自2019年年底顺利通过省级文明单位复查工作后，济宁城投控股集团将全国文明单位创建申报工作列入2020年集团公司重点工作计划，对今年文明创建工作提前谋划，精心筹备。
凝聚思想共识，形成攻坚合力
为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步发挥企业精神文明建设示范引领作用，集团公司党委高度重视创建全国文明单位工作，多次组织召开专题会议对文明创建工作再动员、再部署、再落实，对创建活动开展作了周密安排，结合集团工作实际，组建成立了创建工作领导小组及办公室，建立起科学完善的创建工作机制，指导协调开展创建工作，形成党政工团齐抓共管、部室单位各负其责、干部职工全员参与的工作局面，充分调动全体干部职工的工作积极性，营造干部职工人人关心、人人支持、人人参与创建工作的浓厚氛围。
强化内部管理，健全规章制度
为深入推进集团公司全国文明单位创建工作，进一步加强集团公司良好的办公秩序，营造整洁、舒适、文明的办公环境，集团公司相继出台了《济宁城投控股集团有限公司机关办公场所管理规定》《集团办公室场所检查方案》等规定，公司卫生环境检查组不定期对集团部室及权属企业开展环境卫生检查和量化评分，对重复发生的问题和评分较低的部室单位进行通报，对评分连续排名较低的单位由纪检监察室进行约谈，有力地促进了集团办公场所环境卫生的全面提升，大大提升了集团公司干部职工对创建工作的思想认识和主动参与的自觉性。
对标学习先进，提升创建水平
为更好地学习借鉴精神文明创建先进经验，提高文明单位创建工作水平，集团公司先后组织相关人员到全国文明单位国家电网济宁供电公司、山东公用控股有限公司等单位参观学习了文明创建工作经验。通过实地参观学习，不仅拓宽了创建视野，打开了创建思路，收获了创建经验，而且找准了自身的薄弱环节和工作短板，为下步全国文明单位创建工作打下了良好基础。
深化志愿服务，倡导文明行为
持续推进全国文明城市创建志愿服务活动，按照“路长制”和“网格包保”职责要求，集团和权属企业明确责任分工，继续安排值班人员坚守在创城一线，坚持问题导向和目标导向，认真对照测评标准，抓好问题整改落实，将创城工作的各项措施落到实处。同时，加强职工教育，倡导文明行为，充分激发和调动干部职工参与创建的工作积极性，为创建全国文明城市再立新功。