用戶9680787685709
這個太正常不過了，現在各行業的企業在招聘業務人員的時候大多都難招，並非房地產企業的獨特現狀。但就事論事，我覺得你們公司的待遇挺不錯的，無責任底薪3000加提成，還包住，結果仍然招不到人，這裡面必然有多種原因。我談談我的看法吧。
我個人認為，你們房地產企業這麼好的待遇都招不到人，很大的一個原因就是求職者對你們的薪資待遇存懷疑的態度，所以不敢應聘，你們自然招不到人。我有一個朋友就是做房地產銷售工作，而且已經做了七八年了，對地產銷售這一塊很瞭解。據她自己說，她應聘過好些房地產企業，都宣傳的是無責任底薪加提成的模式，可當她入職幹一段時間後，卻發現所謂的“無責任底薪”是有條件的，往往拿不全，甚至個別公司根本拿不到無責任底薪，因此她不得不離開，也不得不對求職房地產銷售工作特別的小心，對房地產銷售失去了興趣和信心，現在已經轉行了。所以，當求職者對你們發佈的招聘崗位待遇存在疑惑的時候，就不大會投遞簡歷給你們企業，自然很難招人。
更為重要的是，房地產銷售工作受到很大的政策影響，而且現在房地產生意越來越不好做，很多人對房地產的發展前景不看好，所以不願意從事該行業的工作，求職該行業的工作人員少了，企業招聘自然就很難。
再者，由於房地產受到政策調控的影響，樓市表現低迷，從事這方面的銷售工作壓力非常大，簽單很難，這種情況下，即便公司為員工支付無責任底薪，求職者也不稀罕，因為做銷售工作的，要的不是那3000元的無責任底薪，而是想要拿高提成。當求職者對房地產銷售不看好的情況下，覺得壓力太大，沒辦法拿到提成，也就不會選擇這個行業求職了，你們企業自然招人難。
所以，想要解決招人難的問題，還得你們企業多想想辦法，比如鼓勵員工介紹自己的親朋入職，多弄幾個招聘網站招人，多參加現場招聘會，有條件的可以去異地參加招聘會，找中介或人力資源公司合作等等，只有不停的開展招聘工作，或許可以招到一些人。
Sir聊HR
你這問題不踏實，房產公司的職能崗位很多，你也沒說清楚哪個崗位，暫且當你是招銷售。據我所瞭解的，房產公司諸如恆大碧桂園保利的房產銷售，底薪大8K，福利槓槓，不是市級分公司高管裡面有人都進不去，所以你不是講這類大企業吧。
房產中介？？
房產中介據我瞭解的鏈家長興龍之超那種，招聘人員流竄在各大招聘市場，連個攤位都沒，就是自己各門店的銷售員舉著個牌子，上幾年還寫著月薪過萬，今年寫的月底三萬，上不封頂，招兵買馬4000名銷售。我靠，這是招聘還是非法招兵。他們的薪酬組成很奇妙，底薪4K，一般只有1-2個月可以拿底薪，第三個月沒底薪，且開單後，所得提成要扣回之前拿的底薪，就是你賣成一套房，提成5K，就得減掉之前拿的底薪4K，你只得1K。另外銷售得自己買網絡流量，58啊，安居客，出去帶客交通費自理。包吃包住這調調不現實，一二線城市包住不包吃，6人間。二線以下，包午飯不包住。
總得來說，像這種中介公司，你以為是賣房子的嗎，人家是搞APP上市的。
也有一種中介公司就是4,5線城市的，一個門店，3個店員。掙扎而活。
千人廠的禁菸督導員
這個很正常吧。現在整體大環境不好，幾乎所有行業在招銷售員，業務員這類崗位的時候都碰壁不少。我前公司做電商的，招坐辦公室的客服都經常被求職者放鴿子，更何況是一直不被大眾所喜愛的房產銷售。在我看來，房產公司招人難，主要有以下幾點原因吧。
一、政策收緊
大概16年開始房產銷售就越來越不樂觀了，我這邊17年初就開始限購，買房前要進行購房資質審核，很多外來人口，要提供在本市連續繳納5年的社保證明，然後只能買一套房，本市戶籍家庭最多買3套房，而且房價高漲，首付增加，稅費提高，老闆姓的負擔更大，有剛需的人會再三考慮，有投資意向的人望而卻步。
