格力集團的薪酬的客觀分析,董明珠:主動給自己的員工加薪

董明珠 格力電器 跳槽那些事兒 中小企業健康之道 國創上頭條 投資 人生第一份工作 人力資源 超級品


任正非:“底薪+提成”是慢性毒藥,員工高工資時,實際成本最低

跳槽那些事兒 任正非 人生第一份工作 華為公司 國創上頭條 人力資源 中小企業健康之道 雙11致富故


“底薪+提成”是一種沒有激勵性的模式!成功的企業早就不玩了

跳槽那些事兒 人生第一份工作 支付 可以很 ____ 市場營銷 招聘 美好,一直在身邊 國創上頭條


任正非:底薪+提成是慢性毒藥,要重激勵,而不是考核

跳槽那些事兒 任正非 人生第一份工作 美好,一直在身邊 設計


老闆:炒了不願意多幹活的員工;任正非:不漲工資,都是在耍無賴

跳槽那些事兒 任正非 人生第一份工作 國創上頭條 美好,一直在身邊 設計 雙11致富故事


曹德旺:我寧願捐掉80億做慈善,也不隨意給員工加工資,為什麼?

曹德旺 跳槽那些事兒 福耀玻璃 人生第一份工作 慈善 國創上頭條 技術 上海證券交易所 格力電器


任正非:底薪+提成”已過時了,留住優秀員工還得用這三種模式

任正非 跳槽那些事兒 人生第一份工作 華為公司 管理 國創上頭條 經濟 歷史


員工問:你捐出去幾百億 咋不給我加工資?曹德旺的回答絕了

跳槽那些事兒 曹德旺 人生第一份工作


老闆:老員工叫不動、新員工留不住,為什麼老闆越做越苦逼

跳槽那些事兒 人生第一份工作 國創上頭條


合夥人(股東)不幹活,怎麼辦?老闆都要懂

跳槽那些事兒 人生第一份工作 創業 銀行 國創上頭條


任正非:績效考核把人才都趕跑了,企業到底該如何留人激勵人?

跳槽那些事兒 任正非 人生第一份工作 國創上頭條 經濟 電腦 黃金 白銀


任正非:不減人,怎麼可能漲工資?如何實現減員增效加薪?

跳槽那些事兒 任正非 人生第一份工作 國創上頭條 人力資源 文化


老闆可以沒有格局,但絕對不能有“窮人思維”,否則離死不遠了

跳槽那些事兒 投資 人生第一份工作 國創上頭條 技術


10年員工被開除,老闆:公司不養閒人!次月老闆高價請回老員工

跳槽那些事兒 人生第一份工作 國創上頭條


企業不賺錢的主要根源:兩重一輕!出路就是破重從輕、降固加寬

跳槽那些事兒 KPI 大連萬達商業地產股份有限公司 萬達集團 投資 王健林 金融 人生第一份工作


快樂積分:低成本、高回報、落地簡單的激勵模式,員工主動找活幹

跳槽那些事兒 人生第一份工作 彩票 抖動臨安紅 文化 亞伯拉罕·馬斯洛 國創上頭條 萬物嚐鮮節 技術


薪酬不透明:老員工知道新人工資後,鬧翻天,公司損失無法估計

人生第一份工作 跳槽那些事兒 彩票 國創上頭條 文化 招聘 創業 日本 技術 文章