苑秀雲
你是找對人了，我就是富士康的，十年前和現在是不一樣的體驗，我只說一說現在的.富士康的員工分兩類工程師技術員，技術員就是產線工人，工程師是技術性和管理型人才.工程師在一般比較好的部門是搞研發的，比如模具廠自動化產品設計等，這部分人加班會有限制，一般都是一個月36～48小時，收入也很可觀，收入也在5000～30000月工資之間，還有很多人有配房～有一部分既得利益者更是無所事事，整體拿高工資混日子，煙臺模具廠很多主管就是這樣。另外就是技術員，這部分主要是負責產線生產協助和管理，底薪比工程師要低一點，工資主要靠加班，綜合工資在3000～7000之間，每天基本上都加班，每個月的加班在100個小時左右，基本上大部分時間都是在工作，應該是很苦逼的體驗～出路有兩種，一種就是做管理升工程師這個很難，另外就是有關係的找個輕鬆一點的混日子吧～富士康現在最重要的問題就是人員的冗雜，主要是臺灣幹部薪資佔比過大，混日子的太多了～另外一個就是既得利益者等著拿工資等著死，這部分員工也是應該考慮精簡的一部分～但是現在高層主管的魄力又遠遠達不到郭總的魄力，想用加班來逼你辭工，結果現在的結局就是有能力的都走完了，留下的就是現在這個樣子，索尼的訂單也丟了，而中高層記既得利益者只是緊緊把握自己的利益不管兄弟的死活～比如煙臺模具廠的升職，主管一直在升，幹活的兄弟誰拍馬屁好誰才有機會，不知道這個情況會不會改變，也許不會，也許等到公司倒閉的那天用他們來祭祀公司曾經的輝煌
中國物聯網技術副總裁
是啊，富士康我還是比較瞭解的.我在深圳殯儀館工作過，以前有個組長叫她妻子跳樓。他妻子就跳樓了。在10年之前80-90的女孩子特別多，好多都被一些組長或課長耍了，還有就是老臺幹。富士康男員工都是從事複雜個工序生產，衝壓，cnc..半自動化生產。年齡偏大的就是就是組裝線上不停的工作。富士康為招聘了很多校招生，通過菁幹班培訓成高級員工。高級員工就是所謂的資位在師級以上的員工來穩定用功需求.普通員工還是佔比60％。跳樓現象減少了很多。為什麼要跳樓，原因：1感情不和，自己願意大傻婊，
zhongguo25
我在富士康工作過。在那工作給我的感覺就像坐牢，沒自由。那麼多人跳樓自殺是有原因的，實在是太壓抑了。
我從入職要求、入職培訓、門禁、工作環境、伙食、工資、住宿、廠內生活區八大方面詳細展開回答吧。
1.入職要求
進富士康是2009年，我叔聽朋友說富士康工資高待遇不錯，所以帶了我們幾個人專門從東莞去深圳龍華應聘。我們去到的時候已近中午，正逢畢業季，應聘的人群黑壓壓一片，那場面就像國慶節的故宮。不得已我們在那位朋友的幫助下插了隊。可是即便插了隊，我們還排了六七個小時。第二天去體檢，光排隊就花了一整天，可想而知，有多少人。
應聘的人多，自然要求也嚴苛。普工要求學歷要職中或高中以上，年齡18~30歲，超30歲不要。過了幾個月，聽說缺人35歲也招（估計走了不少人）。當然，滿足了以上要求還要體檢合格才能入職。
2.入職培訓
入職後就開始為期七天的入職培訓。對的，七天！這七天什麼都不幹，就在會議室裡學習諸如5S、廠規（富士康自己加了三條，叫8S）理論知識，抄抄筆記，然後打卡下班。富士康裡面有個他們自己開的學院，叫什麼不記得了，最後兩天去了那裡培訓。七天後，測試開始正式進車間工作。
3.門禁
富士康的門禁非常嚴格，當時我被分配到龍華總廠區工作。每天上班的第一道關卡就是進廠區，這個只要用廠牌刷一下就可以進去了。第二到關卡是工廠大樓，上樓前要穿鞋套，還有一個安檢員在那裡拿著金屬探測儀測器掃身，然後就開始打卡。第三道關卡就是進車間，那裡有一兩個門禁員看守，進去只要用廠牌滴一下就行，出來門禁員也要掃身。
