花園口IT老王
是好事，但要保持良好的職業操守！
第1：在公司裡工作，我也是這樣的，領導很少來煩我，自己做就好了！其實這是上級領導對你能力和品德的雙重認可。須知，我是做倉庫管理的，管理著千萬資產，說白了資產就是錢。公司或者說是領導可以放心把這一塊工作交給你來做，品德還是第一的，其次才是能力！所以，身處其中的人應該開心才好！[大笑][大笑]
第2：每個崗位都有它需要遵守的職業操守，倉庫管理的職業操守就更多！要依單發料，簽呈完整，出入有序，庫存精準……這些，都是需要去嚴格執行的！其實噢，一個人要慎獨，謹慎地面對自己的工作，面對自己的內心，即使沒有人在的地方，也要做到心靜！大家試想一下，一個倉庫，每天有多少物料進出，如果你對某一環節有了私心，可能就會湧進洪水猛獸……[玫瑰][玫瑰]
第3：所以我要說的就是，好好做好本職工作，內心要有一個紅線，就是你的職業操守！同時，有些工作，還是需要跟你的領導彙報的，特別是錢款方面的，更要憑證清晰。並且，希望你的領導，制訂標準，定期檢查。至於你的領導怎麼做，並不要緊！主要是你要怎麼做，可以保持公司或領導對你持久的信任！就說到這了，希望能幫助到你！[微笑][微笑]
悠優閒語
【豆苗觀點】無論你工作能力再強，能夠獨立完成領導所安排的全部工作，但是領導對你工作不聞不問，怎麼看都覺得不是好事！
一、你工作內容的可替代性強。
公司任何一個領導對下屬安排的工作都有指導和監督義務，題主已經強調了題主的工作能力很強，而且領導也信任你有那個能力，說明領導不需要對你指導，但監督必須要的，領導必須掌握項目的進度，你們工作完成的情況，如果對你不聞不問，那麼只能說你所做的內容不重要，較為常規性，只要正常運作著，不出紕漏就行。這樣的工作一般可替代性都很強，所以不要在別人的語言中迷失自己，那麼容易的輕信別人給出的評價--能力強及信任。
二、你與領導的關係有待斟酌。
在一個公司內，如果領導對你的工作都不聞不問，那麼你們交流的話題是什麼？聊家庭，聊人生還是聊八卦呢？再說這些情況話題能聊上8小時？即使你們在工作上已經有信任的基礎，你會把這些情況赤裸裸的全部告訴你的領導？不見得吧！誰對領導都會有所保留，很難做到真的暢所欲言。
三、你在公司的存在感太弱。
既然領導上班時間就工作都不聞不問了，可見你在部門中的地位了，有好事自然也不會想到你，因為你存在感太低。要知道，存在感強的人一般好事壞事都會讓領導第一反映就想到他，那麼他升職的幾率也會比較大。
所以從以上三點來看，被領導不聞不問一定不是好事情。也可以看出領導跟你是"低工作，低關係"的一種情況。這是我的看法，要是有不同看法的歡迎評論交流。😁
豆苗ZUO
你能力很強，領導又很信任你，這是好事呀，多少人抓破腦袋都達不到這個水平。這說明你的工作能力和品德還是很讓領導放心的。
雖然領導對你表面上不聞不問，但你不要沾沾自喜，其實領導可以從很多緯度瞭解你的狀態，比如業績，數據指標，同事反饋等等。
如果你想獲得領導更進一步的信任，甚至提拔，那你要做的是變被動為主動，主動向領導彙報你的工作進展，想領導之所想，急領導之所急，做領導之想做！當然不是讓你PMP，而是站在如何提升工作效率和團隊建設的角度上去思考去做。
當你站在領導角度思考問題的時候，你的格局就會不一樣了，爭取早日達到你領導的水平，這樣他就有望高升了，你也隨之水漲船高。
工作中，跟對一個領導遠比選對一家公司重要！
如果我的回答對你有幫助，希望有個贊表示下哈
颱風眼裡看臺風
能力很強，領導對你信任，對你的工作從來不管不問。這當然是好事，這足以證明你的能力，遠遠勝任你的崗位。領導當然喜歡這樣的員工，工作乾的出色，不用擔心出紕漏。
