小蘭和小瑋都是人力資源部的得力干將，是公司上下都知道的“美女強人”。兩人都很漂亮，又都很有能力，只要是上面交代的任務，都能完成的特別好。
最近人力資源部經理職位空缺，公司領導有意從兩人中提拔一個。小蘭和小瑋事業心很重，雖然結婚當了媽媽，但也希望這個升職加薪的指標落到自己頭上。於是兩人明裡暗裡更加賣命的工作。
後來，經理任命結果公佈了，是小瑋。
小蘭很失落很難過，也很不解，跑去問領導。領導笑呵呵的說：你和小瑋能力相當，實在難分伯仲。在這麼優秀的兩人中間選一個出來，確實不容易。只是小瑋抗壓能力比你稍強一點，人際關係更好一些，所以經過領導班子集體討論決定，讓小瑋先試著當經理。你呢也不必太在意，你繼續加油好好幹，前途很光明。
聽著領導的客套話，小蘭也知道在領導這裡問不出個所以然。只好滿肚子委屈回去繼續工作。但她還是很不理解，於是藉著午飯的機會詢問好同事兼閨蜜小紅：憑什麼啊！我哪點比小瑋差了？上個月加班我加的比她多，孩子哭我都狠心沒管！
小紅哈哈一笑說：沒錯，論實力，你一點不必小瑋差，甚至還比她強。論顏值，你兩都是公司的門面，我們心裡的女神。論努力吃苦，你是更勝一籌。只不過有一點，你稍微不如小瑋。
小蘭一聽，忙問：哪點啊
小紅說：你的情緒控制力差了一些。讓人感覺你會把生活中的情緒帶到工作中來。
帶著情緒工作，很容易態度不好，讓人誤會。
作為好朋友，我知道你這個職場女強人是多難。老公總出差，公公婆婆又身體不好，不能幫你分擔家務和看孩子的事兒。你經常一個人又是帶娃，又要把工作做好，真心辛苦呀！我理解你。
但很多時候，在家受累了受委屈了，你會不由自主的把情緒帶出來，喜怒哀樂都表現在臉上。一看你陰著臉，同事們就知道你心情不好，就不太敢接近你。而且很多時候會讓人誤會，有的人會想，你是不是對他不滿意？或者對他有意見？或者不願意跟他合作？久而久之，會疏遠一部分人。
另外，領導也會誤會。比如上次陶總讓你加班，你倒是乾脆利落的把活接下了，但是臉色不好，還把文件重重往桌子上一放。這樣一來陶總會不會想，你其實並不像加班？內心並不情願？這個態度在領導前很減分。
情緒控制力蠻重要的，別人會想，你連情緒都控制不好，成天陰晴不定，怎麼做大事？怎麼管理團隊？乾的再好，情緒控制力差，也是白搭啊！
小蘭聽完，陷入深深的沉思中。
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