4.工作環境
我工作的那間公司（富士康下面有很多子公司）主要是做手機配件的，要求比較嚴格。做得最多的是貼貼片，測電壓，最苦逼是撕貼鐵片，因為是流水式的，上洗手間都困難。
進車間要全身武裝，靜電鞋、靜電衣、口罩，像個木乃伊似的。每次出去上洗手間都感覺特別麻煩，要脫的東西太多。而且上洗手間有時間限制，15分鐘內要回到車間。
因當時的線長把我當雜工使，哪裡缺人就去哪裡。所以還去過其它工廠幫忙，感覺其它工廠無論工作還是管理都相對比較輕鬆。我的兩個同學被我帶入坑 ，也進了富士康，其中一個運氣不錯，進去就做了QC，他們工廠是給蘋果手機加工的。據她所說，她那個公司沒管得那麼嚴。所以她一做就是五六年。我呢，做了三個月，趁著國慶長假拿了全部工資就自離了。
每天要上12個鐘，中午旁晚各休息一個，排隊打飯15分鐘左右，吃飯15分鐘，來回15分鐘，就剩15分鐘打個盹，這盹大多數還是站著打的。因為休息室提供的座椅有限，回去都被別人佔光了。
5.伙食
富士康的伙食不錯，從我胖了八斤就可以看出。早中晚餐都很豐富，粵菜湘菜川菜都有，樣式多選擇多。
餐飲部有四層 ，每層都來自不同的供應商，口味各有差異。早餐面、粉、粥、雞蛋、豆漿、點心、麵包、煎餅、煎糕都有。但只能點三樣，而且有金額限制。中餐晚餐都會發一個水果，四層任你選，人氣最旺的是四樓自助餐。我每天晚餐幾乎都是吃自助餐，自助餐選擇多，幾乎跟外面的自助餐差不多，有全國各地的特色小吃，水果、點心等。
6.工資
都說富士康工資高，我個人認為沒傳聞中說的那麼好。當時我上滿一個月，每天上10~12小時，扣掉社保，到手才2100塊，按時間成本來算，真不算高。這就是2009年一個普工的工資。
7.住宿
說到富士康的宿舍感覺跟香港窮人住的劏房差不多，壓抑、逼仄、殘舊，一間宿舍住八到十個人，每張鐵床有三層。當時剛好被分配到中鋪，又正是酷熱的夏天，頭頂風扇吹不到下鋪跟中鋪，像焗桑拿一樣。聽說頂鋪（第三層）出過事故後不再給睡，但他們又不把頂鋪拆掉，申訴沒門，我們只能半夜偷偷第爬到頂鋪去睡。睡個覺還提心掉膽偷雞摸狗似的。
還有一條讓人不爽的舍規，就是除了貼身衣物如內衣、內褲、襪子之外，其它衣服一律收走打包到洗衣廠商統一洗滌，不能自己洗，不然就沒收。或許你會說，郭臺銘真體貼員工上班累，讓他們下班多點時間休息。想多了！資本家只會利益最大化，統一洗滌的目的在於省水費！或許你會說，有人幫忙洗衣服不是挺好的嗎？你想想自己的衣服，不僅僅是工衣，還有自己的私服跟千萬千萬個陌生人的衣服滾在一起洗有多髒，他們說有消毒再給回我們，但誰知道洗衣廠商有沒認真執行。所以，很多人都是偷偷摸摸地洗衣服然後晾在床邊，上班的時候在收起來。
8.廠內生活區
龍華總工廠內都設有大型超市（如大潤發）、書店、大型網吧、高檔麵包店、咖啡店等一應俱全，在工廠內就像個微型的社會，可以買到很多東西。但如果想要買衣服就要出了廠區了，因為這裡沒有步行街之類的商鋪。
離職前，聽說觀瀾廠區有員工跳樓自殺，但也只是傳聞，沒有錘實。離職後不久，時不時聽說有人跳樓自殺。如今的富士康已經沒有以前的風光了……
富士康等級深嚴，連做個小線長小組長都要靠關係，如果裡面沒熟人，想要升級加薪很難。如果不小心得罪那些線長站長有罪你受。而且那裡工作環境比較封閉，做久了眼界會變狹窄。
以上就是我在富士康的個人體驗。
美媽很帥
作為一名資深的富士康員工說一下我個人的一下看法和體驗。