但是，你忽略了一個很重要的問題。
這就是，你的職位薪資有沒有提升。簡單說，就是你有沒有升職加薪。升職加薪，這個硬指標，才是真正的試金石，才能真正驗證領導是不是真正信任你。箇中緣由，你細品。
如果機會來了，你有得到。那恭喜你，領導是真正的信任你。你是大家都羨慕的職場贏家。
如果沒有，不好意思，你很有可能只是一個職場老實人，心甘情願的老黃牛，活在自己的幻想裡，自己累並快樂著。而領導，確實喜歡你這種只知道幹活的員工，但也僅限於喜歡。
不知道我解答的清楚嗎？
如果你也是一個職場老實人，我寫過以前頭條文章，職場老實人的逆襲。有興趣的話，可以去看看。可以頭條直接搜索題目，也可以複製下面的鏈接。
https://m.toutiaocdn.com/group/6801384049408475655/?app=news_article×tamp=1583668085&req_id=20200308194805010014047023268678E9&group_id=6801384049408475655
兩天一本書
是好事但會導致壞的結果。
能得到領導的信任是好事，但讓領導與自己的工作脫節將會導致壞的結果。領導因為信任對你的工作不聞不問也代表領導對您期望值較高甚至已經到頂點，反之也代表對您的容錯底線將不斷降低，一旦您稍有差池可能會面臨更為嚴厲的後果；而不聞不問只重結果不管過程的情況，也會讓領導對你工作過程中遇到的難點和付出的辛勞得不到真切的瞭解，長此以往對於你能力的認可也是不利的。
建議在工作中多以判斷題、尋求定奪的方式與領導溝通，既不需要領導為你解決實際問題，又讓領導從頭到尾瞭解工作細節展現你的工作能力，且能讓你與領導有機會多溝通交流得到認可。
了一理
總體來說，當然是好事兒。領導對你信任，對你的工作不指手畫腳，說白了是對你工作能力、專業水平、品德操守的認可。你應該感到高興，你的工作具有比較大的自由度，在一定程度上可以按照自己的想法開展工作，這是很多職場人士心所向往的。但是也不能大意。
愛惜羽毛，堅守職業操守。領導信任，我們就更不能辜負領導對自己的信任，一定要盡心盡力做好自己的本職工作，否則偷奸耍滑，影響了工作業績，壞了自己的名聲，最後領導臉上無光，領導對你失望，自己在單位也不好發展了，甚至待不下去。
主動多向領導領導。不說天天彙報吧，每週也要向領導彙報下自己的工作計劃，手頭的工作進度，重大工作完成情況，主動聽取領導對工作有什麼建議和要求，遇到問題要主動多請示，多彙報，工作不能偏離領導的意圖。
提高站位，從領導角度考慮問題。作為職場一員，工作是分層次的，在普通員工的位置上，首先是要兢兢業業，做好自己的本職工作，走上領導崗位，或者負責一個項目、牽頭一項具體工作，就要提升自己的組織能力，協調好相關的人和事，再往上成為了主要負責人，就要謀劃好一個部門、一個單位的工作，顧大局，把方向。但是在層次較低的時候，也要有大局意識，主動提高站位，多從領導的角度考慮問題，想領導之所想，急領導之所急，為領導排憂解難的同時，也提高了自己的工作能力。
老於的雜貨鋪
你能力很強，領導對你很信任，說明領導是知道你的能力水平的，通過你平時的工作表現，他心裡還是會有譜的。可能你平時工作感覺他對你不聞不問，其實背後，也是在觀察你的，只是他心裡有數了，也就沒過多過問你。
我之前做銷售工作就是的，剛開始由於沒什麼經驗，團隊經理也是每天要問你工作計劃什麼怎麼安排的，工作完成的情況是怎樣的？還有哪個客戶沒有見，這個月的業績目標有哪些...你會時時刻刻被她關照，而且做得不好的也會受到她的批評。
