根据《工伤保险条例》第十四条第一款,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。在上班期间流产符合在工作时间和工作场所内的条件,但问题是能否属于工作原因受到事故伤害呢,此处可根据
所以如果是公司安排在预产期加班的情形下,应该也属于工伤。但问题在于,在劳动能力等级鉴定的规定中未提及流产,所以即便认定工伤,评定伤残等级也是难题。
刘则通律师
福建瀛坤律师事务所,团队合伙人律师,业务专长:交通事故、劳动工伤等各类人事损害。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。在上班期间流产符合在工作时间和工作场所内的条件,但问题是能否属于工作原因受到事故伤害呢,此处可根据
所以如果是公司安排在预产期加班的情形下,应该也属于工伤。但问题在于,在劳动能力等级鉴定的规定中未提及流产,所以即便认定工伤,评定伤残等级也是难题。
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