10年老員工上班“太閒”被開除，1個月後老闆：回來給你漲工資！

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30幾個人竟然只有10個員工幹活，東莞工廠員工卻說遇到了好老闆？

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4.4萬中年員工一夜之間被裁失業，中年人該如何在這個時代存活？

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爲什麼這兩年的生意不好做了？終於有人說透了！（深度剖析）

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"業務員不能隨便加底薪或提成！"史玉柱、馬雲做這樣的員工激勵！

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「固定工資」淘汰了！給二線員工用這種薪酬模式才能降費增效！

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老闆套路：老闆在公司微信羣發紅包，員工搶完就罵老闆不是人！

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「底薪+提成」是慢性毒藥，用這一招讓業務員加薪又增業績！

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東莞工廠員工：每月加班超100小時，工資一分不漲，養家餬口都難

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老闆忙、團隊盲、員工茫、再不做好薪酬激勵機制公司就快倒閉了！

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能者多勞正在逼走優秀員工！任正非：必須漲工資，讓員工多勞多得

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創業公司果斷放棄「底薪+提成」，打造狼性團隊只需用這種模式！

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華爲：這幾種員工堅決不能用！用這套薪酬激勵模式讓員工拚命幹活

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高薪背後之痛——首富王健林都落魄到掉眼淚！成本太高傷不起！

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員工和老闆共贏的薪酬模式：員工工資越高，企業成本就越低！

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東莞某電子廠員工上班開小差，老闆居然動手！廠里員工紛紛辭職！

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員工把華爲的「分錢」實操方案誤發到公司羣，全公司員工都瘋狂了

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老闆很心塞：剛給員工加了300元工資，員工第二天就辭職了？

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企業要不要給員工加薪？加，面臨6大難題！不加，將承擔3大後果！

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老闆承諾給員工1萬元獎金，項目完工卻耍賴，第二天員工集體辭職

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90後離職頻繁，真的沒忠誠可言嗎？馬雲用這招搞定90後員工！

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東莞工廠「寒潮」來襲，工資卻一分不漲？真實原因讓老闆無奈

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任正非：用這一招輕鬆搞定公司「不積極」、「不聽話」的員工！

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東莞廠老闆幫員工存錢，一次性發6個月「年終獎」，員工卻鬧離職

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底薪+提成」早過時了，用這套薪酬績效方案，員工主動拚命幹活！

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東莞工廠老闆心聲：當老闆太難！廠里訂單堆成山，員工卻集體離職

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華爲研發人員績效考核表（實用乾貨，推薦收藏）

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任正非：用這十八張圖，打造強大的華爲人力資源績效管理體系

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08.24 海底撈是如何培訓新員工快速上崗？乾貨版PPT（建議收藏）

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萬科：成本管理辦法(PPT,乾貨收藏）

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