孫仁文
在職場，跟領導約飯是一門技術活，尤其對於初入職場的新人來說，切勿急功近利、草率行事，萬一做不到位，給領導留下不好印象，那就偷雞不成反倒蝕一把米。在約領導前，我們不妨多考慮以下幾點：
1、約飯對象，你選對了麼？
你想請領導吃飯，你要請哪一個，是你的直屬上司呢？還是上司的上司？還是其他部門的上司？上司的上司，以及其他部門的上司，除非關係特別好，要不很難約到。畢竟大領導日理萬機，誰管得著你這個小人物，再者人家也不缺那頓飯。此外，你約上司的上司，隔了個層級，你是想將你的上司置於何地呢？作為你的上司，肯定會飄過萬般的想法，不想未來日子難熬，還是歇了這份心吧。
因此，一般約飯的對象是自己的直屬上司最靠譜，一來可以多溝通工作的事，二來交流感情、刷刷上司的好感。大家覺得呢？
2、約飯的目的，你搞清楚了沒？
一般約領導吃飯，要搞清楚自己約飯的目的，是純粹的交流感情呢、是有工作要溝通、是有誤會要解開、是要跟領導談加薪提升的事、還是要答謝領導對自己的提攜呢？目的搞清楚了，才更好的談事，提升約飯的效率。
此外，目的搞清楚後，我們亦更清楚這個飯局是否適合有其他人出席，例如你部門的同事之類的。如果是純粹的交流感情，或者有工作要溝通，尤其是工作有涉及到其他同事的，可以考慮讓同事作陪，但亦可以根據實際，與領導單獨溝通。
至於有誤會解開、溝通加薪以及感謝領導提攜之類，那就屬於私密的話題了，還是跟領導兩個人單獨溝通比較妥當。
3、約請的技巧，你get了麼？
一般情況下，領導是不會拒絕的。至於吃飯的地點，可以找臨近辦公室，安靜環境不錯的店即可，如果過於豪華就有點刻意了。
當然，跟領導約飯還有很多技巧，在這裡就不一一道出。此外，需要提醒一下大家，約飯只是商務往來溝通的一種方法，領導最關注的還是你的業績，業績，業績，請將重點抓好。
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職場或商場中，請領導吃飯非常需要技巧。除非交情到位，領導一般不好約請，因為他們知道現在的飯局大都是鴻門宴。所以，約的時候要講技巧，吃的時候要懂規矩。懂得飯局規矩，才能心想事成。
一，約請時的技巧。
1，能去辦公室就不要在電話約請。這是對領導的尊重，也是為了約請成功。一般來說，電話約請，領導拒絕的可能性比較大。
2，如果領導辦公室有旁人，則要藉口彙報工作，不要談及飯局。
3，哪怕是有事相求，約請時也不要顯露。
4，約的時候不要問“王局，今天有時間嗎”。記住，領導的時間永遠沒有！所以，要講點技巧，讓領導不好拒絕，如：王局，今天賞個光讓我安排一下吧，好長時候不給您彙報工作了，怕是領導都把我忘了喲。
5，如果領導今天確實另有安排，則懂得敲定具體時間，如，“那就明天晚上如何？”
6，是否需要派車接，約請時要請示好領導，領導如果說不需要，則不要勉強，因為避嫌比吃飯重要！
二，預訂酒店的注意事項。
1，去哪兒吃飯，要請示一下領導，這是尊重！如果領導沒有指定，再自行安排。
2，領導講究身份，所以酒店選擇不可隨意。環境要好，檔次要高。
3，根據出席人數預訂好包間，將包間號電話通知或短信發送給領導。
三，出席人員安排。
1，如果是私人宴請，有事相求，則不宜有外人參加。
2，如果是公務接待，則要有相應級別的公司領導出席作陪。如接待公務人員，科長級別的，部門經理作陪；處長級別，副總經理出面；局長級別，老總要親自出席。
四，迎接客人的禮儀。
1，主人絕不能晚到，這是飯局最重要的規矩。
2，不要在房間等候，而要在酒店大門口迎賓。看到領導下車，要馬上迎上前去，熱情握手或打招呼，然後在前引導領導進入酒店。
3，如果領導帶著下屬或朋友，要面帶笑容，一一熱情招呼一下，不能視而不見。
