職場中,經常遇到這種領導,只知道讓員工幹活,一提到加班費,他就岔開話題。
有朋友給我留言說了他的經歷。
他的領導今年50歲,總喜歡倚老賣老,管理模式也是很陳舊的那種,總是讓大家加班,卻從不想辦法給大家增加福利。
一張嘴就是,“我當年比你們苦多了,你們幹這點算什麼!你們現在就應該感謝我,我這是替父母教育你們!增加你們的歷練,否則你們以後怎麼面對挫折!不要總是想著掙錢,多幹活,這就是你的價值!我也不要你們的學費,你們努力幹活,就是對我最大的回報!”
部門員工都是比較年輕的,基本都是30歲左右,聽了這話,誰也不舒服。
這叫什麼管理?完全是不講道理啊。
後來又一次,他的同事小王家裡有事,下班時匆忙收拾東西準備出發。
領導問他,“為什麼不加班?趕緊把明天要用的材料給我弄出來,否則不能走!”
領導聽完,氣得半天說不出話,大家卻心裡暗暗發笑。
我覺得,這種只知道畫大餅的領導確實應該自我檢討,員工不是奴隸,領導應該講究管理方式,尤其是有代溝的情況下,決不能倚老賣老,粗暴管理。