我是2007年進入富士康工作的。首先很感謝富士康。對於剛畢業的學生來講，富士康能給我一個OFFER，真的很感激。也許很多人感覺不到，畢業找工作的苦B。對於我來講，找到工作的那一刻是幸福的。
富士康是這我的第一份工作，所以先講一下工作上的體驗。從學生變成一個公司的職員，這個轉變不是說能變就變的。所以第一感覺就是壓力，感覺自己是一張白紙啥也不懂，完全憑領導安排或者從培訓中學習。並不是有人教你，你就上手很快。因為理論變成實際是需要時間的。不多說了，現在說一下富士康。
1.薪水和福利:作為臺資企業薪水和福利絕對是按時發放的，絕不拖欠。工資平時加班1.5倍，週六日兩倍，法定節假日3倍。五險一金按時繳納，年休假，事假，病假，陪產假，產假，婚假等等絕對會按國家規定執行。
2.工作時間，原則上是八小時制。但是產線會提前半個小時或者15分鐘開線。所以說基本上沒有問題。如果遇到產品需要重工或者特殊狀況時時間會長一些，這種情況相對來說要少。加班最多是一天11H。有午餐和中間休息時間。相較辦公室人員是按基本上按八小時來，但是工作完不成肯定要加班的。特別時期加班到凌晨也是存在的。
3.工作壓力部分，產線作業員一天工作11小時，你說輕鬆那是你沒有幹過。其實幹到最後你看到的都是麻木。就是感覺是機器而沒有感情。出現跳樓前，產線管理幹部那是說罵就罵，而且會很難聽，現在已經好了很多，太多了。對於辦公室人員，新案子時絕對會很忙，忙到不能按時加班。而且遇到不好說話的領導絕對很難過。當然我想工作都有壓力，相較來講還是可以接受和承受的。
4.晉升和漲薪:公司是有規定，但是大家都知道有時規定只是規定而已。當公司營運狀況不好時，那也只是口號。而且不同的次集團工資是有差異的。最離譜的是在同一個辦公室但是不是一個次集團，薪水差異很大。漲薪幅度不會很大。
5.機會:臺資企業還是以臺灣幹部為首腦。當然不同的次集團存在差異，但是整體來講應該是這樣。我記得公司說本土化，本地化的口號有十幾年了，但是還是臺灣幹部是老大。有個別的中幹會被樹立典型。對應該可以理解，典型。
6.公司在全球五百強的排名一直往前衝刺，但是相較來講對應的薪酬比想象中的要低一些。以後會如何還要看郭總的魄力如何。
總結:富士康可以學習到一些先進的理念，但是想要發財不要來富士康。你可以溫飽，絕不會富有。努力吧，少年。
以上僅以自己看到，接觸到的進行表述。其他的次集團跨度太大，只能參考。
土豆歷險記
首先我沒在富士康工作過，但我朋友有這方面經驗。
富士康主要從事電子元件設備的生產加工。比如為蘋果代工。
一線員工工作概況
1.來自五湖四海
全國各地哪都有，深圳是個相對包容不排外的城市，好多人嚮往大城市，因此選擇了深圳，因此兩廣地區、湖南湖北、四川安徽都有很多人在東北，遠的如東北兄弟們，還有中原河南人口輸出大省。很多人都是自己老鄉給介紹進來的。（有老鄉入職，介紹人有獎勵，不過要分期拿錢。）
2.入職條件低
學歷低，不限學歷、年齡（45以內吧），只要大腦正常，沒有殘疾，明顯紋身都可入職。分正式和兼職（兼職無保險，按沒小時13-18計工時）80%來自第三方勞務公司。
3.培訓簡單
有無經驗培訓一週即可上崗。
4.工序簡單、工時長、管理嚴格
工序流水線一天到晚重複著一兩個工作，一天最長工作11小時，有的還是站著工作。進車間穿防塵服，不能帶手機，一旦帶進去，出來時必備發現，（電子檢測設備非常靈敏）。手機沒收上繳，好的1周內拿到，慢的10天半月到手。到手後手機基本恢復原廠設置。（這的把手機黨逼瘋）不允許遲到，遲到罰工分，做不好，有次品罰工分等等！請假一般不容易。