5，快到房間時，要快步開門，同時配合著手勢說“王局，請進”，待領導及眾人進入，再尾隨進入房間。
五，雙方出席人員介紹
1，首先要向領導介紹公司出席人員，從職務高低開始。
2，對領導帶來的客人，要逐一握手，對男士握手力度要大一點，以示熱情和友好。對女士輕握即可，力度不要大，以免有輕浮之嫌。
六，引導領導入座。
2，其他作陪人員要一一安排好，方可叫服務員開始點菜。
七，點菜時的要求。
1，點菜一定要請領導先點，這是禮貌。領導一般都會推辭，這時方可自由掌握。
2，點菜時一定要問一下客人有沒有忌口，如果有，則要尊重客人的飲食習慣。
3，最後一定要點一條魚，寓意年年有餘。魚是壓軸菜，要熱情地請領導定奪！以顯示尊重。
八，接待過程的細節。
1，每次上菜，都要首先轉到領導面前，並不失時機的說：“王局，嚐嚐這個”。
2，飯局交談時，要善於製造話題和活躍氣氛。
3，敬酒時要起立，碰杯時，自己的酒杯要比領導的酒杯低，這是對長者或領導的尊重！
4，要隨時注意領導及客人杯中的茶水，如果少了，要及時添加。
九，飯局結束時的細節。
1，如果領導出現倦意，或明顯話少，此時要及時結束宴席。
2，結束的時候要以請示或商量的語氣，如：王局，辛苦一天也累了，要不今天就到這？
十，送客的注意事項。
1，注意桌上領導的個人物品不要遺落，把領導掛在衣帽鉤的衣服給領導拿過來。
2，一定要等到領導上車，並目送汽車駛離視線以後再離開。
管理那點事
約領導吃飯，可是件“技術活”。
1.外向型領導。外向型的人，本來外界就交友廣闊，應酬多，活躍。只要他能空出時間，相對好約。但也不能亂約，對誰都得講點策略，畢竟，領導嘛。
先確定他下班有空。快下班了，可以“請教”問題、疑難，到下班，還有很多沒談完，一起吃飯，邊吃邊談。
2.足不出戶的領導。這種領導基本不外出。找他吃飯就得多動動腦子。摸摸他平常喜歡吃什麼，找找這類飯館，有特色的。
請客前一段時間，恐怕得先拉近點關係，減輕他的戒備。貿然請吃飯，去的可能性很小。拉近關係，談工作到下班，去特色館子吃他愛吃的東西。或許可以一試。
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你把領導當領導他就是領導，你把領導當個屁那他就是個屁，每個領導都不同有愛錢的，有愛色的，有愛喝酒的、喝茶的，你沒本事只能拍狗屁，與其整天蓄謀怎麼讓領導為你所用，還不如把你的工作做到最好，工作了這麼多年還沒見那個領導只會提拔一個光會吃喝玩樂不會做事的人，首先你得先是在工作中能為領導排憂解難的那個人，一有困難領導立馬會想到你，這樣你就取得了領導的信任，你才有機會跟領導打成一片，什麼吃吃喝喝的事那都不是事兒，到時候就不是你請領導吃吃喝喝了，當領導有吃有喝的時候自然有你的份，這都是水到渠成的事兒，多逐磨逐磨業務吧！這才是打入領導心理世界的基本前提，不是木匠就別攬木工活，如果你領導不是傻子瓜子那他應該能分辨出什麼人工作中可以用，什麼人只能在私底下可以用。
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上下級溝通是職場中不可或缺的技能，和努力工作同樣重要，其中也包括約領導吃飯。
當然，不是說和領導吃頓飯你就可以不用工作了，這只是職場中與領導增進感情的一種方式。
在公司，經常看到有些同事和領導在一起吃飯並談笑自如，簡直讓人羨慕不已，為什麼人家能和領導關係處得那麼融洽。
大家都知道，和領導距離越近，就越有機會被重用，可我們為什麼想約領導吃頓飯卻那麼難，這其中又有什麼奧秘呢。
1、平時一定要經常和領導溝通。
勤向領導彙報工作，為公司發展著想，並提出合理化建議。
