坚持以正确的选人用人导向激励干部，推动优秀干部资源向脱贫攻坚、自贸区建设等重点领域聚集
“当前青白江区正处在大有可为的战略机遇期。全区立足资源禀赋和发展基础，抢抓国际铁路港、自贸试验区建设、‘一带一路’倡议等战略机遇，‘一港三城六个特色小镇’的发展布局正从蓝图走向现实。”青白江区委组织部副部长温佐燕说，要实现青白江区高质量发展，离不开一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。
青白江区先后制定《成都市青白江区区管领导干部选拔任用工作暂行办法》 《机关事业单位工作人员轮岗交流暂行办法》等制度，引导干部担当作为、干事创业，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，全区干部你追我赶、实干争先蔚然成风。
注重实绩 为担当干事者提供舞台
“青白江区注重干部的一贯表现，靠实干评价干部、凭实绩使用干部。”青白江区委组织部干部一科干部韩飞说，青白江区注重深化干部日常跟踪考察，动态掌握班子运行情况和干部履职情况，综合运用巡察、审计、信访等成果，强化综合分析研判，准确识别干部、公正评价干部。
现任青白江区红阳街道党工委书记的陈智就是因担当作为、干出实绩而受重用的干部之一。
在履新之前，陈智在清泉镇任镇长。清泉镇是青白江区“三城”之一的欧洲产业城的主战场，征地拆迁工作是块“硬骨头”。从2017年9月征地拆迁工作启动以来，陈智敢于担当，坚持深入一线，靠前指挥，实现了高效平稳拆迁，全面完成了欧洲产业城4.69平方公里拆迁任务。其中，省级重点项目华鼎国联动力电池产业化基地一期用地519亩，仅用20天就实现了全面交地，创造了征地拆迁工作的“清泉速度”。
在对陈智的推荐考察中，个别谈话推荐和考察听取意见环节，均全票赞成其作为乡镇（街道）党委（党工委）正职人选。不仅如此，陈智所在的清泉镇领导班子，因实绩突出，共有4名同志得到了提拔或重用。
“感谢组织对我的关心与厚爱，让我能够在更重要的岗位上发挥作用。”陈智在谈到自己被重用时坦言，鲜明的重实绩用人导向，让广大干部在干工作时更有激情、更有干劲、更有奔头。
“组织考察时，我们鲜明注重实绩的用人导向，并多方印证、全面掌握干部的现实表现。”温佐燕表示，今年以来，青白江区提拔重用了一大批想干事、能干事、会干事的干部，让想干事的人有机会、能干事的人有岗位、干成事的人有地位。
中国（四川）自由贸易试验区成都青白江铁路港片区 图/白桂斌
突出基层 在发展一线选拔干部
不仅注重实绩，在干部的选拔任用上，青白江区也树立了干部“在一线培养、在一线成长、在一线选拔”的用人导向，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿培养选拔干部。
“青白江区着眼事业发展和领导班子建设需要，不断加强干部在一线锻炼。”韩飞说，尤其注重从区级部门（单位）选派一批优秀年轻干部到乡镇（街道）、产业园区、藏区等一线岗位挂职（学习）锻炼。
现任青白江区团区委书记的何丽，在到青白江区工业区管委会任职之前，一直在区级部门工作，经历比较单一，缺乏基层工作经验。何丽在青白江区团区委副书记的任上，于2016年11月被选派到青白江区工业区一线岗位，出任党工委委员、纪工委书记。何丽说：“在工业区工作一年多，需要与各种类型的企业打交道，需要与各个部门联系、协调工作，更能锻炼一名干部解决问题的能力。”
“通过对团区委领导班子结构的分析，以及对何丽同志的考察，对她进行提拔，一方面是她个人政治素质、综合能力及工作实绩比较突出，另一方面是整个团区委领导班子结构的需要。”韩飞介绍道，对全区每个领导班子都会构建结构模型及评估表，并从年龄、性别、地域、专业、学历、岗位要求、工作能力、经历结构、性格气质等多个方面进行评估；同时，还会对每个领导岗位制定职位说明书，内容包括主要工作职责、资格条件、职位要求等内容。按照班子结构需要和岗位要求，通过组织举荐、他人举荐、个人自荐等方式，侧重对基层一线干部的选拔。
温佐燕表示，今年以来，青白江区先后选派61名干部到脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳等一线挂职（学习）锻炼，并从改革发展一线提拔重用32人，占提拔重用干部总数的78%。
围绕中心 培养选拔专业化年轻干部
青白江区紧紧围绕“内陆亚欧门户、国际化青白江”城市建设和“一港三城六个特色小镇”的战略布局选干部、配班子，持续优化领导班子结构，增强整体功能。同时，大力实施年轻干部“梯次培养计划”，注重专业能力建设，围绕高新技术、经济金融、现代产业、城建规划等领域，大力开展干部专业化能力培训。
现任成都国际铁路港管委会对外联络部部长的曾怡，近年来在成都国际铁路港管委会历经多部门、多岗位锻炼，先后参与了枢纽建设、通道拓展和完善口岸功能等重难点工作，具备较强的专业知识与素养。“今年，我参加了区上组织的专业化干部培训班，尤其是国内外专家关于口岸枢纽、国际贸易准则、物流发展趋势等方面的讲座，让我受益匪浅，进一步拓宽了工作视野、增强了自身专业化素养。”曾怡说。
“由于曾怡同志综合素质全面、工作成效明显、专业化水准较高，2017年，她被推荐为全区优秀年轻干部的人选。”韩飞介绍，曾怡也从成都国际铁路港口岸部高级主管提拔为对外联络部副处级部长。
不仅如此，青白江区还在全省率先探索“半年制”干部培训模式，遴选了42名年轻干部举办“青年干部自贸区建设系统培训班”，进行为期半年的集中培训。今年以来，青白江区共提拔重用区管干部41人，其中为经济主战场及重点部门选配区管干部30人。
“我们将严格执行干部选用标准、原则和程序，进一步健全干部工作制度体系，规范选人用人行为。”温佐燕表示，要尽最大努力为担当干事者提供舞台，形成一支素质过硬、业务过硬、敢闯敢拼的干部队伍，为青白江区实现高质量发展贡献智慧和力量。
来源：四川党建网