導讀：仕途智慧分享職場成功的潛規則，讓你的職場少走彎路，歡迎大家關注我！
每當公司效益不好，或者對某些員工不滿意，老闆就動了辭退這些人的念頭。但是無故辭退員工是違背勞動法規的，是需要支付一定的補償金。一來老闆摳門不願意出這筆錢，二來一旦開了這個先例，其他員工會真相效仿，第三，無故辭退會激發員工的反抗情緒，造成的後果會不可預知。所以大多數老闆不會主動辭職員工，都是採用手段逼員工主動離職，可以說毫無質素可言，但就是讓你抓不住破綻，大家一定要知道，早知早預防。
1、老闆逼員工離職的套路一：調崗
調崗一般是針對員工的情緒下手。比如，你本來是擅長文案工作，但領導卻把你換到業務崗位上，美名其曰多接觸不同的部門，有利長期發展。從一個擅長崗位換到一個陌生的崗位，弄得你焦頭爛額。
A本來屬於領導崗位，但最近老闆把他得級別往上提了一提，級別是提了但位置卻換了，換到了另一位領導的手下工作，大事小事都要經過新領導的指派，事事聽宣。這也是明升暗降的另一種運用，從一個領導崗位變成了被領導的崗位。
老闆的套路就是讓你每天干得不開心，讓你覺得壓抑，覺得不如意。自然而然你就受不了，自己選擇了辭職！
2、老闆逼員工離職的套路二：調標
小李是某公司的業務員，老闆每個月末都要給員工設定下個月的業績指標，原先小李的指標都在20萬左右，但這次老闆卻直接要求他做到100萬，最後小李做不到，只能主動離職。
這就是老闆的套路，想要哪個員工走人就調整他的業績，調到一個讓他自己完不成的業務，完不成他自己就走了。或者想要哪個員工走就調整他的工作量，不斷地指派工作，分配任務給他，讓他一個人幹3個人甚至4個人的工作量，提高他的工作標準，採用高壓標準，給他增加工作的壓力。每天處於這種高壓狀態下，他自然就會生出逃避的心態！
3、老闆逼員工離職的套路三：調地
事少錢多離家近，相信這是很多職場人士夢寐以求的工作。老闆的套路就是從給你換工作地點上下手，讓你離家遠。這在那些大公司或者業務性的公司最常見。把你調到離家很遠的分公司上班，或者去很遠的地方開拓新市場。大多數人都不願意離開自己家長期在外工作，一是容易造成生活的不便，二是兩地分居容易造成家庭的不睦，後方起火。一來二去，員工就自行辭職了！
為什麼說員工相對於老闆總是處於劣勢，就在於此。老闆這三個套路看似毫無素質，實際上，你找不到破解的辦法。你說你不服，我要對抗，對抗總是最下策的選擇，要花費你大量的精力，時間，最後還有可能得不償失。怎麼避免產生這樣的問題才是我們要思考的，思考如何讓自己成為一個企業不可或缺的人。
閱讀更多 仕途智慧 的文章
