工資必須在法定節假日之前發放嗎?

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“五一”連休四天 有人卻把加班工資給算錯了

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連續曠工3天能不能辭退?標準答案來了!

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丈夫在廣州繳了社保,老家沒工作的妻子生小孩能享受生育保險嗎?

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企業裁員的規矩,不瞭解必吃虧!

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「勞動與法」之「回聲」(7):勞動者如何舉證工資收入?

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病假天數如何確定?放暑假了,學校廚工還拿工資嗎?

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客戶名單屬於企業商業祕密嗎?

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企業能自行約定社保繳費比例嗎?

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讓搞婚外情的員工停職反省,算不算未提供勞動條件?

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回聲(3):加班必須審批嗎?宮外孕手術能否報銷?

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高溫酷暑下,勞動者有哪些「高溫權利」呢?

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明天是父親節,請不到假去看父親?不用愁!我來教你

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想看世界盃,你知道怎麼請假嗎?

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廣東7月起調整最低工資標準,將給你帶來啥影響?

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廣東職工超生不再被開除?錯!嚴重誤讀!

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回聲(第2期):6月辭職,公司能扣除5月績效獎嗎?

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以案說法|加班不補休,過期作廢?

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今天高考 你有帶薪“陪考假”嗎?

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「共享護士」的兩大法律風險

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回聲|老闆用母親的私人帳戶發工資,勞動者如何舉證?

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六一兒童節,職場爸媽陪孩子可享受帶薪假嗎?

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明天起,廣東開始發高溫津貼啦!你了解高溫津貼嗎?

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高溫天氣,小心職業性中暑!

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國家要求進一步落實企業工資分配自主權,你瞭解這種自主權嗎?

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計生獎勵假工資到底該由誰發、怎麼發?

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五月起,失業保險金標準提高啦!你知道這筆錢怎麼領取嗎?

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國家要在深圳試點國家特殊工時管理改革,你瞭解特殊工時制嗎?

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以案說法|為衝業績,企業取消所有員工休假,合法嗎?

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如何看待“職場囚徒”言論?

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520情人節,這個因男女約會引發的工傷認定案,你得好好看看!

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以案說法|女總監反映被上司性騷擾,第三天就遭辭退

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這些摔傷,算不算工傷?(下)

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以案說法|這些摔傷,算不算工傷?(上)

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切記!沒有違紀員工本人簽名確認,發再多處罰決定書也沒用!

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試用期員工的煩惱:單位的福利能否享受?

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法律獻給母親節的禮物:14項勞動保護特別權利

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在廣州分公司被辭退,總部卻在杭州,勞動者究竟去哪打官司?

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承諾400萬辭職補償,要不要兌現?

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為了升職加薪,他竟私自發文任命自己!結局就悲催了……

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超市員工偷吃一塊麵包被辭退,法院認定企業可以這麼做!

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猜猜我是誰?

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企業裁員,人社局不僅成被告還輸官司

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未建立工會的單位辭退員工要不要通知工會?

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女工崗位生病 主管未准假 事後救治無效死亡 用人單位該擔責嗎

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女員工請“月經假”不能“驗明正身”?這麼做就可以!

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