何興才

事業單位，突然補發6000元，肯定是跟我們前一段時間的機關事業單位養老保險制度改革有關係。

2014年10月，我們國家開始了機關事業單位養老保險制度改革。

改革推出了機關事業單位養老保險待遇計算新辦法。

未來，事業單位退休人員，供養將不再由財政負擔，轉為專門成立的事業單位養老保險基金承擔。我們要達到打造有限的政府。

不過為了實行新舊老辦法的順利過渡，國家又規定了十年的過渡期。

過渡期內實行新舊辦法待遇比較。老辦法待遇高，就按老辦法發放。新辦法待遇高，每年發放一定的比例，從10%到100%。

但是這些中人的待遇至今還沒有理順。

我們大體經歷了這麼幾個階段，涉及到要補發待遇的情況。

第一階段，我們各地普遍是在2015底到2016年進行事業單位工資套改的。工資套改了，我們事業單位的人員在扣繳個人賬戶養老金之後，工資不僅沒下降，反而上升了。

因此，即使是退休人員，也會發放的，退休前幾個月的一定差額。一般會提升三五百元，如果提升了600元，6000元只是十個月的工資補差。

第二種情況，我們在老辦法計算待遇的時候，要把2015年，國家要求的事業單位退休人員漲待遇的退休金待遇進行增長上。

這個漲待遇一些地方可能沒到位，補發一二十個月的也有6000元。

第三，就是我們的老辦法養老金計算工資的增長率，2017年7月份，人社部發布了我們的2016年工資增長率是6%。也就是說，我們用老辦法計算出來的待遇要再增長6%。對於五六千元的事業單位人員工資來說，這也是兩三百元，如果2016和2017年一起增發，也是有六千元的。

第四，有可能是你們的新辦法退休待遇計算出來了，補一部分差額，不過這個6000元可能就有點少了。

目前，浙江，陝西的一些縣市已經計算出新辦法待遇標準來了，我們的中人待遇在不斷理順中，預計今年下半年大部分地區就能夠完成了。到時候待遇補發會逐步落實到位，也就是越來越多的人會領取到待遇差額了。

暖心人社

您所發的是養老金制度並軌後，新辦法計算退休金高於老辦法計算的退休金，為了限制新辦法領取退休金的上限，把高出的部分按比例補發給中人退休人員。

您好，您是哪個省市地區事業單位退休人員補發6000元那？這是一個可喜可賀的消息，再次證明全國各省都在進行事業單位中人退休合算審核信息。

2018年機關事業單位退休人員終於可以領取應得未的自己那部分退休金。

有的朋友問什麼是機關事業單位中人？

所謂的中人就是在2014年10月養老金制度並軌後在2014年到2024年這10年過渡期退休的人員都屬於中人；

當時中人退休按2014年標準辦理的退休，但是新辦法一直也沒有落實，新辦法計算退休金比老辦法計算退休金高出的部分按比例補發給中人退休人員；

你的這個提問，給眾多機關事業單位中人懸著的心一點希望，在2017年初就有很多省市在，核算審批，到2018年總算有點兒眉頭。

相信在這個過程中已經有一部分中人離世，但是不要緊，國家會有一定說法的。

你所在地區補發6000塊錢，可能明年還會繼續補發，因為還有五年平穩過渡期就結束，也必須有一個明確說法。

最後總結：

不管養老金是多是少，身體健康最重要；前幾天一個網友跟我訴苦說，一個月開了5400塊錢退休金，去掉看病買藥的，就剩一千多塊錢生活費。他的想法是，寧可退休金少點，把醫療費用降下來，因為人上了年齡生病花費是主要支出。

大家對機關事業單位中人退休金補發6000元還有哪些不一樣的看法嗎？歡迎在下面評論留言

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舉一反三

這六千塊應該是養老金制度並軌後，新辦法計算退休金高於老辦法計算的退休金，這是為了限制新辦法領取退休金的上限，把高出的部分按比例補發給中人退休人員。

“中人”養老金是逐步過渡辦法，待遇設立10年過渡期，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比，新辦法計發待遇(含職業年金)低於老辦法的，按老辦法補齊。

在2014年10月養老金制度並軌後在2014年到2024年這10年過渡期退休的人員都屬於中人。

當時中人退休按2014年標準辦理的退休，但是新辦法一直也沒有落實，新辦法計算退休金比老辦法計算退休金高出的部分按比例補發給中人退休人員。

新辦法待遇標準低於老辦法待遇標準的，差額部分予以補齊；新辦法待遇標準高於老辦法待遇標準的，超出部分按一定比例逐年遞增。

其中：

2014年10月1日至2015年12月31日退休人員，發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休人員，發放超出部分的20%，以此類推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休人員，發放超出部分的100%。

2024年10月1日以後不再實行新老辦法待遇標準對比計算，只按新辦法計算基本養老金。

事業單位養老保險在2014年10月改革

事業單位工作人員養老保險制度改革從2014年10月1日起執行，根據《決定》，機關事業單位所有在職人員，實施“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。

由於實行事業單位新的養老保險制度會使事業單位退休中人員工的退休金前後不一致，所以為了補償，才制定這個方法用來保障中人退休員工的養老金權益。

如2016年退休的，“中人”新老辦法對比，新辦法計算超出部分發放20%，補發過渡性養老金，假如老辦計算每月8000元養老金(事業單位每月這一數額應該不低)，新辦法計算為每月9000元，9000-8000*20%=200(元)，以每月計200元，補發12個，200*12=2400元。

