互相了解就像是做一场互动，想让老板了解你，你就必须对他做一番了解。距离太远，自然看不太清，因此一定要敢于和上级接近。上级也许有时是严肃的，可是不要把他看成是“大老虎”，实际他和我们每个人都是一样的，他也食人间烟火，也有七情六欲。既然如此，他当然也希望能够被人理解。不要担心被扣上拍马屁的帽子，这只是正常的人际交往。话再说回来，就算是拍马屁，只要彼此都愉快又有何妨呢？在这点上，要坚信“走自己的路，让别人说去吧。”
当然，做为下级的你首先要理解，在这里所说的“老板了解你”并不是让你把自己的缺点全部暴露或是口无遮拦的把自家的七大姑八大姨数个遍，这样只会让老板对你心生厌恶；而是让你从被老板遗忘的角落里走出来，让他知道你、熟悉你，而后信任你、提拔你。
打个比方，如果你能对老板的习惯、方法、嗜好等都有所了解的话，那么你在处理老板交待的事情时就会做得更合体，更自然。这样一来，在老板的心里自然会对你产生好感，你的能力才更容易被老板所知晓，当有了更适合你的发展空间时，他当然不自觉的就会想到你。反过来，如果在他心里你只是个可有可无之人，对你了解不多，那么你还有什么机会得到他的信任呢？如果你努力去做了并且做的还不错的话，你的个人重要性就会悄悄的改善。没有哪个老板成心想事事躬亲把自己累得够呛，如果他的手下很得力的话，他怎么会放着不用，自己遭罪呢？那么，如何才能让老板了解你呢？
第一点：做好你自己。
能力可以突出，业绩可以突出，但是穿着打扮大忌突出，至少要保证自己和公司以及老板的协调性。如果老板是个严谨保守的人，你却每天穿的花花绿绿，甚至再弄个“非主流”。别说提拔你，也许老板看你一眼都要头疼了。但是如果你穿着得体注重细节，给人干练的感觉，自然会在老板的心里悄悄的加分了。相反，如果你的老板是个青春潮男，你如果还是那种职业化的感觉，就会留下“死板”的印象，当然给你打的分数也不会太高了。所以，要像水一样，遇圆则圆，遇方则方，知道怎样变通。
另外，在工作上要学会在正确领会领导意图的基础上，快速较好的完成工作。一定要记住，老板无小事，哪怕你再忙，老板这时叫你给他倒杯咖啡，你都必须放下手中所有的活儿，用最快的速度把咖啡送到老板的手里。不要小看这样的小事，正是以这种小事做为载体，在过程中让老板体会到你的良好品行。再如给老板的报告中，细心检查不让它有错别字，老板会感到你是一个责任心很强的人；上班准时，不迟到，交办的工作不拖拉，老板会感到你是一个严谨的人等等。只有这样，才会让老板逐步了解你。
第二点：看到每一次机会。
比如说公司的例行会议，这个时候不要有混时间的心理，要把握每一次机会露脸。并且，如果事先知道开会要讨论的内容倾向，之前一定要把功课做充足。因为在会上，你发言，老板会正视你，说的精彩会使老板对你有大大的改观。另外，公司的活动也要积极参加，充分展示自己的才华。但是一定要知己知彼，不打无准备的仗，否则也许会事得其反。
第三点：露出你的好人缘。
一个下级，如果功夫只用在老板身上，必然会四面树敌，不仅自己的工作很难开展，也会使老板对你的人品产生质疑。要学会让老板从别人身上听到你的好，借他人之嘴更让人信服。所以，在和上级搞好关系的同时，切莫忘了你身边的同事。首先让老板对你的人际关系认同，而后才能提到信任这个层次。想一下，如果你像一个不和谐的音符，老板如果用了你，不是自寻苦恼吗？取得信任的第一步并不是要你做出什么丰功伟业，而是在工作中让老板点头表示满意，让他一点一点的对你放心，从而信任你，把权限交给你。
和老板相处要讲究“度”，也不可太近，不要让老板把你看得一清二楚。切记不可盲目草率，以妨弄巧成拙得不偿失。