文|小蜗牛、首席职场官字数：769字、阅读需要2分钟
【工作题记】
蜗牛君曾经跳槽到一家上市民营公司的时候，在第三天就遇到这样一件棘手的事，也就是一件劳资纠纷，最终以公司失败为终。
在应对整个员工纠纷的过程中，人事部承担着很大的压力，就是因为这个被辞退的员工不简单，他采取了以下几种方式，竟然最后搞定了公司，拿到了高额赔偿金。
【一】依《劳动法》、收集证据
在与这位被解雇的员工对立的过程中，对方向我们展示了很多的材料：有打卡记录，薪资标准和公司的各项制度规定，还将对应的劳动法条款剪辑下来与我们博弈。
此人，在工作中已经收集了充分的工作材料和证明，包括领导和他面谈时候的录音材料。
【二】借助监察大队、猛捅公司
因为公司和当地的劳动局关系还不错，在正常的情况下劳动局会为公司说话，希望通过协商解决双方的劳资关系。
此人就像劳动局的上级部门，也就是市劳动监察大队反映，并且将公司前几年未能及时交社保的事情捅上去，结果责令公司将员工所有的社保补齐，公司花了很长的时间才摆平。
【三】联合其他同事、形成合力
在后来打官司的过程中，我们惊奇的发现这不是一个人，此人还联合了另外被处理掉的员工，他们三个人抱成团，一并和企业对着干。
因为大部分员工对劳动法不理解，对各种流程也不熟悉，再加上自身面临着新的工作精力不够，那么三个人抱团之后就可以形成一种合力，从而有效地对抗公司。
【四】聘请律师、组团去打官司
被解雇的这个员工，联合其他同事，试图聘请律师来与公司打官司，而他们自身只需要上班即可。
考虑到劳动法对员工的保护，再加上对方收集了很多的材料，而公司对他们的解雇的理由也不够充分。最后法院判公司输，按劳动法赔偿了他们足额的赔偿金。
【职场视角】
很多企业解雇员工的证据都不够充分，所以大部分员工，如果能够采取合理的方式积极应对，是可以获得想要的赔偿金的。
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