所以，憑此按推算，補發6000元，是2017年調整養老金增加部分的累計月數的補發金額。

實則上這筆錢，不光是事業單位的退休人員補發了，還包括退休了的原公務員也是如此。

從2014年10月份開始退休的事業單位人員，他們的退休養老金是暫時按照老辦法計算和發放的，屬於臨時性舉措，待條件成熟時，就會按照新辦法重新計算你的退休養老金，差額部分會及時補發給你。

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金十數據

題目只提到事業單位補發了6000元，問:這是什麼錢？卻未提供退休時間和補發時間。這題目似是考答題者的IQ。但可據提問時間逐一分析，2018年剛開始，補發6000元，應該是2017年年底發生的事情。2017年也是機關事業單位工作人員基本養老保險和企業職工基本養老保險首次並軌，同時，2017年基本養老金進行了調整，調整範圍對象是2016年12月31日前辦理退休並享受養老待遇的退休人員。大致推算，您退休的時間應在2016年辦理退休手續，並享受養老待遇，若2017年退休，與養老待遇有關的補發是不可能在這時間節點發生的，如養老金調整後養老金累計月數補發金額，其中，基礎養老金(包含職務職級、技術職稱)、“過渡性養老金”、“調節金”、“職業年金”等。

從補發數額來看，應該是補發2017年養老金調整部分的累計金額，不應是單一的“過渡性養老金”。

為什麼不是單一的補發“過渡性養老金”？下面作簡單的分析。2014年10前參加工作，2014年10月後退休的人員為“中人”(即事業單位養老保險制度改革的時間，老、中、新，“中人”佔比最高)，“中人”養老金是逐步過渡辦法，待遇設立10年過渡期，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比，新辦法計發待遇(含職業年金)低於老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計算養老待遇高於老辦法時，超出部分，過渡第一年(即2014年10月1日至2015年12月31日)的退休人員，將發放超出部分的10%，退休到第二年發放20%，以此類推，過渡期到最後一年(即2024年1月1日至9月30日)發放超出部分的100%。

如2016年退休的，“中人”新老辦法對比，新辦法計算超出部分發放20%，補發過渡性養老金，假如老辦計算每月8000元養老金(事業單位每月這一數額應該不低)，新辦法計算為每月9000元，9000-8000x20%=200(元)，以每月計200元，補發12個，200x12=2400元。所以，憑此按推算，補發6000元，是2017年調整養老金增加部分的累計月數的補發金額。

Yifan5

在亊業單位退休，補發六千，這是什麼錢？

事業單位工作人員養老保險制度改革從2014年10月1日起執行，今後機關事業單位退休人員退休金如何發放呢？會不會降低標準呢？根據《決定》，機關事業單位所有在職人員，實施“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。

2016年退休人員漲工資確有新規定，針對所有在2015年12月31日之前（含12月31日）退休的所有人員。何時執行見如下詳細內容：

在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

2016年1月1日開始在全國按2016年養老金調整方案調整養老金。2014年10月後的參保人員達到退休年齡後，如何計算養老金待遇標準呢？基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定，比如60歲退休時，計發月數為139，這些都與企業養老保險辦法相同。

機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

對2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的“中人”，設立10年過渡期，過渡期內實行新辦法待遇標準與老辦法待遇標準對比計算。

新辦法待遇標準低於老辦法待遇標準的，差額部分予以補齊;新辦法待遇標準高於老辦法待遇標準的，超出部分按一定比例逐年遞增，其中：2014年10月1日至2015年12月31日退休人員，發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休人員，發放超出部分的20%，依此類推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休人員，發放超出部分的100%。2024年10月1日以後不再實行新老辦法待遇標準對比計算，只按新辦法計算基本養老金。

事業單位中人退休金工資會按照2017年人社部對養老金調整所執行，那麼2017年企業退休中人養老金什麼時間調整？該如何調整呢?如果在2017年光榮退休了，養老金是升還是降呢?近期，人社部回應了關於2017年會不會漲養老金的問題，大致的意思是，漲是肯定會漲，但是漲多少還沒定。不過市場普遍猜測不會超過6.5%。參加職工養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。

注意：部分地區政策仍然沿用2016年的政策，望大家知曉

從2017年1月1日起，事業單位退休人員養老金將按人均月增277元的標準上調，為歷年來最大。昨日，人力社保局發佈養老金上調方案，調整後的月人均養老金水平將從目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大關。據悉，1月、2月增加的養老金將在3月15日銀行發放養養老金之際一併補發到位。

總體來說，由於經濟在發展，所以越晚退休人員養老金越高，但從個體上來說，養老金是由本人累計繳費年限、每年繳費金額計算出來的，所以不存在攀比性。

　　特殊人群：建國前參加革命工作的老工人至少月增570元　　對於建國前參加革命工作的特殊群體，本市對這部分人群的養老金調整標準也是歷年都高於其他退休人員，此次仍將按往年辦法以參加革命工作時間進行調整：　　即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。　　在上述兩檔標準的調整基礎之上，因其普遍在80歲以上，還將享受高齡退休人員的傾斜政策，這意味著本次調整至少普遍增加570元。

同時，高級專業技術人員、退休軍轉幹部和原工商業者養老金在按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加後，仍低於調整後的全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。

　　此外，養老金最低標準也進行了調整。

　　企業退休人員基本養老金、退職人員生活費、退養人員生活補助費的最低標準分別為每月1463元、1331元、1210元。

　　如調整後基本養老金仍未達到最低標準的，補足到最低標準。