天使轮、A轮、B轮、C轮融资,股权不被稀释的秘密(建议收藏)

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只用8年,从0到1000亿业绩,小米集团股权激励全解(收藏)

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初创企业,生存是基础,管理者先要搞清楚这5件事(建议收藏)

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俏江南、大娘水饺:创始人被逼走之后的公司,现状如何?

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创业公司,原始股、期股、期权,差别在哪里?

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合伙人的10大原则:找对合作人,一起赚大钱!(创业必读)

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连锁餐饮企业,解决3个最难的人才问题,股权是核心(老板必读)

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管理作为“西学中的西学”,一般的老板,为什么难以入门

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掌握公司控制权,持股平台设计的6个关键点(有限合伙)

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做不大的公司可能会有这7个方面的问题(创业必读)

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7种难以做大的公司(创业必读)

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莫把“股权众筹”变成“众愁”,所有的事情都是有方法的(推荐)

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创业公司送你干股,值不值得拿?能不能拿?

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01.16 华为任正非经典语录120条,句句珠玑(收藏)

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连锁企业股权布局思路,5层设计:控股、投资、资本、产业、业务

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01.08 连锁企业股权布局思路,5层设计:控股、投资、资本、产业、业务

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01.08 连锁股权:薪酬体系设计的实施步骤,寻找发展战略瓶颈,找到方向

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公司章程这样设计让你拥有公司绝对控制权!(老板的杀手锏)

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01.02 公司章程这样设计让你拥有公司绝对控制权!(老板的杀手锏)

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01.02 股权顶层设计的4大核心:创始人、合伙人、核心员工、投资人

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海底捞的薪酬体系设计大曝光,小公司也可以学(绝密)

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离职率下降80%后,我发现留住人的9个关键点(老板必读)

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重磅!谷歌两位创始人退位,印裔工程师桑达尔·皮猜接班

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为什么制造业“难养”工人了,有这样的5点原因

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小公司里老板天天见,大公司里老板几乎见不到,结果也天壤之别

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12.02 离不开一线管理的老板,公司很快就遇到了瓶颈

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11.30 周鸿祎:领导团队是否优秀从3方面来看

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永辉超市:从初创到上市,合伙人制度至关重要(附合伙人方案)

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11.26 持股1%控制公司,秘密就隐藏在公司章程中,大多数人都不知道

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11.25 为什么德国的员工很少跳槽,文化、制度、传统缺一不可

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海底捞、百果园解决“店长复制”难题都用这一招(连锁企业收藏)

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“红薯王子”孙国秀:烤红薯公司估值3个亿,吸引风投千万

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11.21 制造业老板的艰难:对不起,各位!我真的坚持不下去了

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合伙创业开公司,“创始人协议”可以私下签一份

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老板一番貌似有道理的说法,逼得优秀员工拿了20万年终奖就走人了

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11.18 罗振宇退出罗辑思维后的反思,合理的股权设计是公司成功的关键

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走访1135家制造业,传统行业转型为什么那么难?

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为什么是德国:人口只有8000万,世界名牌却多达2300多个?

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小米的8个大股东都是大牛,雷军为什么占有最多的股份?

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海底捞员工每天运动走路5万步,那么辛苦,离职率却很低?

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张勇劝退合伙人,2位女创始人早早退出,海底捞股权历史

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