微信作为沟通交流工具，已经渗透到我们的生活和工作的方方面面，几乎已经离不开它。
与此同时，微信也成为展示你个人品牌、兴趣爱好、思想动态、生活方式的平台，成为别人了解你的渠道。
工作中使用微信，和生活场景下，是完全不同的。如果你还没有留意到其中的“潜规则”，极有可能影响你的发展前途。
今天分享在体制内使用微信的三个注意事项，助你成为受欢迎的人。
体制内，强调稳重、成熟，特别是在选拔干部时，如果一个人给领导的印象是不够成熟，很难获得重用，毕竟体制内的事，不是儿戏。
微信昵称、头像会直观地给人带来第一印象，如果30多岁的人，还在用蜡笔小新、灰太狼、小猪佩奇这些“幼稚”头像，或者使用“来自火星球的我”、“残留の笑颜”、“呆萌”此类的个性昵称，很容易给别人一种“没长大”的感觉。
还有一些负面的历史人物头像、充满负能量的昵称都是要避免的。
你可以观察一下单位领导、同事微信头像、昵称的风格，作为参考。
二、控制好发朋友圈的频次和内容
很多同事，为了避免某些内容让领导或同事看到，对好友进行分组或者朋友圈部分人可见。
温馨提示，这样做存在“风险”，比如一群人在聊天，能看到你朋友圈的人谈到你某次发的内容，其他在坐的人说没见你发呀，穿帮了，尴尬了，给对方很不好的感受。
发朋友圈要注意频次，不要一天发几条，显得你无所事事的样子，让领导觉得你心思不在工作上。
建议用“周”作为发朋友圈的频率周期，而不是“天”。
在内容方面，不管发朋友圈还是在工作群里，不要发微商代购、抢票加速、拼单购买之类的内容，尤其是刷屏行为，是非常“粗鲁”的举动。
另外，尽量不要在群里转发文章、笑话、奇闻轶事之类的内容，因为人与人的见识、学识、思想深度、需求等不同。你觉得有价值，别人看了觉得浪费时间；你觉得很新奇，别人早就看到了；你觉得很好笑，别人觉得很尴尬。总之，你发的内容很容易暴露你的格局层次。
如果你觉得以上建议太束缚你，那最好重新注册一个微信号，把工作和生活分开。
领导发布了一个朋友圈，你要怎么做？
最稳妥的方式是直接点赞，什么都不要评论。
最不妥的方式是以开领导玩笑的方式评论，即便你与领导关系不错，但你的评论，共同好友是可以看到的，本来领导不会介意的也会介意。
领导给你转了一篇文章，你要做怎么回应？
不要立刻回复，写看看内容，体会一下领导的用意。
你可以回：谢谢领导，这篇文章对我太有帮助/指导/点拨了，收藏多看几遍。
不要用“收到”“我看下”“好的”之类简短冷冰冰的方式回复，或者只发几个表情，给人以敷衍的感觉。
领导微信给你布置了一项任务，你怎么回应？
领导说：小王，明天把会议材料拿给我。
你可以说：好的领导，明天一早我就把整理好的材料送你办公室。
注意到没有，在回复中要表现出你的态度情感。毕竟隔着屏幕，领导看不到你的表情、态度，文字是冷的，要正确地传达信息，必须组合好词句，让看的人能感知到你的情绪。
以上三点是个人的一些体会，供你参考。其实还有很多微信使用的注意事项，在以后的文章中，我继续给大家分享。