週末中午，在飯桌上向老師請教。
包：老師，有一位讀者給我留言：我很想努力工作，但領導強勢，總是鞭打快牛，使我身心俱疲。應該怎麼辦？
老師：這些具體問題，別人都不好給他具體回答。因為有好多的具體情況，你不瞭解，你怎麼能做具體回答呢？
如果這個人是在國有企業裡邊，就要認識到這個問題——按咱們的核心價值觀來講，裡邊不是有“愛國、敬業”嗎？我們努力去做工作了，這是我們應盡的職責。這是我們道德觀念的要求。我要敬業、愛國。
所以，我們努力做好工作，這是我們在道德上應該要求的東西。至於說領導他怎麼對待你，沒給榮譽？沒給獎勵？
如果領導做得太出格了，你可以提意見，他不接受，也可以向上反映。如果不是太出格，那就看做是對自己的磨練嘛。
包：他可能覺得自己幹得多得到的少，估計因此有些怨氣吧。
老師給我講述了自己上世紀60年代在衛生所工作的經歷。好幾次，都是他主持的工作取得了成就，到了該總結經驗立功受獎的時候，他就被調走了。有時受到群眾的一致表揚，領導卻說他搞個人英雄主義。不僅沒有得到獎金，還受到批評。
老師：遇上這些事，怎麼辦？你就不做了？你還得做啊！我後來講課時就說，我幹工作，不圖名不圖利，我幹成了，我自己提高了，我自己豐富了。我學的東西，我在實踐中把它體現出來了，這就是我的收穫。對我來說，我內心裡邊已經有滿足、有收穫了。
剛乾出成績就把我調走了，到新地方，我還照樣幹。這也好啊，造就我、培養我啊。調我到新地方，業務生，不會做。後來我會做了，我把它做好了！把我調到這幾個大的地方來回鍛鍊，結果我這幾個方面都會做了。（笑）