有关技术人员资质以及企业技术创新与软实力情况：
1、 企业与科研院所产学研的情况，尤其是与大学科研机构的联合实验室单位，外联部已经上报：我们有2个类似的试验机构，需要我们去满足这个闭环链；
2、 博士后工作站等的情况（一定是真实落地生效的），；，
3、 技术人员的平均学历基线要本科以上，硕士占比做到20%以上；
4、 核心骨干技术人员资质通过政府认证，平均技术职称要在中级以上（取得政府组织认可，而非简单的企业自聘）；
5、 对核心技术要员的资质要求目标：各种专利，各类论文与技术专著！在社会技术组织中的兼职、任职以及技术成就等的证明文件；
6、 企业对技术人员专利，论文，技术研究以及各种技术创新活动或交付的各种激励与补贴的财务报表等的证明文件（证明企业的技术创新氛围是真实存在的）；否则，是无法获得名目繁多的事后补贴，尤其是深圳政府在此间的大量投入资金；
7、 公司每年年底或者是定期给核心技术骨干，发放其过往技术交付成果的证明性文件（以证明他一年来的技术交付物的社会以及政治价值的证明书）！以备询。
8、 系统性组织申报一些高层次人才，后备人才等的规划以及具体申报工作；
企业科研技术开发手段及设备
1、 先进的技术开发手段的证明文件或交付物：各种仿真以及各种设计与测试方法及技术标准等的证明性交付文件；
2、 实验室的综合情况，实验室的综合配置管理；
3、 与院校的联合实验室的仪器设备等的情况；
4、 与院校联合开发或研究的情况证明文本；