創業武漢公開課第105期活動公告

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離職員工歸來，是否可以重新約定試用期？收藏，收藏，收藏

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為什麼談到績效，都認為是公司變相扣工資，正確的績效是怎樣呢？

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用人單位能否要求勞務派遣工簽訂保密與競業限制協議？

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職場常見現象，你遇到過嗎？

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員工不服“工作地點”調整，單位可否作違紀解除？乾貨，建議收藏

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你被招聘廣告坑過嗎?招聘套路知多少？如何讀懂企業招聘暗語？

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勞務派遣利潤到底有多高？揭祕勞務派遣背後不為人知的暴利，收藏

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企業喊人難招，求職者喊工作難找，為什麼

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勞務派遣這麼“坑爹”為什麼國家不取消

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在校學生假期打工受傷不能認定為工傷?

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勞動報酬與薪酬福利相關知識，瞭解下，對自己沒壞處，建議收藏。

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勞動合同訂立的風險及防範，懂法才能降低風險，懂法才能不被套路

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全面解析員工招聘入職的風險及防範，全是“乾貨”，推薦收藏

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企業規章制度管理及違規處理，2018年最值得HR及員工收藏的文章

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2018最值得企業和員工收藏的勞動法爭議相關問題

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社會保險糾紛的九個處理原則

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如何管理90後、00後新生代員工

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績效考核為何不得人心？怎樣定製合理的績效考核指標？

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3月8女神節加班到底有沒有加班費？

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員工隱瞞婚育情況，公司就可以解除勞動合同嗎？

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員工曠工，公司就能隨便開除嗎？

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社保斷交了我們該怎麼辦?

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社保到底有沒有必要交？交納社保的好處有那些？

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我為什麼堅持認為先就業後擇業的觀點是錯誤的

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提出了離職，老東家極力挽留，到底該不該留

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