在如今的職場上，學歷歧視、學校歧視似乎已經司空見慣了，要進高大上的投行、基金公司，必須是北清復交的碩博或者海外名校的海歸才行。金融行業外的其他行業大多也是如此。這種歧視從情理上來講不應當，不過對於這些名企而言，通過學歷、學校背景來篩選求職者，不失為一種高效的辦法，畢竟從求職者太多，可選擇面太大，通過學歷、學校背景來決定誰能進入下一輪複試，處理起來更快。
翻開一本古早的《新華字典》，能讀到這樣一句話：“張華考上了北京大學；李萍進了中等技術學校；我在百貨公司當售貨員：我們都有光明的前途。”
這句話的作者姓甚名誰已不可考，但他絕沒一語成讖。如今，面對北京大學熱門專業畢業生動輒年薪三四十萬的工作，中等技術學校的學生只能落得哀嘆：熱鬧是他們的，我什麼都沒有。
這就是殘酷的現實。高大明亮的寫字樓中，衣著光鮮亮麗者，究其出處，鮮有名字不出眾的學校。難道非頂尖名校的學生中，就沒有一個配得上那些光芒四射的工作麼？答案當然是否定的。
但又到一年畢業季，求職時的學歷歧視，已經成為橫在絕大多數學子心頭的巨石。他們興致昂揚參加秋招、春招，但卻敗興而歸，甚至還要承受無端的壓力——面試官的奚落，簡歷被丟進垃圾桶中……
在中國，大學生能免於學歷歧視找到一份工作，有多難？企業明明求賢若渴，為何要歧視學歷，漏掉黑馬？而在這樣的逆境中，學歷不佔優者又該如何逆襲？
非重點大學生的簡歷被丟進垃圾桶
企業希望招到高學歷的優秀人才。但這種對學歷的偏好演變為不必要的門檻。一份工作只需要高中學歷就能勝任，但37%的招聘會要求大學學歷。當一份工作只需要四年大學教育，那27%的招聘則要求碩士生。
按照法律規定，當用人單位將民族、 種族、性別、宗教等先天因素，作為招聘限制條件時，才算就業歧視。但求職中看不見的學校鄙視鏈，絕對是公開的秘密——同為本科生，地位大不同。
學歷歧視鏈切實惡化了大學生的就業環境。如果一個行業中存在學歷歧視，那麼求職者會被擠向沒有歧視的行業。於是，存在歧視的行業勞動力供給減少，薪資水平抬高。但沒有學歷歧視的行業則恰恰相反。學歷漂亮者的高工資，是犧牲了那些學校出身不佳者而來。
2012年時，大學沒有雙一流的稱謂，還以985、211論高下。這兩類高校吸引了九成國內百強上市公司來招聘。但要知道全國有將近三千所高等學校，所謂的好大學，數量也不足一成之半。換言之，其他學校的學生被挑選的機會都極其微茫。
一位從事過人力資源工作的人參加安徽衛視《學霸是如何練成的》時，公然稱招聘會上收到無數簡歷，但只能選取一沓帶走。能被帶走的幸運兒來自985高校。就連211高校就讀的學生，其簡歷也不一定會入法眼。而那些非重點大學學生的簡歷就更慘，只會在招聘會結束後，孤零零躺在會場的桌子上。
事實上，招聘中對非重點大學學生的偏見相當赤裸裸。去年，蘇寧在廣東工業大學招聘管培生，號稱要培養“公司未來的領導者”。這麼厲害的職位，看上去職業生涯風光無限。廣東工業大學的學生躍躍欲試。當他們滿懷欣喜，帶著簡歷到達會場後，卻被告知，“你們不是中山大學那樣的985，進來後和管培生的定位是不一樣的，別人是奔著管理層去的，你們不行”。
而這種明目張膽的學歷歧視並非個例。2012年，研究者選取了113家國資委下屬企業，發現85家有學歷背景歧視的現象，佔比四分之三強。
就連教書育人的學校，也不能免俗。112所211高校在引進教學、科研人員時，有106所學校存在學歷歧視的現象。最弔詭的是，廈門大學提高了教師錄用門檻，導致本校培養的博士不能在本校任教。
雖然早在2013年，教育部就發佈了規定，命令禁止高校舉辦的畢業生招聘活動中實行985、211限制。但就業中的學歷歧視依然沒有根除，反而有愈發明目張膽的趨勢。
2015年，深圳一家國家級高新技術企業不看崗位，而是看出身，直接了當為不同學校的學生貼標籤，划起薪。普通院校月薪5000，重點院校、211、985、清華北大依次上漲1000。
這也難怪，簡歷石沉大海後，“出身不佳”的學生在和同輩抱怨時，企業總以負面形象出現。似乎，人們已經找到了學歷歧視的根源——那些大公司的人資經理，帶著傲慢，把非重點學生的簡歷丟進垃圾桶。
企業為什麼要冒著被戳脊梁骨的風險，選擇“歧視”，漏掉一大堆潛在的人才呢？
閱讀更多 365道美食菜譜 的文章