而且現在人口紅利逐漸消失，一線城市還好一點，其他城市的購房慾望不會那麼強烈，所以買房的人比以前少了，銷售經紀人賣不出房，開不了單，自然收入少了，進入這個行業的人少了。
二、工作不體面又累，新一代年輕人不願意做
我朋友在一家房地產公司做HR，她說去年校招，掐頭去尾，刨掉了太優秀和太差勁的，一共錄用了8個比較合適的銷售人選，最後一個都沒來。打電話過去問原因，有個女孩子說：我想找一份體面的工作。還有個說：我家裡堅決不讓我幹銷售，覺得太累。
想想也是，95後，00後，獨生子女的多，經濟壓力小，不缺錢，而幹房產銷售，單休甚至無休，生活不規律，經濟壓力大，還要厚臉皮，不是打電話找業務就是頂著大太陽攬人派傳單，自己都覺得不需要那麼拼命，而且在親戚朋友圈說自己賣房子的，多少有點掛不住臉，這是國內根深蒂固的房產銷售歧視觀念吧。
三、無責任底薪水分大，求職者存疑
不得不承認，題主說的公司無責任底薪3000加提成還包吃住，不知道里面有沒有什麼套路。市場上，很多公司都是一兩千的底薪，還可能是有責任底薪。還經常有公司宣傳無責任底薪，但只是為了把你騙進來，前兩三個月可以領到保底底薪，等到保底期限一過，就莫名其妙扣你的款，往往拿不全底薪。這樣很多員工就會感覺受到欺騙，憤然離職，出去後自然會勸誡親戚朋友說不要做房產銷售，底薪都騙人的，房子也不好賣，提成也不高，還辛苦，這樣就擋住了很多潛在的求職者。
總而言之，房產公司招人難的問題是客觀存在的，如何解決，我認為可以從有效的薪酬制度入手，擴大招聘端口和宣傳力度，常年招新，持之以恆，估計還是可以招到部分人的。
感謝閱讀，歡迎添加對我的關注，每日打卡更新，一起探討職場人生。心念HR
說的是無責其實是套路
阿柯生活日記
本人在這個行做業營銷工作十餘年了，從底層做到頂層管理，對這個問題深有感觸。銷售工作本身就是高壓、高流動性的工作，而且房地產行業本身週期性明顯。強銷期就算能力弱一些，跟著大勢也能賺一大筆佣金，可進入平銷期，差距就拉開了，做的不好的可能轉行或者掉隊。而好的銷售人員更是可能跳到其他強銷期的項目中去了。這個工作本身的適齡期限並不長，很多人都是趁這幾多年多賺點的想法，所以流動性大也實屬正常。
再說些題外話，這個行業本身開發端的高層，從戰略上就是應該打造項目本身的競爭力，做出優質、高性價比的好項目才是正途。而不是指望靠所謂的銷售人員的能說會道來賣房子。做大家買得起的好房子，讓銷售不用“銷售”，才是做開發企業的終極戰略！
復興聯盟V老韓
因為現在限購，很多人沒有購房資格，房價又高，購房的需求相對較弱，房產銷售壓力很大，每天工作時間較長，朝九晚九，週休一天，這是常態，很多時候還需要加班，幾乎是客戶隨叫隨到，不能堅固家庭、生活和工作！
蒲公英的蓉漂生活
我這無責底薪6000 加提成， 包吃住，招人都難，你這3000， 你覺得有幾個人會去，
既要口才，也要頭腦的， 還不包吃， 要是沒業績那就只有吃土的份了
HR業界精英
本人畢業兩年，也接觸過這個行業，個人感覺銷售這個行業之所以難招到人，難留住人，最大的原因就是壓力大，每天每月都在想著找客戶成單子，加班到晚上也是家常便飯，你要是能成單還好，之前自己的付出有所回報，如果不能成單，你的壓力就很大了。
愛折騰的大雄
銷售行業 壓力大 起步難 受氣 考驗耐心 半年不開張都有可能 人的耐心慢慢磨掉了
浪跡天涯TV影視
不是難招工，只是公司套路太深