初入职场的小朋友们，会不会有类似这样的纠结——
面试成功要踏入新的公司，却对自己所去的公司一无所知，甚至早早签订了劳动合同，对于自己现在的工作中的一些条条框框不满意却又不想违约。后悔自己当初为什么不早点了解清楚！
下面小编就来告诉你，哪些事你在应聘时可以毫不避讳的去了解~
《劳动合同法》第八条明确规定——用人单位和劳动者之间互相负有告知义务。用人单位要如实地将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况告诉劳动者。
工作内容：显而易见，你要做的工作具体内容是做什么的，当然需要提前了解即使应聘文员这一简单岗位，也分很多种哪个部门的文员，谁管理的文员
工作地点：有些人因为家庭需要不能长期出差，当然需要了解一下，你的工作地点是固定在某地，还是长期驻外.
职业危害：尘肺病是现在各种有危害性质的工种中大家或许听过次数最多的职业病，像文员类工作当然也会有肩颈及关节部位的病变，即使难以避免，但也可以防微杜渐。
安全生产状况：对于很多职业都会有潜在的风险大街上常见的环卫工人安全状况则是以道路安全以及人身安全最为关键。
劳动报酬：一些人在应聘时怕还没稳定就谈薪资伤感情而且会让对方觉得还没展示自己具有多大能力就谈薪资难免太心急，但事情往往是放在纸上的东西是永远不会轻易改变的，而口头轻易承诺的不一定能实现。
了解了这些，为自己的未来做更好的规划，何乐而不为，大家还有其他需要增加的可以留言哦～