新手管理者从“想做事”到“做好事”的知分寸和懂进退

跳槽那些事儿

为什么你一位优秀的员工都教不出来?

跳槽那些事儿

关于团队稳定性建设中员工管理的一些个人意见和建议：

工作这一年

团队稳定性建设之人员留存建议

工作这一年 投资

团队稳定性建设之部门管理建议

工作这一年

职场生存之个人核心竞争力认知

工作这一年 广东 中国银联 市场营销 无人驾驶 银行 支付宝 清华大学 亚健康 软件

管理者必会基本功之在沟通中提升员工执行力

工作这一年

随记：城市里的爱情

恋爱 不完美妈妈

职场自我成长之销售人员如何克服沟通障碍

工作这一年 空调

职场自我成长之如何做好自我管理

工作这一年 时间管理

管理者如何解决自己不在时员工涣散的问题

工作这一年 文化

为什么你做员工很优秀，做管理却这么烂-----自我管理到管理他人

时间管理 工作这一年

管理者必会基本功之”分饼”

艺术 工作这一年 文化

管理者必会基本功之“做饼”

工作这一年 文化 设计

管理者必会基本功之“画饼”

美的集团 工作这一年 腾讯 苹果公司 电脑 格力电器 空调 百度

职场管理新手核心管理观念三：团队管理不能高于团队建设

工作这一年

职场管理新手核心管理观念二：管理中的分配原则

工作这一年

职场管理新手核心管理观念一：管理是对结果负责

工作这一年 招聘

企业到底喜欢招聘什么样的员工

工作这一年 招聘 文化

“慈不掌兵，情不立事”给新手管理者的一些建议

跳槽那些事儿 狮子