問道養生
工傷後在醫療期間單位可以根據情況發給你基本工資是可以的，也是不違法的。工傷期間由於牽扯確定工傷後的賠付是社保對企業，你的這個時期的所謂工資是由工傷保險支付的，社保也不會給你獎金和基本工資之外的錢。
別說你工傷，就連請個假都拿不全績效工資，何況你不上班。
單位出了工傷事故第二年要增加工傷保險繳納比例的，為的是懲罰出事的單位，希望單位今後加強管理，減少事故發生。
夏日之冰1
完全合法。一個職工在井下工作中受傷，受傷住院期間，其工資百分之百發給你，這是政策規定的。百分之百按什麼依據，只能依據基本工資。井下其他工人的工資有的按計件十井下津貼（如井下采掘修），有的按基本工資十井下津貼（如安檢，水電，通風等輔助工種）。為什麼井下采掘修工種還要評定八級工資標準，就是為了有工人受傷時住院期間發工資有依據。
夏冷
如果工傷手續是國家勞動研究所給證明的、一切都應該按照國家勞動法所執行！