有位小伙伴向我倾诉她的遗憾，自从去年年终考核得了“优秀”后，与她要好的一位同事疏远她，跟她的对话多了不少 “请”“谢谢”等客套话，也不再约她一起下班。
我劝她想开点，不要为这样的事情苦恼，因为想要在同一个单位收获友情，与中了500万彩票的概率大抵相同吧。
在我晋升之前，单位有个同事与我关系也不错，时不时地约我吃吃饭、吐吐槽，还会和我分享一些很私人的悲伤和欢乐，但自从去年我晋升后，明显地，她对我不再像之前那样了，多了客套，少了近乎，我倒是很淡定，这才是人间烟火啊！
单位同事之间会有真正的友谊吗？几乎不可能，因为竞争才是彼此之间的常态。大到提拔晋升，中到评先评优，小到事多事少，有限的资源、无限的事务里，每一个人都希望自己能收获最大的资源、从事最少的事务，让自己最有利。
朋友是可以分享资源、共担困难的对象，如果和单位同事交朋友，那只有一个提拔名额、评优名额的时候，领导说要给你，同事说他也要想，那你要禅让吗？如果明明是对方的工作职责，领导要转给你处理，同事也嚷嚷着要你帮忙，你要心甘情愿地接受吗？
如果回答都是否定的，那交朋友，可能吗?
就算你的回答是肯定的，那换你同事来回答呢？能确保他的回答也是肯定的吗？
以心交心，想与单位同事交朋友，就是幻想！
哪怕与没有提拔晋升希望的非在编同事，也不太可能成朋友。阿妮是单位的非编，平时和我们关系都不错，但要是谁找她帮忙，她一定会加一句口头禅：“帮忙一次可以，你自己也要会哈。”听的人就明白那个意思了：“只有一次哦，下一次要你自己来处理哦。”
这才是同事之间正常的打开方式，总不能帮着帮着就成自己的活了，对吧？
与单位同事相处，不指望成为朋友，但还是可以好好相处的。把握这几个原则：
1.公私分明，公事公办。按规矩办事，可以最合理地保护自己，在为难的时候遵循这个原则办事，可以让自己少费口舌少费力气、不用找借口顺利解决，具体参见阿妮做法（同事推诿扯皮？这样处理，让他心服口服！）。
2.与人为善。当然，必要的时候，还是要灵活一些，只要不涉及原则性的问题，能帮就帮，比如帮忙同事买一份早餐，拿一下快递，校正一篇文章，指点一下迷津等等。与同事关系处好了，一方面有利于身心愉悦以更好地投入工作，另一方面关键时刻自己也能得到对方的帮助。在一个单位，总不可能一直单打独斗，对吧？
3.不要分享家长里短。同事就是同事，不可能像朋友那样可以坦荡荡地分享彼此之间的隐私，不然指不定哪一天你的故事就变成了事故，整个单位都知道你家庭关系不和睦、爱玩游戏、欠了谁谁的钱等，更严重的，都要影响晋升发展了。现在组织在考核干部的时候，也会关注个人信用、家庭和睦情况哦。
当然，凡事均有例外，如果你真的很喜欢某位同事，大可等他调离本单位、与你不再有竞争关系的时候加深联系，或者就等到他退休的时候，再和他交心吧！