让员工死心踏地的追随你,3大秘诀:发财、发展、发言

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吴世春:作为投资人,我的5条投资标准,以及创始人的5点特质

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没有合伙人模式,找优秀合伙人,比找老婆还难(创业者的感悟)

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股权、股份、合伙人,这篇文章终于说清楚了

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股权入门知识,想当老板的要看,懂股权方知人心

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没钱没资源,创始人搞定合伙人,教你2招(建议合伙收藏)

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全职合伙人,兼职合伙人,股权分配的要点(建议收藏)

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合伙创业,合伙人持股平台3类模式,看图即懂(建议收藏)

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两人合伙,常见股权分配死局(附合理设计)

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新一轮竞争,不仅是人才竞争,更是合伙人制度的竞争!

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雷军感叹:在中国创业,最难的就是天使投资

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股权众筹方案的深度解析(建议收藏)

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如果说管理是王冠,股权激励就是王冠上的明珠

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融资布局:11步,教你做出一份完美的融资路演PPT

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为什么星巴克的员工很难被挖走?

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管理就是抓住三件事:客户、 流程与绩效(说得透彻)

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一个捡破烂的,三年赚了270万!他是怎么做到的?

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宁愿睡地板,也要做老板!

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温州商人和别人不一样的思维方式!(思路一变,市场一片)

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首富孙正义:2年读4000本书,总结10条成功之道(收藏)

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当领导一定要会骂人,还得这么骂!(领导的骂人功底)

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宁愿月薪1万招新人,却不愿给月薪5千的老员工涨薪,为何?

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03.05 宁愿月薪1万招新人,却不愿给月薪5千的老员工涨薪,为何?

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胖东来:国内零售业一直是神一般存在,捐出5000万,为啥这么牛

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02.11 胖东来:国内零售业一直是神一般存在,捐出5000万,为啥这么牛

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永辉崛起的秘诀:“下沉式”合伙人制度,有人才就有财富

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合伙人制度:让所有人都“有机会“成为老板!(附实操PPT)

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王石:创业这么多年的经验,一起玩要选懂规则的股东(发人深思)

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绩效考核为什么越来越不受欢迎?(建议收藏)

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优秀员工离职,老板应该从这4个点反思(年终必读)

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扎根中国50年的美国科技巨头,年入账几千亿(大公司在悄悄赚钱)

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01.10 腾讯阿里如何发年终奖,你拖后腿了么?

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合伙做生意,丑话说在前,好话留在后,3大必知前提(老板必读)

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合伙创业前,必须要明确的10大问题(干货收藏)

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年底了,留人比招人更重要!(老板必读)

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领导的艺术:将合适的人请上车,不合适的人请下车(老板必读)

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12.23 教育培训行业,实用的动态股权分配方案(投资人校长必读)

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12.19 合伙团队必须有老大!为什么老大必须占51%-80%的股份?

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标准合伙协议书10大约定,自己也能看懂(创业必读)

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创业CEO的困惑:为什么几乎所有员工都在密谋跳槽呢

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任正非关于员工激励的3个核心思路

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控制了股东会,董事会,还要注意这几点

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11.22 优秀的员工最终还是辞职了,老板看了辞职信,一夜无眠

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11.21 员工辞职画风:老板:公司培养你,要感恩!员工:我献出了青春

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海底捞成功的秘密——管理模式解析(餐饮连锁必读)

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创业公司大多数会在前3年倒闭,逃不掉3个规律(创业必读)

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为什么合伙人可以分80万,职业经理人却只有工资8千?

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雷士照明、大娘水饺:创始人被逼走之后的公司,现在怎么样了?

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11.14 优秀员工是为钱而走还是被老板逼走的?写得太真实了

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8次融资,历时十几年,边发展边融资的阿里巴巴是如何做的?

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王健林:制度不是人情,大企业有严格的制度,但企业文化一定要好

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徐小平是非常看重创始人素质的投资人,主要看哪些点呢?

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老板“打肿脸充胖子”的后果,钱还不能太多?注册资本陷阱要小心

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三段话看明白小米的事业合伙人制度

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作为一家书店,但赚钱却不靠卖书,西西弗是如何快速扩张的?

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合伙人制度的优点和缺点各有哪些?

