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有些人活着，不管是做人做事，总喜欢盯着别人看，总喜欢看别人怎样做人，怎样做事，然后自己有样学样。
这样的活法不是不可以，只不过要注意：你要找对人。
如果你盯着的人可以称之为榜样的话，他自己活得很好的话，你有样学样，可以学到好的东西。可如果你盯着的人并不能称之为榜样，他自己活得不怎么样，你还有样学样，总是活在他的影子中，总是受他影响，那你的人生会活得很失败。
而且，就算你盯着的人可以称之为榜样，你也不该盲目地效仿。
毕竟，人和人是有区别的，不同人之间的“基础”不一样，别人做人做事的方法有时候虽然好，可未必会适合你。这中间需要有个吸取，判断和转化的过程，真正变成了你自己的活法，才能让你自己受益。
总的来说，每个人都应该有属于自己的活法。你的活法可以是你自己创造的，可以是你学习转化的，但综合来说都必须是适合你的，只有这样，你才能活得有理有据，知道自己想要什么以及不想要什么。
人生中很多事都是如此，包括感情的事：爱情和婚姻。
之前在工作的过程中，总是会听到很多同事述说自己的爱情或婚姻。因为我所在的公司，很多同事年纪都比我大，而且女人较多，所以总是会听到已婚的她们述说自己婚姻中出现的问题。
有的同事因为和丈夫吵架，走的时候把车钥匙带走了，说要报复丈夫，说让他上不了班，结果一次小的矛盾最后升级成了大矛盾，差点导致离婚。
有的同事和丈夫之间，不知道是因为出现了七年之痒还是怎么回事，开始互相嫌弃，彼此看对方不顺眼，曾经的恩爱夫妻变得像是仇人一样。
还有同事和丈夫之间分居，各过各的，各自赚钱各自花，虽然还留有夫妻的名分，但婚姻早已有名无实。
其中闹得最凶的一个，是她和丈夫之间出现了“信任危机”：一开始是丈夫怀疑她变心有别人了，那件事过了之后不久，变成了她怀疑丈夫变心有别人了。有一天她的丈夫去公司找她，结果两个人当众吵了起来，如果不是有人拉住，打起来都有可能。
这些同事遇到的婚姻问题，或者说是夫妻矛盾，不是只有我知道，公司很多人都知道，包括我们老板。在上面那个同事的丈夫去公司闹事之后，老板在开会的时候就专门就那些同事的婚姻问题做了说明和提醒：
『现在的年轻人，真的都太浮躁了，具体我不知道是你们自己太浮躁，还是你们的另一半太浮躁，反正总体给人的感觉就是浮躁。
婚姻的核心是夫妻，夫妻关系好坏，决定了婚姻的成败。婚姻虽然没有固定的章程，但是有些该确定的问题要确定下来，这样才不会总是被一些突如其来的问题打乱。
感觉你们都是等到事到临头了才开始关注夫妻关系的好与坏，我觉得这样很不好。夫妻关系应该怎样经营，从一开始就应该有个明确的概念。
在我看来，最好的夫妻关系只有这一种：互相欣赏，互相信任，互相包容，互相成就。满足这四个“互相”，才算是最好的夫妻关系。反之，如果夫妻之间没有这四个“互相”，你稍微想想就知道肯定是不和谐的夫妻关系。
这四个“互相”，能在婚前就确定的，最好在婚前就确定。婚前没来得及确定的，从现在开始去确定也不晚。如果一直想要这样的夫妻关系，但是却从不拍板确定，那就毫无意义，两个人之间出了会吵架，其他什么都不会有。
这是我所理解的“最好”的夫妻关系，你们可以参考，也可以忽视。但不管怎样，你们自己都要有自己所理解的“最好”的夫妻关系，你只有自己明确了这一点，你才知道你想要的是什么，才能有针对性地去追求和争取。』
上面我那个老板说的“最好的夫妻关系”，是对是错其实不重要，重要的是她理解夫妻关系的那种“思路”。
她自己也说了，满足四个“互相”的夫妻关系，是“她”理解的最好的夫妻关系，不管别人是否认同，至少她自己是认同的，对她自己来说是有好处的。
你不是她，你是你自己，那你也应该有“你”所理解的最好的夫妻关系。
你可以在你自己理解的基础上参考她说的那四个“互相”，你也可以自己重新去定义，反正不管怎样，你只有明确了自己对夫妻关系的理解和定义，你才能知道你想要什么，才能知道你的婚姻存在哪些优缺点。
这不是一项不痛不痒的工作，只是一项很重要的工作。就以我那个老板说的那四个“互相”为例：
你提前明确了这四点，有针对性地选择一个能和你一起执行这四个“互相”的人结婚，然后两个人一以贯之，你们的夫妻关系自然会很好，婚姻自然是幸福的。可如果你一直不明确，婚后出现了问题才意识到这不对那不对，那时候不管调整还是放弃，都会让你感觉很吃力。
我是东林夕亭，你有故事，就来找我。
你理解的“最好的夫妻关系”是怎样的？