最近做HR的朋友给我讲了一个“触目惊心”的故事，使我感触颇深，古代说“鸟尽弓藏、兔死狗烹”，在职场中也是如此
小王是一个优秀的管理者，在某公司发展遇到危机的时候被董事长三顾茅庐请入公司。小王针对公司的种种弊端做出改革，起早贪黑，用了一年的时间，让公司起死回生，公司所有员工的状态也发生了天翻地覆的变化，走入正轨、实现盈利，小王也成为公司的副总经理。
随着时间的推移，公司的扩张十分迅速，业务重点和战略发现也产生了巨大的转变，通俗一点，就是公司转型了！而小王在一次总经理办公会上，被调整了分工，看似职级没有发生变化，却失去了决策权，成为了养老的闲人。
防止被“边缘化”
小王被边缘化了，从公司危机时候力缆狂澜，到现在的边缘化，看似很不可思议。
毕竟，没有小王，就没有今天的前途无限的公司。然而这种情况，犹如一个诅咒一样贯穿整个职场，不论何时何地，都会有这种事情发生。
职场如战场，明枪易躲暗箭难防，哪怕是看似有说有笑、亲密无间的两个人，背地里可能拿着刀子捅得比谁都狠。小王到底是怎么被边缘化的，无从考证，究竟是他居功自傲，还是董事长卸磨杀驴，或者说小王这几年自满，不适应市场的新发展形势……总之，有一百个理由，结局只有一个：被边缘化。
不管你是一个普通的小职员，还是公司的高管，都有边缘化的危险。
那么，该如何防止自己被边缘化呢？
不要成为职场的“拖油瓶”
身为一个合格的职场人，我们需要分清楚什么是工作，什么是生活。很多人，分不清生活和工作，把同事当作台阶，和上司、管理者称兄道弟，认为人际关系就能够让自己在职场中保持不败之地。好人缘的确是职场的助力，但是前提是，你拥有足够的能力。
一个拖油瓶，在职场中可能会拥有一时的好人缘，但是绝对不会拥有长期的好人缘。
假如，拥有专业的职业技能，就会享受“此处不留爷自有留爷处”的崇高待遇。哪怕一时的失意，碰到一个“不对付”的管理者，金子也总会发光，迟早会杀出重围，重新遇到你的伯乐。
不要成为“透明人”
一个聪明的职场人，他不单单掌握了专业的技能，他还善于表达自己，让自己的优点发光。成为大家熟知的那个人，当大家有事情，最先想到的是你，认为你能行！积极地参与公司的所有事情。
职场中经常能够看到一种人，他们能力也很强，可是不喜欢参与公司的活动，或者参加也是默默无闻，这样就会逐渐在公司活动中边缘化，甚至逐渐影响了自己在职场的影响力，人们觉得他是可有可无。