3月25日，《中国纪检监察报》刊发文章《扣好第一粒扣子：北京市三起青年干部严重违纪违法案警示》，报道3名青年步入职场不久的年轻人，面对欲望和诱惑，价值观发生扭曲，陷入了违法犯罪的泥淖。本是80后、90后的年纪，恰是风华正茂、意气风发、前途无量，然而却发生这样的悲剧，既令人深感痛惜，也催人反思。
三名青年干部走上违法犯罪的道路，固然有其自我约束不严、对法纪缺乏敬畏之心的原因。但是三个年轻人所在的单位在长时间内对其违法犯罪行为毫无察觉，也暴露出单位及其党组织对干部教育管理的缺失和制度监管的失效。
“严管”是年轻干部“扣好第一个扣子”的保障。“好干部的‘金刚不坏之身’不是天生的，而是严管厚爱出来的”。年轻干部就像一颗小树苗，如果不去给它松土、除草、修枝，就很难茁壮成长为参天大树，对年轻干部的培养更要严字当头、严格教育、严格管理，引导他们走正方向、走稳步子，这才是对他们最好的厚爱。
对年轻干部的培养要严把“用人关”。当好“伯乐”才能选好“千里马”。年轻干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在年轻干部的选拔任用中，更要注重“德才兼备”选拔干部，严把选人用人关，党组织既要当好“伯乐”和“引路人”，全面地考察年轻干部，注重他们的日常表现，发现好“苗子”、培养好“苗子”，做到量才使用，才尽其用，将最合适的干部配备到最匹配的岗位上。
对年轻干部的培养要严把“教育关”。各单位党委（党组）担负着全面从严治党的主体责任，对年轻干部既要加强理想信念教育，帮助他们补足精神之“钙”，树立正确的“三观”，强化自我修炼、自我约束、自我塑造，使他们能够在任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。同时，也要注重加强警示教育，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限、保持对法纪的敬畏之心，让年轻干部自带“紧箍咒”，远离“高压线”，真正做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。
对年轻干部的培养要严把“监督关”。任何人对腐败都没有天然的免疫力，年轻人抗拒诱惑的能力可能更弱，对年轻干部的培养更要制度管作风、靠监督正德行。这也迫切需要各级党组织和各单位健全内部管理制度，堵塞制度的漏洞，真正把权力关进制度的“笼子”。同时还要切实加强对年轻干部的监督管理，对年轻干部不能哄着、护着、宠着、藏着，有毛病就要敲打，有问题就该批评，才能有效避免年轻干部滑向腐败堕落的深渊。
对于成长中的年轻干部严管即是厚爱，厚爱就更要严管，用“严管”和“厚爱”为他们保驾护航，才能全面激发年轻干部干事创业的积极性，他们也才能走得更远、走的更稳。