近年来，西和县坚持党管人才原则，以落实省市人才改革为重点，持续深化人才发展体制机制改革，全面实施重点人才项目，统筹推进各类人才队伍建设，着力营造人才发展良好环境，为推动决胜全面小康，决战脱贫攻坚提供坚强人才保证和智力支持。
坚持党管人才，强化人才体制机制改革。将人才工作纳入重要议事日程，2019年以来，先后3次召开县委常委会议、4次召开领导小组会议、9次召开部务会，学习传达总书记关于人才工作重要论述和相关会议、文件精神；分析研判面临的形势和问题，研究谋划下阶段工作。制定出台《中共西和县委人才工作领导小组运行机制》《进一步加强党委联系服务专家工作实施方案》《西和县人才工作目标责任制考核办法（试行）》《西和县重点人才资金和项目管理办法（试行）》等一系列制度，形成了统分结合、协调顺畅、整体联动的人才工作运行机制。同时建立了联络员联系制度，成立了一支“数量充足、覆盖全面”的人才工作者队伍，有效推动各项工作任务落到实处。
优化顶层设计，推动队伍建设。为促进全县人才队伍规模不断壮大、结构逐步优化，牵头相关成员单位及行业部门在反复讨论研究的基础上，制定出台《西和县重点行业领域专项人才队伍建设中长期规划（2019-2029）》。规划涵盖了农业农村实用人才、林业人才、文化和旅游人才、教育人才、医疗卫生人才、企业经营管理人才、技能人才、社会工作专业人才、金融人才和电商专项人才等10个领域多个范畴，为未来10年西和县人才队伍的建设提出了指导性意见。
实施重点项目，搭建服务平台。积极实施省、市重点人才项目，建立与省内外高校、科研院所、技术推广机构和企业的协作机制，促产、学、研一体化发展。在西和县何坝镇广鸿中药材专业合作社成立甘肃省农业科学研究院中药材研究所--西和县专家工作服务站。聘请了以省农科院中药材研究所所长王国祥教授为首席专家的专业指导团队，定期到县内开展特色中药材种植加工技术专题培训。为培育企业人才团队、推动中药材科技创新、加快科研成果转化和服务“三农”提供坚实的基础和有力的人才智力支撑。