當我做銷售第二年的時候，銷售業績基本可以達到公司前幾名。於是之前經理問的這些問題，基本屬於我在問我帶隊的人了。而我的自由空間和權限也相對多了很多，有時候將近半個月，領導都不會問我什麼，彷彿感覺領導好像不管自己似的。但通過一兩次開會，你會發現領導對你心裡有數的很。
作為一名工作能力很強的人，自己做的事情也不用領導再三交代，安排的事情也完成得很好，自己的工作計劃安排都有條不紊，而且都能如期很好落實。領導還要一邊指指點點，你也不見得樂意。只能表示目前你工作的這種情況，需要得到領導的讚揚和重視感，讓你覺得工作更有價值。畢竟人人都希望自己工作能力好，領導還時不時當著同事或者你個人的面誇獎你幾句。
這個時候，你可以適當的去跟領導做一些工作上的溝通和想法，也聽聽他的意見，在溝通交流中，你也會明顯感覺到領導對你工作的瞭解情況，對你工作能力的認可度，這樣會讓你工作更加有動力。
總之，每個領導都希望身邊有更多工作能力強，讓他少操心的下屬，這樣他也能省更多精力出來做更重要的事情。職場工作，信任是無價的，能夠得到領導信任，要珍惜這樣的信任，拿出更好的工作結果為自己，也為信任自己的人。實在感覺跟領導好像有疏遠，有時候可以就工作上的事情跟他做一些溝通，增進工作的默契度也是未嘗無可的。
80後楊同學
辯證地看，未必是好事，我的分析和回答如下
領導眼裡永遠沒有一百分的員工
任何一名員工都不可能優秀到讓領導百分百地滿意，否則，他/她將會對領導構成威脅，身在職場，我們必須要承認這一點
領導對你的工作瑕疵持更多的包容態度
你的工作一定有瑕疵，只是沒有引起領導的重視，領導在給你時間和空間去自我完善
工作上從來不聞不問，聽著就很奇怪，需警惕
就像我上面說的沒有人可以做到一百分，善意地理解領導對你夠包容；但職場上，這種問題最好惡意一些比較好
如果工作上有瑕疵，領導還不聞不問，你認為是好事情嗎？我絕不這麼認為
一方面，我認為你的工作在領導眼中無足輕重，或者領導無心栽培你
另一方面，在職場上，如果是不聞不問，請問你和領導的交流話題是什麼？難道是生活嗎？總感覺你和領導的關係不是太好，不然，你也不會提出這樣的問題
所以，綜合分析後，我認為這不是好事，建議如下操作 1）學會主動彙報你的工作情況，向領導靠近，多聽聽領導的意見 2）學會無中生有，如果你足夠優秀，適當犯點無傷大雅的小錯，讓領導點評 3）會哭的孩子有奶吃，工作中適當尋求領導幫助總之，通過你的問題描述，我總感覺哪裡不對勁,以上是我個人意見，希望對你有幫助
在職場中遨遊
領導不聞不問可能存在的情況：
1、工作性質決定：如果你負責的是指標非常明確的業務型或項目制工作，業績指標就能很客觀的反映你的工作能力和結果，領導從數據報表中就能準確的驗收你的工作成果，所以領導的不聞不問其實是一切盡在掌握；
2、領導的管理風格決定：有些領導習慣事必躬親，也有些領導習慣當撒手掌櫃，特別遇到能力強的下屬，便會不聞不問；
3、組織關係決定：你的能力很強，在組織的影響力很大甚至高過領導，領導出於業績等壓力而對你不聞不問；
根據以上情況找出“領導不聞不問”原因，就可以判斷出領導不聞不問是好還是不好了！
創業鬍子哥
是不是好事，還真不好說。
我也參與管理過幾個企業。中國這個人情社會，總會有些人不是正常招聘過來的。能力真很強的，是不是重用還要看具體情況。
但也有些就不適合重用的（不一定是能力問題），就會安排到一些非核心或不重要的崗位上。這種情形下，我一定是對他很信任的（他的工作範圍內出不了大問題），交給的工作也不太可能去關心。
能這麼提問題，你與領導的關係還是挺和諧的。我個人的經驗是，不管領導對你的工作過問不過問，你作為下屬，一定要你工作的情況向領導彙報。
只有和你的領導經常性溝通交流，你才能明白，你所說的是不是好事，才能真的有好的發展。