關於HR跳槽的那些事兒

在職場中,公司員工跳槽再正常不過了,HR跳槽當然也也不少見。

不過HR跳槽真的有想象中那麼簡單嘛?真的因為了解人力資源,所以就敢隨便就跳嘛?

小編想說,不一定!那我們今天就來聊聊關於HR跳槽的那些事兒!

一、HR為什麼會跳槽?

人事工作本來就比較難做,尤其是在中國,人事關係比較複雜,潛規矩和人情往來都比外企多一些。人事的工作總是受老闆意願干擾,職責分工不明確。

對HR造成很大困擾。如果在得不到老闆的支持和新人,真的很難做下去!所以HR也會在必要時候選擇“跳槽”。

(1) 部門工作比較難做

因為人力資源部門是與老闆走的最近的部門,往往對老闆的用人觀非常清楚,包括老闆的做事方法。

譬如說:老闆發工資是從沒有按時發過,每次出現問題,都是由人力資源部出面解決。

(2) 自身能力不足造成

在職場中,無論是什麼崗位,都是有一定壓力的。不過自身的能力或者是心理狀態是否可以承受這個能力,完成工作?每個人都是不太一樣的。

(3) 公司人力資源管理一團糟

有的公司根本就沒有人力資源管理這一部門,公司裡分工不明確,職責分散嚴重。

根本就無從下手,人力資源部門就自己一個人,需要從頭做起,卻得不到老闆和員工的支持。

面對這樣的公司除了離職,沒有更好的辦法。

(4) 薪資太低,發展空間不大

在任何一個崗位,薪資都是導致一個員工離職的首要原因。因為薪資是大家的在職場的工作的終極目的。

二、如何思考跳槽這件事兒?

正確的跳槽,會將你帶入職業成長的快車道,而錯誤的跳槽,則將你帶往職業生涯的地下停車場。

(1) 工作不開心

如果是工作不開心,選擇跳槽就要認真思慮了,因為不開心可能是因為在職場人際關係相處的問題上導致的問題。

如果沒了解清楚是什麼原因導致的不開心,就快速選擇跳槽,那跳的可能不是槽,而是在尋找一個開心機會而已。

人際關係相處絕對不是一個人的問題,很大原因都會出現在自身問題上,如果自身問題不處理,人際關係相處的能力不提升、不解決,無論到哪裡都會遇到不開心的人和事

試想下,如果到哪裡遇到不開心就選擇跳槽,那麼估計很快你身邊的企業都會給你跳了一個遍。如果是這樣,我想你個人的職業生涯也只能在跳槽中度過了。


(2) 發展遇到了瓶頸

如果是在原單位發展遇到了瓶頸,覺得自身能力已經超出目前現在的崗位能力價值;

那麼我覺得可以找上級或者老闆深度的溝通交流下,看看有沒有可能提升的空間和更大的發展機會。

三、跳槽需要注意的事情

(1) 你目前所具備的能力,適合跳到什麼樣類型規模的企業,擔任什麼樣的崗位?

(2) 以你目前的能力和價值,你覺得你能力價值多少薪水?

(3) 如果下家開出的薪水和條件沒有滿足你的預期,你怎麼辦?是選擇跳?還是會選擇其他?

關於跳槽,其實意義和價值在於“升”。

如果你準備跳槽,那就要先思考一下:

【1】跳槽後,能力價值是否能夠得到提升?

【2】職位是否能夠得到提升?

【3】薪水是否能夠得到提升?

【4】權力的範圍是否能夠得到提升?


這四個問題我想是值得每一位想跳槽的職場人需要思考的問題。思考後,我相信答案你也應該知道了。