城市的荒涼
大家好,我是活出不平凡的自己,很高興能夠回答這個問題。我來談談對於“就業難”和“招工難”並存現象的原因:
第一,信息不匹配。
雖然目前存在很多招聘網站,比如智聯,BOSS,58同城等等。但是一方面招聘網站上的信息良莠不齊,容易讓人上當受騙,降低了網站的可信度;另一方面,對於很多農民工來說,他們因為沒有上過學,不識字,無法通過招聘網站找工作。一般只能通過熟人介紹找工作。
第二,大學生自身預期較高。
很多應屆畢業生覺得自己上了一些211, 985名校,覺得自己應該拿到一份比較可觀的報酬,但對於用人單位來說,剛進來的大學生並不能為企業創造價值,不願意付出那麼大的用工成本,最後大學生和用人單位沒有談妥,造成“就業難”和“招工難”的現象。
第三,用人單位與勞動者供需不平衡。
很多用人單位需要一些技能性人才,而我國對大學生的教學更多的是一種理論教育,造成大學生“眼高手低”,基本知識都懂,但具體去操作機器的能力偏低,很多用人單位急需一些技能比較好的人投入工作崗位,而很多大學生不符合這個要求,從而造成“就業難”與“招工難”的現象。
以上,就是我對“就業難”與“招工難”的一些看法。
活出不凡的自己
謝謝你的提問?都說工作不好找這個問題,我個人的看法是,有多方面的原因的問題,一,中國有句古語云,小得的不要,要的不小得。還有一句話是粉館不要,麵館想不到。還有一些人幹活義遠不義進!他們願意去外面遠一點的地方去幹,也不願在家邊幹。這就是人性的扭曲,我個人的看法是凡是說不好找工作的人,那多半都是有一點的二的人?不知天高地厚的人,不知道自己有幾斤幾兩的人,中國還有這麼一句經點的話,你說我不中,我還可以敢幾個巧工。總之一句話人上一百,各種各色。一人難調百人味!這是我個人的看法,我認為這個世上只有二百五的人不好找工作,輕鬆的工作它又拿不動,重了的工作它又吃不了那個苦。世上那有不勞而獲的好事情來?這是我個人的認識!看看對你有沒有提醒?
我的家鄉-魚米之鄉
找不到工作是因為能力不行,招不到人是因為要求太高。兩者的差距越拉越大,也就越來越難了。
01
求職者找不到工作,根本原因就是能力不行
工作找不到,歸根結底就這麼一個原因。不論是你的期望值過高,還是你有工作能力,但不懂得如何面試。
期望值過高,反映出來的就是你的能力不行。
你看得太遠,但實際上自己卻永遠到達不了那種層次,所以想要找到合適的工作,要麼提升能力,要麼降低期望值。
有工作能力但不知道怎麼面試,這不還是能力的原因嗎?
找工作本身就是綜合能力的考評,你不僅要會做,你還要會說。
你要在面試的時候通過各種方式打動面試官,讓他覺得你能夠勝任這份工作。只有面試通過,你才能有展示自己實力的機會。
面試都展示不了,又憑什麼讓面試官相信你工作就一定能行呢。
02
企業招聘傾向於找超過崗位勝任的優秀人員
而企業往往也有毛病,總希望以最低的工資找到最好的人。
對企業內部的HR招聘官來說,他們最怕的也就是部門提出的要求特別的高,但是實際給的工資又並不是那麼的好看。
這就造成了企業面試官就算想招那些,符合要求但不是那麼強的人也不容易,因為最終在部門面試那一輪就通不過。
一直要等到部門面試了很多人都沒有找到合適的,而工作又越拖越久,沒辦法再拖下去的時候,企業才會考慮是否降低招聘要求。
只有在這個時候,剛好具備要求能力的人去面試了,才有可能雙方都覺得合適。只要一方還端著態度,那麼面試最終都會失敗。
03
供需平衡的波動,只是對找工作招新人起到了一定的影響
很多人說,因為行情不好不好找工作,尤其是今年這種環境,說實話,這確實有影響,因為它會影響勞動需求的供給平衡。
但你要說它造成的影響絕對占主導地位,這個就有些誇張了。我們並不能單純以某些現象就是對一件事情下定義。
即便在這種情況下,很多人也還是選擇了辭職,也有很多人找到了合適的工作。這難道能說他們是靠運氣嗎?靠運氣的前提是,你得有抓住運氣的實力。
所以不論企業究竟是怎樣一個態度,只要自己有能力,在職場上橫著走都沒有人說你。
實際情況是具備橫著走的能力的人並不多,大多數都只能說,在目前的能力水平下,儘量去爭取,去找一個更好的發展而已。