你的公司還在用底薪加提成的薪資模式嗎？

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老闆不應該只知道：底薪加提成，這種方式提高企業利潤

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任正非：為什麼企業放棄“底薪加提成”，激勵到位，必有勇夫！

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銷售人員薪酬設計方案：數字比例、底薪加提成、單獨提成與浮動制

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底薪加提成，蠶食了公司利潤，也趕走了優秀的銷售員！

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爲什麼越來越多企業放棄「底薪加提成」，改做這三個薪酬績效模式

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底薪加提成，往往導致員工積極性不高，這樣做才能起到作用！

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爲什麼越來越多企業放棄「底薪加提成」，改做這個薪酬績效模式

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爲什麼越來越多企業放棄「底薪加提成」，改做這種薪酬績效模式！

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爲什麼越來越多企業放棄「底薪加提成」，改做這種薪酬績效模式

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老闆還在用：“底薪加提成”的模式？該改改了！

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05.17 老闆還在用：“底薪加提成”的模式？該改改了！

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底薪加提成、每月KPI、年終發獎金的績效方法總歸要老去

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