为什么80%的员工讨厌KPI考核？小米雷军：KPI不适应时代潮流

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华为员工晒出加班记录引热议，网友：钱给够，我可以住在公司

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顺丰王卫：违背人性的KPI考核不长久，我管20万员工只用这一招

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老板：不加班就滚蛋！与其强制员工加班，不如试试这种计薪方式

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当员工辞职的时候，他辞的是什么？任正非：华为从不在这事上犯错

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2018全球雇主排行榜出炉，这家养猪的科技公司，秒杀阿里腾讯华为

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月入3千与3万的员工，差别在哪里？这两组图让你醍醐灌顶

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国企员工嫌工资低跳槽，面试十家无一通过？决定你的薪酬的是价值

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东莞工厂老板吐槽：老员工留不住，新员工招不到，人去哪了？

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华为为何总能保持业绩增长？华为薪酬绩效管理是怎样做的？

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联想柳传志：办企业就是经营人才，对员工好坏，决定了企业的生死

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对员工宽容的公司都死掉了？对员工苛刻的死得更快！

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马云湖畔大学讲话：工资是买员工的时间，奖金给做出超价值的人

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职场最扯薪酬模式：能者多劳却不能多得，多少人才就是这样被逼走

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生产总监KPI指标的深度分析，如何把薪酬和绩效完美融合？

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东莞工厂接到大单，但老板却更加犯愁了，重压之下，何去何从？

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三个和尚没水喝的故事，像极了当今企业，这种模式让企业人效翻倍

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为何马云可全身而退？这套人才和薪酬激励机制，让企业自动运作

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企业经营如同放羊，不懂这五大法则，老板只会越做越累

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社保成本提升30%，企业该怎么走下去？这两种模式，或是救命稻草

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销售只能用“底薪+提成”？这三种薪酬模式，让员工为自己拼命干

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没有KPI，薪酬好到爆，被誉为“乌托邦”的企业，到底有何魔力？

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王健林的眼泪，万达的痛，企业转型之路，何去何从？

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马云盛赞，雷军称其为“零售神般存在”，这家河南超市有何魔力？

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史玉柱：给员工工资越高，企业成本越低！这三种穷人思维万不可有

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任正非：企业的核心竞争力，是人才保有能力，以及利益分配机制

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为什么企业宁可招新人，也不给老员工加薪，任其离职？原因很现实

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华为任正非：如果员工感恩公司，那可能是公司做错了

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东莞工厂倒闭，但接下来的操作，却让员工感动，网友点赞

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为何越来越多企业放弃做KPI考核？小米雷军：互联网时代该摒弃KPI

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市场低迷利润下滑，如何给员工加薪？关于薪酬与绩效的深度思考！

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中小企业绩效考核管理办法（模板分享）

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深度剖析｜18种员工加薪方法，后三种最适合中小企业！

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凛冬将至，中小企业如何生存？任正非：降成本、提人效、高绩效！

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市场低迷，为何阿里能奖励员工800亿？这种机制或是企业唯一出路

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83张告诉你，企业薪酬制度设计的概念、思路、框架和实操流程

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市场环境不好，企业要如何设计薪酬，留住人才？

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职场上，如果你像这头驴一样工作，永远不会得到升职加薪！

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44张ppt告诉你，企业管理，到底管什么？超干货分享

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126张ppt告诉你，如何做企业管理变革，以及内控制度框架？超干货

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