有這麼一句話，人熟為寶，和領導熟了，吃頓飯就再自然不過了，即便領導的應酬很多，他還是很喜歡和自己的得意部下一起吃飯的。
因為這樣他也會從中獲取些公司存在的問題，二來相對比較輕鬆。
2、掌握領導的日程安排。
因為領導也需要和上級或外界朋友進行溝通。
不管領導有沒有時間，你冒然相約，難免會遭到拒絕，這樣弄得雙方尷尬，從此你在領導面前越發的沒有自信。
跟不認識或地位高一等的人說話時，我們很容易變得生硬彆扭、裝模作樣，這通常是因為缺乏自信。
4、瞭解領導喜歡的同事都是誰。
如果你把領導最討厭的人都約來了，不但沒達到與領導拉近距離的目的，還會適得其反。
5、約領導時不要有所圖。
俗話說無利不起早，大部分人約領導都是為了謀求利益，或提升，或加薪，或調職等等，利用約領導吃飯，試圖達到自己的目的。
現代這個社會中，再有本事的人，不會經營人脈，不會與領導及同事溝通，他仍然混不出個一二。
同樣，不懂飯局，在職場上也很難混出好關係，所以，不可能有太大的發展。
安東尼.羅賓曾說人生最大的財富便是人脈關係，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長不斷地貢獻社會。
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想要在職場如魚得水，和自己的領導有更多的交流必不可少。那麼，如何才能爭取交流的機會？吃飯是最好的方式之一了。學會以下幾點，輕鬆約領導吃飯。
首先，你需要觀察領導是什麼性格的人？具體情況具體分析。
1.外向型。外向型的人，本來就喜歡交友廣闊，應酬多，活躍。只要他能有空，就好約啦。
2.不愛外交形型。這種領導不愛外出，找他吃飯就得多動動腦子。觀察他平常喜歡吃什麼，找找有特色的他偏愛的。
一、借領導逢喜事，心情好的時候。領導今天升職了、交女朋友了、要結婚了、喜添貴子了、喬遷新居等，藉此就可以恭賀一下。
二、充分了解領導所愛好。下班後，陪其下棋、打球、游泳，再提出請其吃飯。
三、借領導要好的朋友請客。當知道你身邊人與領導特別要好時，可以藉助他的面子約領導吃飯。
四、約領導的親人(包括父母、愛人、子女等)吃飯，“順便”約一下領導。
五、借領導好一口，可以說朋友送了一瓶好酒，請領導一起品嚐。
六，如果是個“吃貨"就更好約了。今天哪個餐館來了個名廚，明天哪個餐館又推出個招牌菜、特色菜，後天哪個地方又新開張了個海鮮館等，只要你願意請有錢請，我想他會隨叫隨到。
八、在自己升職後可約領導吃飯表示感謝。
九、幫忙領導解決燃眉之急。獲悉其生活、工作和家庭有什麼難事和急事後，能幫其找到途徑解決。
十、借自己家裡有可慶賀的事，約領導吃飯。確定他並沒有特別心煩或惱怒的時候，再主動向領導提出邀約較好。
如果是一般情況。向領導邀約一起吃午餐，可用比較輕鬆的口吻表示：“領導有沒有空，一起吃個飯吧！”或是“領導，我知道有家餐廳不錯，要不要一起去試試?”切記態度絕對要輕鬆、自然。面對部分不喜歡拐彎抹角的領導，你也可以開宗明義地向他表示：“我有些事想找你商量，不知是否可以一起吃個飯?”或是“我工作上遇到一些瓶頸想向你請教，不如我們一起吃個飯聊聊好嗎?”通常聰慧的領導大多會答應邀約，因為員工也算是公司的資產，身為掌管這些資產的在上位者，當然也會願意多花心思與員工多瞭解、溝通了。
至於幾個人，要先看下自己的目的是什麼？
1、如果是涉及到和利益比如工資、錢、升職有關的，那麼最好是一個人請客。
2、如果只是想單純的吃個飯，增進下感情，那一個人兩個人都無所謂，不過建議是人多些，比較好交流。
職場嗨窗
