党的十八大以来，习近平总书记曾多次强调党员干部要敢于担当，要为担当者鼓劲、为干事者撑腰。但是，依然有长期扎根基层的“老实人”得不到重用。他们不被提拔的直接或间接原因无非是不懂“人情世故”，也不是“领导身边的人”，没有所谓的“政治资源”，属被“边缘化”干部，即使偶有肯定他的领导，也怕其讲原则、不谋私的处事风格牵连自己。
用什么样的干部，就有什么样的导向。如果不能让担当者受尊重，让作为者有地位，党员干部的一腔热血、满怀豪情也不可能持久；如果不能让懈怠者受惩戒，让无为者被淘汰，敢担当能作为的“良币”就会被偷懒耍滑的“劣币”驱逐排斥。伤害的不仅仅是一个干部的心，更严重的是无德无能的人走上领导岗位，会影响到地方发展，最终伤害一方百姓。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步明确要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。各级党委政府要把政策落地，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把能干、敢干的干部选拔上来、用起来，才能真正赢得党心民心。