39歲,在國企感覺快呆不下去了,怎麼辦?

hadoop愛好者


設想一下,假如你已經離開了國企,會怎麼樣?我來告訴你!

1、疫情期間,很多企業停發工資或降薪,而國企照舊發,甚至加發抗疫福利。

2、法定假,除了體制內和國企外,有幾個其它企業讓你安穩享受?

3、五險一金,只有公務員和國企員工,′不僅不少項,而且儘量往高比例發,隱性的,每月收入看不出,等到退休差距大了去了。

4、社會地位,在國企相對有社會地位,辦個私事,總是能有辦法辦成,離開國企社會地位明顯落差。

衝動是魔鬼,離開會後悔,不順多忍耐,才能笑最後。


坊間觀點


常言說,三十而立,四十不憾,今年的你已三十九歲,其實也是步不憾之年。不憾,不憾,人生本以收穫,為人處事,乾淨利索,雷厲風行不寂寞。成家立業風生水起,是很多年輕人的楷模,也是此年段最值得驕傲的人生旅程黃金碑座。

從校門進入社會也該有十五年之多,無論工作能力、經驗,經濟積累,人脈關係沒有一車皮,起碼也有百來籮。

時代在進步,知識在更新。一個企業,一個員工,由於,受經濟社會的衝擊,市場競爭激烈,舊的經濟模式已倒入廢水河。以前是市場經濟,現在是走分享經濟;過去講職業,現在講選擇。一夜能造就百萬富翁,一個月能催跨一個集團公司。經濟越發展,競爭越激烈,生產資料的高速發展跟市場需求是分不開的,它更需要先進的生產力,而生產力最基礎的是勞動者,勞動者技能強與弱,關係到企業利潤的厚與薄、盈與虧。

現自已感覺到在國企快呆不下去,按你所說有二種可能:

一,該企業面臨倒閉破產,在整個經濟洪流中,經不起風浪衝擊,觸礁在所難免。比方說,該企業是手機制造業,所生產的手機,先不說質量和造型。由於,過去市場走紅,大量生產(4G系列),產品積壓,生產資金屯積滯轉。而今,手機已進入5G,相應網絡已配置完善且已運行。4G產品,在本國市場業已進入博物館。企業失去競爭,積壓產品又沒有尋找其它市場,大量的商品積壓,使企業失去再生產的能力,破產在所難免。更何況6G也已處於研究階段。

二,你本人的能力,正如4G手機一樣,知識,生產技能、管理水平,市場洞察能力等等,跟不上與時俱進的經濟步伐。假設,你所處的國企,國家又重注血液(貨幣),讓其復生。但你的勞動技能以之不相適應,正如4G與5G。那麼,你不是呆不去的感覺,而是已被淘汰的對象。另外,工資、待遇、升職等問題也有可能是你呆不去的原因。這要自已決定,跳槽後是否比現在的職業更好,只有你自已最清楚。

所以,職業與選擇,是生產力發展到一定水平的產物,它是客觀規律的必然趨勢。是每個人都必須清醒地去認識和重新學習知識的當務之急。“適其物者生存,不適其物者淘汰”優生劣汰,是進化論之精華。

認識自已,尊重知識,重視人才,腳踏實地,是適應社會最基本的理性認識。量力而行,切勿撥禾助長,做自已沒有把握的事,最終是竹籃提水,虛度韶華。……

希望我的回答能給你有幫助。


偷間閒談


想弄明白一件事情:你在北京有房,孩子有北京戶口,你為什麼跑到東北三線小城市裡,還把孩子帶過去?與其你考慮單位讓你轉業務感到害怕,還有感到混不下去的焦慮,為什麼不換一個思路?你可以到北京找工作,帶孩子定居在北京,過好自己的下半生不好嗎?

第一,初步判斷,東北三線城市央企,估計是央企在東北三線城市的基層單位吧。比如,中石油在大慶的大慶油田,中移動在東北城市的分公司,等等。東北三線城市,沒有聽說有什麼獨立的央企。二線的長春等之類的大城市,有汽車央企。還有就是一個鞍鋼了。

第二,你39歲單身媽媽帶一個娃,月薪8000元,已經屬於高水平,尤其是在東北那嘎達。年收入20萬,已經在三線城市如魚得水了。所以,你在東北三線城市,讓自己的孩子上最好的學校。說明你的生活質量還是非常高的。你的焦慮來自於,職業發展上的瓶頸,只會自己專業上的業務,單位調整業務,感到自己適應不了。關鍵點在這裡吧。

第三,找到關鍵點,我這裡有三點建議:

一是千萬不要辭職。39歲的女職工,尤其是央企裡的螺絲釘,專業面非常窄,你到社會上根本用不到。實話實說,你到社會是很難掙到月薪8000的。尤其是在東北,除了央企,還有啥企業這麼好呢。離開金窩窩,那是犯傻。

二是39歲了中年女職員,如果沒有被提拔,這一輩子就這樣了,別指望再提拔了,年齡已經過線了。不就是換一個業務嗎?你怕什麼呢?沒人能辭退你吧,你做好做差一個樣,工資一分錢不少你的。你不會做,慢慢學唄,大不了轉成人人都會做的後勤崗,工資也不會少,更清閒自在。這個年齡了,不如混一混,找個機會,提前退養吧,如果待遇不錯的話。

三是你能不能換一個思路。從你的描述看,你的專業能力還是很強的,只是業務不受上司重視。你在北京有房子,你可以嘗試著調動到北京的相關單位,比如,中石油的在京單位,你有房子孩子有戶口,比較穩定,許多單位還是喜歡用你的。如果調動不成,你可以應聘到在京的一些相關民企,只要你降低一點期望值,憑你的專業,還是可以聘用的,許多北京的民企喜歡聘用央企的基層專業人才,便宜、穩定、好用,技術也過硬。你帶著孩子定居到北京去,再找一個老公,好好過日子不行嗎?怕啥呀。