5.吃住條件
吃住集體宿舍，6-10多人可能都有。聽說好多哥們被臭蟲咬過。吃的話每月補助500不夠算自己的。
關於富士康11連跳
看好多朋友都在提，我大體說下我的瞭解。
其實這也屬於預料之中的事情，大家想想10多萬人口的工廠，魚龍混雜什麼事情都可能發生，並非只有富士康這樣，只是富士康知名度高，發生的多，被曝光的多而已，別的企業也會有這些事情，還不乏高科技行業有人想不開呢。
其實客觀講，富士康是家很偉大的企業，造就很多社會就業崗位，帶動了社會發展。他還設有富士康大學，只要你願意學習可以進行內部深造，獲得更大進步。
[跳樓原因分析]
1.主觀因素
工廠管理制度，勞動強度，工作性質可能在各方面給員工造就了各方面壓力。沒有及時做好員工的思想安撫。
2.客觀原因
員工自身素質
素質水平參差不齊，有的還來自農村，思想比較保守。
員工個人思想
很多事情都瞭解，都明白但卻不敢去改變，（從富士康走了去比亞迪，比亞迪走了又有可能回來）
沒有野心，也不敢有野心，畏懼改變。不敢向前。
思想不夠健全，有些心理問題想不開，也無處發洩，容易走極端。
![]()
個人建議
1.加強自身素質提高。
2.能不做類似行業儘量轉行，現在人工智能機械化程度越來越好，流水線是早晚會被替代的。
3.堅定信心，不要害怕，車到山前必有路，勇敢走出去。
4.要有夢想，有野心，世上無難事只怕有心人！
最後就這麼多吧，希望對你有幫助！
才叔學潛
我回答做普工的工作體驗吧！
我也是在富士康工作有幾年了， 在深圳觀瀾工作過三年多 ，現在在龍華富士康工作 有四年了。嗯 ，做過流水線上的員工，也做過修復，做過線長，現在是做組長！
我就一線上的作業員的那種方式去體驗吧！首先， 富士康的工作環境 ，生活環境，飲食環境還是不錯的！雨淋不著，風吹不著，我在富士康裡面， 幾十個食堂都可以吃到。我在的事業群 都是以電子產品為主的， 不是重體力的活，是個人基本上都可以做了！ 插件焊錫，組裝測試的多 。每個月加班， 說是控制在80個以內。基本上是加不到 ，偶爾有50,60個，基本上忙的時候就在6月到11月左右,12月到過年後在那段時間，基本上都是冷淡期，產能較低，員工流失率比較大！基本上每月都會有人進 每個月都會有人出！
現在招的都是大都是中介的臨時工， 他們做一兩個月就走， 不太穩定， 但易於管理！進來第一天就是給他們培訓，車間方面的安全與門衛管，工作情況，保密資訊安全等控培訓，每天打打卡時間及常識。 簽完密密麻麻的教育訓練，之後第二天才開始分配正式的工作。因為一個部門產品系列比較多 ，偶爾會這個系列做下那個系列做一下， 不是很穩定的。許多員工喜歡 在某條線上固定的工作，好多員工都喜歡呆在一個地方 ，不喜歡東奔西跑的做事， 臨時工19塊20塊 20幾塊錢一個小時， 若是天天 有班加，比正式工要高，五險一金扣的也比較少。
每天早上7點50左右就開始集合， 點名簽到！每天的產能， 晚上7點55左右開始集合 下班。也會說一些當天的情況，每月三天一小檢查，半個月一大檢查 ，要麼是客戶， 要麼是8s！手機不能帶進車間， 只能放在鞋櫃裡， 有的車間穿靜電衣上班，有的車間不穿靜電衣上班，想玩手機 只有休息的時候，吃飯的時間一個小時，上班中途休息十分鐘， 每天有兩次這樣的十分鐘休息時間，要做的事情簡單重複像機械一樣！
嗯 ，有時候感覺周邊的人比產線的人還多，閒人比做事的人多！嗯，都懷著激動的心情進富士康，找個男女朋友！來之後，才發覺其實富士康不適合找男女朋友的！一看都是上了年紀的大叔大媽，外面的人看著風光， 其實裡面內心苦逼苦逼的， 丟人哪！！！！