個人愚見，我從沒有臨時有事請領導吃飯，我會在沒事時請領導吃飯。這樣都輕鬆，待到有事時好說也好請？這些當領導的，不得不說，確實都很厲害，在你進門找他時，還沒開口他已經知道你三分目的，開口聊2分鐘之內就知道你要搞什麼想幹什麼，如果沒有前期關係或者鋪墊，你請他也不會出來的。
鳩摩智師兄
我是職場達人秋葉大叔，歡迎你的關注~
秋葉大叔
職場中的人際關係是一種藝術，與領導的相處更是一門學問。與領導一起吃飯，是學問中的一堂課，先來看看，和領導一起吃飯的益處。
1.增進感情，讓領導對你有好感。
飯桌上是一個非正式場合，說話稍顯隨意，座位也能捱得更近，具體工作上的事聊得更少，喝喝小酒，吃吃小菜，彼此狀態更放鬆，自然感情就更近。
2.打探消息，瞭解工作中更深入的問題。
酒桌上的話題會更生活化一些，更隨意一些，有些話在公司不方便說，幾杯酒下去後就吐真言，既然感情都更近了，有些話自然也願意給你講。
3.鞏固關係，讓領導有好事第一個想到你。
就算是夫妻，久了不見面不在一起吃飯，感情都會生疏，更何況是與領導之間呢？多與領導吃飯，多製造和領導單獨在一起的機會，你與領導的關係就和其他同事不一樣，升職加薪有好事的時候會第一個想到你。因為你和領導單獨見的機會多，印象深。
4.幫助領導，排憂解難。
領導也是人，工作中難免也會遇到問題，工作場合如果給他提出建議難免領導的面子掛不住，借吃飯的機會，不經意間說點意見，領導自然領會，既不失面子，還會欠你個人情。
和領導吃飯的好處還有很多，就不一一列舉，再來看看約領導吃飯的一些技巧。
1.投其所好
領導是哪兒的人，口味怎麼樣，喜歡吃什麼，不喜歡吃什麼，喜歡喝什麼酒，抽什麼煙，在什麼地方吃等等，這些問題弄得越清楚越好。首先要做到這頓飯本身他是不排斥，甚至有好感，這就成功了一半。
2.選對時機
最好避開上面的幾種情況，讓飯局更和諧真實。時機可以選擇領導剛剛完成了某個項目或任務的節點，理由也比較充分。
3.找對理由
合適的理由是請客吃飯的關鍵。理由就體現了這次吃飯的主題，而且理由不宜過長，不宜太正式，太長了不想聽，太正式領導會說不用吃飯就在辦公室解決。一般理由可以有幾個主題:感謝，祝賀，美食推薦，好酒推薦，問題請教，介紹朋友認識。
以上主要針對和領導還不是很熟的情況下可以用到的幾點技巧，如果已經和領導比較熟了，一些客套的東西就可以免了，真實相處，真心關切就好。
森林之王的姐
約領導吃飯這件事，是挺考驗人的一項社交活動。如何約？主要看你跟領導的個人關係如何了，關係到位，講究就會少一些。
領導是各有不同的，從性格、脾氣、稟性到習慣都得有個揣摩，做好了是錦上添花，做差了那是如同嚼蠟，有時會造的你在職場一蹶不振。
首先，分析一下你約領導吃飯的目的。目的清楚好辦事。提拔、重用跟一般的拉近關係不同。
其次，做好功課，選好領導喜歡的人和喜歡的酒店、飯菜...
最後，在約請後一定要適當的時候反饋給領導吃飯時對領導的進一步崇拜，為下一次做好鋪墊。
1、拉近關係的約會：可以約3-5位領導經常交往的人（事先告知你的意圖），讓酒桌上氣氛熱烈，有話題聊，不至於冷場和尷尬。
這種時候，你主要是當好個服務生，倒茶、端水、迎來送往，既照顧好領導，又兼顧好陪領導的幾位朋友，控制好飯局的時間、安排好離席的車及送人的先後順序。
注意的是：你比約定時間早到15分鐘左右，點好主菜，備好酒水。
2、提拔重用後的答謝：一定要隆重而大氣，是要講排場的。同時約2-3位能跟領導說上話的人，借這些人的嘴表達你的謝意，而且會附帶間接表揚你。你不用多說，顯得木吶一些沒有問題，一定要表現出發自內心的感謝。
這種時候你主要是聽，頻頻點頭示意，激發領導盡情發揮，讓領導感覺自己自己地位、作用、能力的高、大、上。
注意的是：下力氣選好陪同者，酒和菜品等儘量高檔。備好給陪同的來賓的禮物，讓大家都很認同你。
你約過領導嗎？有啥心得？一起討論
