員工要的是激勵,不是企業所謂的使命!傳統績效考核終將流於形式

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銷售提成中你不知道的陷阱!員工薪酬決不能是簡單“底薪+提成”

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激勵性薪酬:讓員工為自己幹,主動自發工作,再不找老闆要加薪了

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華為這樣贏了土狼對獅子的戰爭!讓員工為自己幹,才能價值最大化

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馬雲:3個人幹5個人的活,拿4個人的工資!為什麼很多企業做不到

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怎麼提升員工工作效率,華為是這麼做的:讓員工拼命,給員工加薪

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2019讓員工主動工作,再也不用老闆盯著幹,員工努力給自己加薪!

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這一波操作來臨,中小企業再不做績效變革,是等死呢還是等死呢?

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專家:薪酬變革必須解決的十個難題,高激勵性讓員工主動自發乾

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馬云:工資是買員工時間的,獎金不是誰都有,要超越企業的期望

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激勵性薪酬:錢花在刀口上,讓員工爲自己而做,拚命加班都不是事

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拍腦袋式管理已然過時,激發員工只需這招,讓員工主動積極幹活!

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馬云:員工想辭職,是否加薪留住?做了這套薪酬模式,員工不鬧了

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馬云:想加工資拿結果來換!最富激勵性的薪酬—讓員工主動拚命干

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KSF薪酬全績效模式講解

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KSF薪酬全績效模式講解8

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快樂積分——打造快樂的工作氛圍

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馬雲說阿里巴巴的薪酬績效模式是怎麼做的,內部資料!

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激勵性薪酬:讓員工爲自己干,主動自發工作,給自己加薪!附模板

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老闆,老油條員工一殺了之?這不解決問題!用這招就沒「老油條」

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老闆要員工敬業、高效、有負責心,員工想活少錢多離家近!矛盾嗎

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當下民營企業的三大問題:人才、管控、激勵!一管就死,一放就亂

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中小企業的致命傷:管理者只「執行」無「管理」,老闆成救火隊長

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馬云:加薪是一種藝術,讓員工變得具有狼性,這樣才有作用和價值

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華爲這樣贏了土狼對獅子的戰爭!讓員工操賣白粉的心給賣白粉的錢

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優秀員工爲何最先離職,老闆你心裡沒點數嗎?破局,只需一招!

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沒有業績只有一個原因——懶!

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業務員工資不能只是「底薪+提成」,要充分挖掘動力、潛能這麼來

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用這種薪酬模式:員工拚命幹活給自己加薪,企業利潤額也跟著上漲

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如何避免:老闆干管理者的事,管理者幹員工的事,員工干老闆的事

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高管要求加薪50%,老闆一口答應,居然沒增加成本,是怎麼做到?

職場


頻繁見百度員工離職刷屏,這是爲哪般!老闆:面臨員工流失怎麼辦

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百度又雙叒叕一前員工違約加入今日頭條 當事人需賠償83萬

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06.27 馬雲:發工資方式錯了等於老闆給員工打工,想要員工拼命幹這麼做

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06.24 激勵性薪酬:讓員工為自己幹,主動自發工作,給自己加薪!附模板

設計


工資加多少員工說了算,薪酬全績效加薪不加成本,讓員工為自己幹

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06.15 史玉柱:清退小白兔員工,絕不手軟,讓兔子窩成為狼群,要這麼搞

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06.05 高薪挖來的90後拿了高額獎金,憤然離職!難道90後就沒有忠誠可言

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高薪挖來的90後拿了高額獎金,憤然離職!難道90後就沒有忠誠可言

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從入職華為12年900萬資產,看任正非用人理念,要麼高薪,要麼滾

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任正非:不眼紅年輕人拿高工資,12年900萬!狼性團隊要這麼打造

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任正非“錢給多了,不是人才也是人才”!打造狼性團隊激勵要到位

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馬雲:企業是老闆的生命,員工只是來謀生的!想員工拼得這麼做

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06.01 任正非“錢給多了,不是人才也是人才”!打造狼性團隊激勵要到位

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董明珠:給格力人一人一套房!加不加薪,直接決定了企業的生死

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阿里文化,讓馬雲如此省事,三萬員工只用一人考核績效

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任正非:以柯達為戒,警惕中年危機,用薪酬激勵來統一員工的思維

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雷軍:小米合夥人制度激發員工潛能,既給員工高薪又不增企業成本

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05.16 用人鐵律:精減、高薪、二八原則,這樣發薪給員工加薪成本還減了

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05.16 雷軍:小米合夥人制度激發員工潛能,既給員工高薪又不增企業成本

雷軍 投資


馬雲:定好目標成功就不遠了!怎麼定?高了員工不幹低了老闆不幹

馬雲 職場


用公開透明的激勵薪酬模式,離職率竟然下降40%,員工趕都不走了

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華為是最受老外尊敬和害怕的中國企業,激勵做到極致打造狼性團隊

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馬雲:就得這樣給員工加薪!用這模式員工立馬主動幹活,再不跳了

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一大波名企都放棄KPI考核了,新時代的企業管理要用這種激勵模式

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老闆喜歡那些先拼命工作不計報酬的人,員工:別扯淡,先給錢再說

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這套薪酬模式讓員工擼起袖子加油幹,老闆也大大方方給員工加工資

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馬雲:3人幹5人的活拿4人工資!為什麼行不通?案例送給所有老闆

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華為:利潤是法寶也是命門!所以必須給員工加工資,做得差也要加

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05.01 華為:利潤是法寶也是命門!所以必須給員工加工資,做得差也要加

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上島咖啡大敗局從3000門店到一無所有,未來十年管理模式:合夥人

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三張圖告訴你,當老闆還可以這麼輕鬆,員工居然主動幹,以企為家

職場


KPI沒讓百度破產,但李叫獸走了,KPI已out,激勵員工就用KSF薪酬

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不要光看華為員工拼命,還要看華為給員工發的工資,激勵薪酬設計

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03.28 馬雲都放棄KPI了,90後要的是激勵不是考核,這模式一下立馬加班

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員工懶散怠工怎麼辦?這個薪酬方案一下,員工立馬拼命幹(附模板

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03.15 員工工資越來越高,企業利潤越來越低!這套薪酬模式立馬改變現狀

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史上最富激勵性的薪酬模式:讓員工主動自發拼命幹,員工給自己加工資!

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