誰的美又傷了蝶2
我在富士康工作過，深有體會底層人民的辛苦。
富士康是全球最大代工廠，員工上百萬。所以富士康的管理採取軍事化管理，底層員工除了服從，就是服從。
三點一線的工作，每天除了吃飯，睡覺，上班，沒有其他空閒時間，雖然富士康裡面有很多娛樂設施，但根本沒時間去玩。
富士康流水線作業，一個蘿蔔一個坑，上個廁所都要找人替代，最多10分鐘超過10分鐘就得捱罵。很不自由。
待遇方面只能說是工廠裡面比較正規的，從來不會拖欠工資。
還有，富士康是兩班倒作業，白班12小時，夜班12小時，中間有兩個小時吃飯，正常上班10個小時，算兩個小時加班。
總之讀書少只能在富士康當一名普工，是很辛苦的，按照深圳的消費水平，富士康普通員工工資大約平均每月三到四千元。是非常低的。別說養老婆孩子，養自己都費勁。
所以學門技術吧，時代在轉型升級，我們不轉型升級，必然被社會淘汰。。
湘湖百曉生
我在深圳富士康的打過2次暑假工，每次大概50天左右。12年的暑假在富士康觀瀾廠產線，上晚班超級辛苦的，車間生活都是燈光，不分白天黑夜，晚上上班時間比較難熬站著都會睡著，吃飯只有一小時，大食堂排隊打飯，不能帶手機進去車間，8小時全神貫注工作後，再加班2小時，上廁所需要離崗卡，一般一個車間才3張離崗卡，想出去上個廁所喝口水都很難。
13年暑假在龍華的無塵車間，進去要穿無塵服，出來要脫掉無塵服，非常麻煩，同樣的吃飯時間短，休息時間少，還好只是打打暑假工，晚班特別難受，那種黑白顛倒的感覺不想再體驗，吃飯和睡覺環境倒是還可以，宿舍有點遠，8個人一間都不認識的，回去宿舍也不會有交集，上班認識的人特別少，都是賺的血汗錢，一定要在自己組找一個伴一起上下班，否則一個人太孤單了
我姐姐是大學畢業後進入富士康做工程師，現在工作在那裡8年了。首先如果說不是車間員工，是辦公室工作人員，那就是很輕鬆的呢，我姐說那是一個很好養老的地方，現在她都是那裡的老油條，上班沒啥事刷刷手機，然後打卡下班，工資還不錯
吳家小彭
看到富士康3個字是百感交集，人生第一份正式工作正是在富士康起航，所以也來說說我的感受吧，2010年大學畢業，當年剛發生了13連跳，鬧的沸沸揚揚，做出這個選擇可是需要很大的勇氣的，作為菁幹班進入深圳富士康，當時在CMMSBG事業群打印機事業處，負責打印機測試，剛進入底薪是2400元，剛開始在產線實習幾個月，打過螺絲，幹過包裝，推車搬貨，實習結束，進去IPPD PRINTER事業處，屬於NPI TE組，跟著老員工加入項目組，我們和客戶HP工程師組成項目，項目組裡美國人、新加坡人、臺灣人、馬來西亞人、香港人、印度人等，可以說這段工作經歷讓我的工作能力突飛猛進，讓我學習到很多東西，我在大學過了英語4級和6級，但是一到工作才知道，我們學的就是啞巴英語，因為每次和客戶開會都是要英語回答和記錄，報告用英文做，郵件是英文，你能想象到剛開始的尷尬麼？半天憋不出一個單詞！後面花了很久時間才克服，後面能獨立負責測試組的工作，對客戶的提問能流利回答，沒給測試組丟面子！在裡面工作，有很多的學習機會，外國客戶的專業給我留下很深的印象！當然，工資不高，賺錢主要靠加班費，當時是每個人都想加班！後面由於事業處要搬遷到重慶，在12年底我調到IDSBG事業群，但是我感覺在裡面已經沒有上升機會，在13年初辭職，正式離開富士康！
這段日子，有苦有累，但是我從沒說過富士康的壞話，沒有完美的企業，富士康有很多缺點，但是也有很多優點，畢竟富士康為我們提供了很多就業機會，我也希望富士康越來越好。
