剧情简介，时代背景
2009年上映的电影《在云端》，是加拿大导演贾森·雷特曼28岁时拍摄的。这部电影获得了101项提名、85项大奖，可以说是非常的成功了。
（剧照）
导演雷特曼年轻有为，用喜剧形式展现了严肃的社会问题——2008年美国在严重金融危机下大面积裁员。
电影主要讲述一位混得风生水起的专业裁员专家，他享受飞往各地的云端生活，能巧妙的用各种办法说服职工心甘情愿地被裁。后来他遇到了喜欢的人，愿意改变云端生活，却发现对方已婚，因此重新审视自己的内心的故事。
《在云端》中讲述的裁员问题，在中国也逐渐显露出来。
在2019年，京东、网易、滴滴、腾讯等都进行了大规模的裁员。
要说裁员也很正常，中国经历了2018年的经融危机，2019年只好裁减员工，缩减开支，这是必然结果。
有人可能会有疑问，裁员有那么复杂吗？直接告诉那个人不就行了吗？今天就从电影里的故事出发，告诉你大面积裁员要面临的复杂问题。
裁员的类型
电影里讲述的是经融危机下的裁员，也就是经济性裁员，是经济环境恶劣，企业经营状况出现各种问题，经济压力大，企业面临生存的挑战，为降低运营成本而采取的紧急裁员一般为大规模裁员。
还有一种裁员是电影未讲述到的非金融危机时期的裁员，叫战略性裁员，是企业进行战略调整时，有的部门和人员不再有用，就会被裁掉。这种裁员往往是有计划的，周期较短。
被裁面临的问题
1、舆论压力。正如电影里被裁的员工的反应：“我该怎么向老婆解释，我被炒鱿鱼了”。在中国的大多数家庭，丈夫的收入依然是家庭主要经济来源。丈夫失业意味着家庭断了主要经济来源，意味着丈夫在家庭的地位下降，意味着会面临周围的人的指指点点。
2、贷款压力。2016年，美国一家网站GOBankingRates做过调查，询问了7000位美国人「你们银行卡里有多少钱」。结果69%的人的储蓄卡里连1000美元都没有。一旦失业，每月定期的房贷、车贷、信用卡还款的压力可想而知。
3、难再就业。在金融危机大背景下，找工作更难。
4、缺乏人生规划。现在社会急速发展，有的行业就业人数趋于饱和、有的职位已被时代淘汰，在所属的行业开始下滑的时候就应该做好人生规划。
如何应对裁员
1、家庭的支持。在家庭成员被裁后，其他成员不应该责备被裁人员。毕竟木已成舟，事实无法改变，我们能做的就是陪伴在他（她）的身边，鼓励他：没关系，工作可以慢慢找，一定能找到工作的。
2、平时要学会攒钱。还记得以前很火的美国老太和中国老太的故事吗？
美国老太太说：「我辛苦了三十年，终于把住房贷款都还清了。」中国老太太说：「我辛苦了三十年，终于攒够了买房的钱。」
据汇丰银行、海尔消费金融、融360的统计数据显示，90后群体人均负债12.79万元。这意味着，大多数90后如电影中的美国人一样，不敢失业，一旦失业，债务就会还不上。
纵观巴菲特、查理芒格等美国富豪，无不在书中讲述了攒钱的重要性。由此可见，美国老太的消费观并不是富豪们主张的观念。所以，我们要停止不必要的消费，每个月发工资后，要强制性存储至少20%的工资，以备不时之需。
3、调节心态。正如前面所说的裁员分为经济性裁员和战略性裁员，有时候裁员并不是你不优秀，即使很多成功人士，都被裁员过。
就像去年三星退出中国市场，部门整个整个的被裁，并不是你不优秀，而是市场不需要这个部门不需要你了。只要拥有核心技能，还是可以去华为、苹果等同类型公司上班。
所以要调整好心态，客观看待被裁一事。
（男主角正在疏导被裁人员）
4、做好职业规划。平时上班的时候就应该在做好本职工作的同时，发展一两项副业。万一被裁后，还能快速转行。
就像电影中一位被裁员工曾经修过法国烹饪课，大学时当别人在肯德基打工，他在高级餐厅打工。男主角建议他重拾自己的梦想，选着转行，最后他成功转行。
结语
现在时代高速发展，不再是一个工作能干到老的年代。无论如何，我们都要调整好心态，积极乐观的面对生活、工作中的各种问题，必要时可以寻求心理医生、职业规划师的帮助。
平时努力做好本职工作的同时，不断提升自身能力，保持学习，不怕没饭吃！