日前，杭州市人力社保局依托“政务钉”首次启用“云评审”，顺利完成百千万人才工程国家级人选的选拔推荐工作。评审过程全程“不见面”，专家交流实行“屏对屏”，这是在疫情防控期积极创新评审理念，主动转变工作方式，寻求拓展人才服务新思路。
“百千万人才工程”是人力资源社会保障部、教育部、财政部等部门共同负责组织实施的人才工程，对推动国家高层次专业技术人才队伍建设起到了重要的引领作用。鉴于目前仍处疫情防控期，为了做好推荐人选的评审工作，市人力社保局专业技术人员管理处、市人才服务中心决定尝试使用高效、便捷的“不见面”方式，开展线上“云评审”，确保疫情防控和人才工作两手抓、两不误。
为保障“云评审”的有序开展，市人才服务中心在落实日常评审工作要求外，在电子评审材料准备、平台硬件配置和网络保障方面做了充分准备。通过多次测试评审设备，逐一对接评审专家，确保专家的设备适用且按时上线。同时，取消现场书面资料交接，提前做好突发情况应急预案，确保评审工作的顺利进行。评审现场，专家组远程介绍申报人情况，在线讨论评议，“屏对屏”发表评审意见，并通过网络开展了两轮投票。评审过程全程录音录屏，既提高了评审效率，又规范了评审程序。
“‘云评审’既是疫情防控特殊时期的应对举措，也是人才评审新模式的探索实践。”市人力社保局专业技术人员管理处处长倪东介绍，“后续将不断改进‘云评审’操作流程，为高质量发展提供多元化的人才服务新模式。”
市人力社保局专业技术人员管理处
市人才服务中心
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