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合伙人制度越来越被重视,因为符合人人要创业的想法

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创业公司建立合伙人制度,掌握方法,没那么复杂

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事业合伙人制度运作模式及架构设计

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合伙人制度与股份制

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郭广昌湖畔大学演讲:“把人才看作最重要、最宝贵的资产”

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企业不大,问题太多,老板不知,员工不说,根源在哪?

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张瑞敏:人不成熟的五大特征!第一条就是立即要回报

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华为人均工资70万,可华为员工16项标准你能做到几条?对号入座

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海底捞、西贝的管理经:好员工,都不是“管”出来的

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10.29 什么是摧毁一家公司最“有效”的方式,不是市场,不是激烈竞争

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吴世春:创始人切勿用战术勤奋来掩盖战略懒惰(老板必读)

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创业进阶术:投资人最怕被知道的秘密(投融资必看)

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贾国龙在正和岛首次公开!西贝激励3万员工的20条秘诀

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海底捞火锅再创新高!创始人张勇:公平就是付出有回报,多劳多得

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华为坚持的艰苦奋斗,不只是工作上,更是思想上

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董事会里席位分配的奥秘,5分钟弄明白(创始人必读)

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股权激励很有用,但是为什么老板都不愿意做呢?

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10.18 营销费4亿,利润却只有2万,香飘飘奶茶怎么了?

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09.21 别怪员工不忠诚,先看看你和员工的合作在哪层境界(老板反思)

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员工辞职的真正原因:远离的是领导,而不是这家公司(勿怪)

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放眼长远:融资成功不等于创业的成功

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合伙人退出机制(何种情况,退出方式,是否退钱)

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注册资本2000万一定比20万好吗?(老板必读,建议收藏)

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合伙人股权如何估值:创始人和联合创始人应该区分

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结婚机制:合伙人股权合作的进入机制

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股权设计考验的是老板的格局:股权分配不合理如何调整?

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实用原则:融资不是面子问题,蚂蚁金服也照样股权融资

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适度原则:股权融资虽好,太多了也会成为负担

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股权融资成本:天下没有免费的午餐(机会、风险、代理都是成本)

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硅谷发展的两件“秘密武器”:除了风险投资,另一个已经是趋势!

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股权融资思维:生存才是第一要务(融资知识普及)

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股权融资谈判——如何与VC进行融资谈判(建议收藏)

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股权设计:谁当老大?谁来经营?谁出资?谁拥有?谁负责?

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如何从根源上防止“兄弟式合伙,仇人式散伙”(四点建议)

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设计商业模式的正确视角

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传统的赚钱模式,50%企业将倒闭,中小企业的出路在哪里

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合伙人制度适合哪些企业类型?

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合伙人制度在中国的三种常见模式

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雷士照明的股权风波(股权融资与控制权的争夺)

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教育培训学校合伙办学协议书(品牌加盟合作方式)(收藏)

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成立新公司,公司注册资本的四个常见问题(老板必读)

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正泰集团的股权稀释之路:股权分配,股权激励,兼并重组的典范

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股东投资入股协议书(建议收藏)

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退出合伙法则:退出也要退得漂亮(附合伙退伙协议书)

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02.14 成立公司的注册流程是什么?具体要交哪些税?(梳理版)

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管理合伙法则:让企业跟着你的规则走(附合伙管理制度的协议范本)

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01.30 合伙要有优秀的运营合伙人:想要裂变就要靠运营合伙人

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高成长企业如何设计“干股+实股+期权股”的股权激励方案(实战)

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中国动向:惊险一搏,创始人和投资人共赢的典范(股权融资)

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合伙人制度与创始团队控制权安排模式选择探究PPT版

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一看就懂的企业估值方法:行业估值法(七)

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万科、金地等房地产行业合伙人制度设计解析PPT版(项目跟投)

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合伙人制度与股权激励设计方案PPT完整版

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01.09 年薪150万,还是兼职,此类合伙人如何进行股权分配

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一看就懂的企业估值方法:净现值法(三)

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企业合伙人制度与股权结构设计方案详解(从理念到操作)

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阿里巴巴“合伙人制度”的是与非(PPT版)

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寻找风险投资应该注意的几个问题(无论是刚创业还是发展期)

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MBO管理层的金手铐:美的MBO方案设计

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公司股份制改革和股权激励方案研究PPT版

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合伙股权设计,看这一篇基本够了!(干货)

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连锁门店创新激励:百果园的店长合伙人制

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爱尔眼科中国医疗合伙人模式

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