務派遣工。這類用工方式目前很流行，尤其是在一些事業單位、國企、大的上市公司等。勞務派遣公司可謂惡名在外，籤合同條件苛刻，借用他人的名義招人，結果工作多年後才搞清楚根本不是那麼回事，多用欺詐方式。無時無刻不在招人，一些初參加工作的農民工或者大學畢業生，很容易就上當了，上班容易，工作繁雜，強度高，薪酬低，前途渺茫。還經常被派來派去，在某一崗位工作兩三年就強行換一個崗位，就為了規避《勞動合同法》。
2、沒有編制，不是正式工，比合同工、臨時工還不如。國企雖然沒有編制，但正式工和有編制是一樣的，其待遇、晉升、福利、勞動保障等，都十分正規。國企自己聘用的合同工，也就是臨時工，國企自己會管理，待遇什麼的不如正式工，但最起碼有保障，如果工作滿十年成為無固定期限合同工，也算是不太鐵的鐵飯碗，不會被隨便解僱。而勞務派遣工直接不與用工單位籤合同，失業不失業，勞動保障措施到位不到位，與用工單位無關。而勞務派遣公司一般都會剋扣“五險一金”，實地調研過，其結果令人髮指，基本上每月每人就交個一兩百塊，兩三個項目，還不按時繳納。
3、如果可能，儘量與用人單位簽定合同，或者另找一份工作。參與招聘時一定要搞清楚合同、待遇、保障等各方面因素，對合同一定要看仔細，不要被忽悠，不要輕信別人。契約社會，合同很重要，一定要有相關方面的知識，才能在社會上立足。
真寧腔調
目前在北京，上海和深圳這三個大城市，就業與落戶是有一定條件限制的！尤其是北京和上海，對外地戶口來本地工作的新畢業生直接落戶有相當的條件限制：如學歷，學校，專業，留學經歷等，通過一系列所謂積分排隊，滿足條件後再根據名額情況確定是否允許落戶！然後再說目前我國的檔案管理制度，要求個人檔案跟隨戶籍走，即由戶籍所在地有資格管理檔案的單位或機關接收。如果你回原籍就業，且就業單位有資格接收檔案，則檔案直接轉入你就業的單位。否則需要到當地政府人事局辦理人事代理關係！如果你到外地就業且能落戶，需要到原籍辦理戶口遷移及檔案轉移手續！一般檔案不讓個人攜帶，需要你新落戶地檔案管理部門開具調檔令調取！如果你到了北京和上海就業，且不具備直接落戶條件，那你的戶籍和檔案只能回原籍，等你通過努力落戶後再辦理戶籍和檔案轉移手續！最後說明：即使是央企正式員工，落戶一線城市也需要滿足一定條件的！
湧波2
目前已經沒有正式工一說，也不像以前區分合同制工和固定工了，你與企業簽訂了正式勞動合同就是合同制職工。戶口為城鎮的，城鎮合同制職工；戶口為農村的，農村合同制職工。你與企業簽訂正式勞動合同後，企業就應當為你繳納五險一金。
所謂的編制，那是公務員或事業單位裡的說法，現在的公務員和事業單位是要考試的，你不是考入或調入的是沒有編制的。
另外，在以前國企招收的員工是給解決戶口的，就是可以把戶口轉入公司所在地。現在不存在轉戶口的問題，招工就是招工。戶口可轉可不轉，就算要轉戶口也要符合當地戶口轉入政策，到戶籍管理部門辦理，企業沒有當然義務給你辦理戶口轉入。除非你進入公司時與公司就戶口問題有約定的，可以根據勞動合同中記載的約定要求公司辦理相關手續。
你提的所謂三方是指什麼？如果是勞務派遣，不轉檔案很正常。而且現在很多單位都不管檔案，檔案放在第三方託管或是自己找有資質的檔案管理部門託管。
陌上珺澄
現在沒有正式工這一說了，只要你籤合同，繳納五險一金就可以了，戶口都在原戶籍地，不管什麼央企還是公務員。關於檔案問題，你入職那個企業那個企業承認你的檔案，如果不在同一個企業，簽約第三方，是不會承認檔案的，你如果入職央企，從入職那天起可以承認你的檔案，以前的檔案是不會承認的。你的學歷檔案在你入職那天起，可以承認的。因為你沒給這個企業出力，為什麼要承認你以前的檔案呢？承認檔案就等於承認你的工齡，你退休，企業要為你支付工齡補貼的，除非國家統一調動，比如說，你在央企工作，把你調到其他央企當領導，可以承認你以前的檔案。
常青樹123583711
企業哪兒來的編制問題？
政府部門才有。
企業就是看勞動合同，甲方是誰？是你就職的企業就算正式的，如果是某人才或公司派遣，那麼就不算正式的。
網絡e生
從1992年後不管是地方國企還是中央國企都不存在什麼編制問題，全都是合同制職工，只是規定:在該企業工作15年以上者可以籤10年為基礎的勞動合同，離法定退休不足5年者，不屬企業裁員範圍，如遇企業破產，搬遷，合併……等原因，離法定退休年齡不足5年者，可享受破產法相關政策，提前退休。
