疫情期間單位要求順路員工私家車接送同事如何合理嗎?如何處理?

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單位沒有這個權力!

私人車沒有義務幫員工接送員工,如果志願沒有問題,若要以行政命令則不可以,所以明顯是不合理的。

那麼遇到這樣的事情如何處理呢,直接拒絕當然也不妥當,我覺得可以委婉點,如果你是男性員工,就說疫情期間,老婆要開車,自己每日是老婆開車送來的,若是女的也類似是這個理由,這樣處理你的單位主管或許心裡不爽,但是也找不到你毛病。


精英人力資源管理


我認為合理,只要做好防護措施就行,處理方法有以下幾種僅供參考

1.消毒

把私家車進行全面消毒包括自己,在接人的同時也要給他們消毒,衣服、鞋底、手都要消毒,每人間隔1.5米進行消毒才能上車

2.測溫

每人間隔1.5米測體溫然後登記好,每位員工的體溫數,電子溫度計也要消毒才能使用

3.防護措施

駕駛員要戴好口罩 穿好防護服 戴好防護鏡和防護手套,員工要戴好口罩,每位座位上只能坐一個人,打噴嚏時把口罩往下一拉用紙巾擋住打噴嚏,然後把紙包起來放入垃圾袋中,在車上不能吃東西喝水,也不能距離近說話,要注意安全


傻鳥的回憶


合理。

疫情期間,大部分城市停工停產,城市公共交通不便,仍然在堅守崗位的上班族都面臨如何上下班的問題。

很多公司提供上下班通勤班車,提倡走路、騎車或私家車代步。但還是有很多員工上下班的問題沒法解決。如果單位確實面臨困難,要求順路員工私家車接送同事,也是一種變通的辦法。疫情當前,同舟共濟。既然面對這種要求,大局為重,犧牲小我。

當然了,接送同事也要做好防護措施。比如,途中全程佩戴口罩,每日消毒車輛等等。在為別人提供方便時,也保證自身和同事的安全。

如果單位事後還得給點補助,那就更好不過。不過,畢竟是一心熱血,公益行為,補助只是錦上添花,不是必要條件。


韓S33


公司以命令的方式要求有車的員工接送其他員工是不合理的。但是徵求員工同意和補償油錢之後倒是可以的。公司的這種做法沒有任何法律支持。勞動法沒有,勞動合同也沒有那一條規定是必須的。


歐陽博天1


如果公司強制要求讓員工無償開私家車接順路的員工,這個要求就有點過分了,員工憑什麼自掏腰包給公司幹活,除非公司每月有給報銷油費


貓兒飛


面對突如其來的疫情,全社會都要同舟共濟,共克時艱。單位號召有車的職工在志願情況下,在保證防疫安全和員工安全情況下,接送同志,合大道,有真情。因為接送員工增進了友誼,提高了團結互助精神,肯定會對隊伍建設和各項工作健康開展有很好的促進作用。


無憂樵儒


疫情期間單位要求順路員工私家車接送同事合理嗎?如何處理

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帝王之鄉波波哥



很高興回答疫情期間,單位領導要求順路員工私家車接送同事合理嗎?如何處理,這個問題。

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鄉村小院老於


希望我的回答對你有所幫助

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趙小強


合情,當前疫情下,公司儘量不想員工與外界人員接觸,有利於公司各位員工的健康安全。合不合理,就看開車個人怎麼想啦或者公司是否可以出個方案(例如交通事故、油路費等),讓車主解除後顧之憂