huoluomo
其實深圳做為一個創新型城市，需要的是高端技術人員，那麼給員工500元/天，也不算多高呀。當然做為老闆要求能在深圳呆下去，要給員工發工資，還要自己賺錢，就得多多想想辦法了，在其他地方也適用，得從以下幾個方面應對吧
1.提高產品的高科技的附加值
只有產品或是服務的附加值提高了，才有可以賣更高的價佫，這樣企業才有更高的利潤，有了更高的利潤，才能給到員工更高的工資和待遇，自然而然的才能吸引到更高端的人才，那麼你就創造出更多的更高端的產品出來。比如總部在深圳的華為，中興通訊，騰訊，比亞迪，大疆等等，可以說員工的工資都遠遠高於500元/天。
2.只建研發中心，把生產製造工廠外移
在深圳，因為生活成本比較高，如果只是單獨的生產加工或者低端的製造類工廠，確實沒有什麼發展前途了，因為基本上低端的普通工，沒有好的待遇，就不會再在深圳呆下去了，比如龍華的富士康每天都面臨招工的困難，出於成本考慮，只要把相關的製造工廠遷往內地勞動力密集的鄭州，成都等地方。但有些工廠很聰明，就是把研發總部放在深圳，製造放到人力成本更低的地方，降低生產成本，也不失為一種好方式。比如深圳的傳音手機就是一個成功的案例。
3.招高檔人才，提高員工創作能力
當然，給出500元/天，那麼每個月就是10000以上，那麼你還可以給出更高，那要招納能力更強的人，給你高效和高能的輸出，俗話說，捨不得孩子套不住狼。不想給高工資，又要員工能力強，效率高，那就是自欺欺人，在這個社會，誰都不傻，人往高處走，水往低處流。有能力有水平的在市場上自然就會賣出高價。做為老闆也要了解到這點。
米哥職場漫談
大家好我就是深圳某老闆..我對外招工開出的條件都是500元一天！
來我這裡上班的人很多，應聘的更是絡繹不絕。
同行都問我怎麼開的起這麼高的價，這麼機密的問題我怎麼可能告訴他們呢？對吧！
但是今天我要告訴大家我是如何應對500元/天的秘密。
其實很簡單，很多老闆都在用。
1、使用績效模式：就是定一個很高的目標，要是沒完成就要扣工資，所以很多人完不成那就只能扣工資嘍。
2、一年365天不放假，每天要加班、要是休息就沒全勤獎..沒有全勤獎一天也就沒有500元啦。
3、上班遲到要扣錢、產品做得不好要扣錢、工作中閒聊要扣錢等等。。。
看到沒就這樣扣下去，你就算開1000元一天都可以！反正扣完後能拿到的估計沒幾個！
反正你就制定很多扣錢的項目，每天扣一點，一個月下來數目真的很可觀啊！
以上純屬個人亂扯....最後祝天下黑心工廠都“倒閉”。
草根大熊
500元／天，到香港都能招到人，而且還能得到香港特區政府稅收優恵，而在深圳是享受不到。
香港特區政府對高科技行業是求賢若渴，只要去投資，什麼都好談，而深圳有太多可選擇，不會給什麼優恵。
500元／天，想想可以，會不會給還看你值不值，不是你想要就會給，只留給專業人才。
