行走的港灣
公司申請復工我們是否決定去上班，要看以下幾個方面:1公司當地政府部門是否允許公司正常營業，要有允許復工的文件，不然，等我們去了，有可能會被勸返。2我們自身身體素質是否完全健康，符合健康出行的條件，確保不會返工後給別人造成諸多不便。3我們復工以後，生活條件，物資供應是否方便，如果去了基本生活保障都沒有，何談復工。如果這些條件都沒什麼問題，我認為可以去復工，當然，每個人考慮的情況不一樣，如果以上條件不能很好的達成，復工之後會對我健康造成一定威脅，我是不會去復工的。開不開除要看責任在哪一方，公司什麼都做好了，我不去復工，這個責任在我，如果公司什麼都沒做好，員工去了生活保障沒有，會給員工造成不必要的麻煩，我認為責任在公司，則不能開除員工。
俄哦喔
你好！我叫李霞！如果公司申請可以上班了，我又怕被傳染了，要是不去，公司是可以開除你的。但你可以選擇先和公司溝通。我會說領導：這個現在家裡我要照顧好兩個小孩，然後現在小孩上課也需要我輔導，因為疫情期間不能去學校，婆家也不能過來幫忙，我現在實在是沒時間，等過了這段時間，我馬上來公司上班。就當領導先放放假了！一般情況公司是可以理解的。謝謝！
李霞vIog
這個問題很有意思，也是相當一部分人在某個時刻考慮過的問題。
“ 公司馬上要復工了，但疫情仍然嚴峻，到底是要錢還是要命？ ”這個問題沒有絕對的答案，因為聰明人不會傻啦吧唧的跟領導說：“我擔心被傳染新冠肺炎，所以不能去上班！”
一、那應該怎麼說，才不怕被炒魷魚呢？
我幾天前結合有關復工的規定，曾在微頭條回覆過同類的問題，你可以參考：
【問題】：員工說封村、封路了，不能來上班，怎麼辦？
【回覆】：根據人社部2020年1月24日《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）的規定解讀：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施情況下，導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬；
2、若員工不是在隔離治療期間、醫學觀察期間、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施，不能提供正常勞動期間的三種情況下，員工說封村、封路了，不能來上班，應及時向用人單位說明情況，提供村委會的書面說明或地區交通限制通知等材料，按照用人單位企業規章制度規定履行請假手續，企業不得以曠工為由對員工進行處理；
3、若員工因交通限制不能按時返崗，用人單位與員工協商一致，可優先考慮安排員工休帶薪年休假或引導員工辦理事假手續。期間的工資按照用人單位的規章制度或者勞動合同的約定執行。
二、另外不同城市還有一些特定規定
以我所在的城市為例，補充條件如下：
1、員工本人近期到過醫院的，需自行在居住地隔離14天以上，並每天向單位提報體溫情況。隔離期間按照正常事假執行（不扣除全勤獎）；
2、員工在春節期間出過本省的，需自行在居住地隔離14天以上，並每天向單位提報體溫情況，隔離期間按照正常事假執行（不扣除全勤獎）；
3、同時單位內鼓勵在家遠程辦公，上級領導向員工分配合理的工作內容，員工保質保量完成任務，並記錄工作時間，納入正常出勤管理（此類員工很少）。
這是大部分城市的一些基本情況，如果您無正當理由而拒絕復工，那公司有權利對您按照曠工處理，曠工天數符合條件後，自動解除勞動合同。
如何在不違規的前提下暫緩復工，就需要您向公司正式說明，是因封村、封路、交通管制等等，就要對應您當地的詳細規定了。
以上內容，希望對您有所幫助！
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這個是和國家或者省市的規定相關的。以北京為例。
北京人社局發佈《關於做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的實施意見》，12個關於勞動關係熱點問題解讀，其中兩條可以解讀兄臺的疑問。
5.職工被隔離期間，企業能否解除勞動合同？
答：在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
問題6：企業復工後，職工擔心感染不願意上班怎麼辦？
答：對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。
所以根據企業是否已經可以復工，若不符合條件，有權利拒絕。如果因為個人原因。企業可以依法處理，說白了，可以炒你。
雜亂的記錄者
這種事要看情況
1.對公司來說，假如公司申請復工成功，那政府必然是因為你公司做好了全面的部署防控，傳染幾率非常小才會同意。個人沒特殊情況下，你來上班屬於合情合理。其次公司復工啦你的崗位的事就必須要有人去做，你說不來怕傳染，但事情終究要有人做，你不來就會當你曠工，時候到了就可以正當辭退你啦。
2.對個人來說，怕是情有可原的，誰不怕？但假如有不可抗力公司還是不能辭退你。打個比方：武漢現在還在封城，你要身處武漢估計老闆都不會叫你來😂。假如實在回不去，可以的話儘量在家遠程辦公。但沒特殊情況還是要回去上班。但如果你都不想，主動辭職吧。
3.我個人來說還是希望能上班的，一來呢在家真的是待膩啦，二來呢國家防控還是做的比較好啦，也支持疫情不嚴重的地方復工，雖然中國確診人數多，但是也有國外的說如果自己真的確診我希望能在中國治療，我還是很相信政府相信國家，大家平常注意點，響應國家政策，不會那麼容易傳染。
回憶經典記錄美好
不可以
消防安裝粟
不知道呀
山水硯
這是現在許多人考慮過的問題，不同的人根據自身情況做出不同選擇。
一是否是感染患者、疑似人員、密切接觸者在其隔離期或觀察期以及因政府實施隔離措施或採取其他措施情況下，導致不能上班。如果上述條件企業不能因此炒掉你。
二是否交通方面導致不能上班。現在疫情嚴峻的情況下出現封村封路的現象，應該及時向單位說明實際情況，同時還要提供相關證明材料，同時履行正常的請假手續，否則企業將以曠工為由對員工進行處理。
三公司申請復工了，詢問公司防疫措施是否做到位，是否支持在家辦公。
如果公司防疫措施都做到位，政府也支持復工。這時你必須要上班了，一個公司有一個公司的制度，如果你連續曠工，公司有決定把你開除。
你好L
完全可以，支持公司炒掉。
酒店攝影師
一般而言，因怕傳染不上班達到一定的天數，公司可以炒掉員工。
管理制度，意即不僅能使單位及員工活動得以順理進行，還能成為維護單位及員工利益的強力工具。作為企業，必然會制定一定的管理制度來維持企業的正常運營。特別是涉及員工利益的企業制度，如果內容合法即規章制度未違反國家規章制度，程序合法即制定規章制度時是通過民主的程序制定的，制度公示即員工已知曉此制度，那麼公司的規章制度是會得到法律認可的，員工必須要遵守。考勤作為一項基本管理制度，相信所有企業都有關於員工無故不上班（曠工）的相應處理規定。